남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 일부개정법률안

변경 후

의료기관에서 난임 진단을 받은 근로자가 체질개선 및 배란유도를 위한 사전 준비 등 난임치료를 위하여 휴직(이하 “난임휴직”이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만, 대통령령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다. ② 난임휴직의 기간은 3개월 이내로 하되 근로자가 청구한 시기에 휴직을 허용하는 것이 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우에는 근로자와 협의하여 그 시기를 변경할 수 있다. ③ 난임휴직의 기간 중 최초 30일은 유급으로 한다. ④ 난임휴직을 이유로 한 불리한 처우 금지, 복직 후의 처우에 관한 사항, 난임휴직 실시에 따른 기간제근로자 또는 파견근로자의 사용기간 또는 근로자파견기간에 관한 사항 등에 관하여는 제19조제3항부터 제5항까지를 준용한다. 이 경우 “육아휴직”은 “난임휴직”으로, “육아휴직 기간”은 “난임휴직 기간”으로 본다. ⑥ 그 밖에 난임휴직의 신청방법 및 절차 등에 관하여 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.