근로기준법

개정안제76조의3(직장 내 괴롭힘 발생 시 조치) ① ------------------------------------------------------------------------------------. 다만, 직장 내 괴롭힘 행위자(이하 이 조 및 제76조의4에서 “행위자”라 한다)가 사용자인 경우에는 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 고용노동부장관에게 신고할 수 있다.

개정안② ∼ ⑥ (현행과 같음)

개정안⑦ 제2항 및 제76조의4제1항----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------. ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------.

개정안제76조의4(행위자가 사용자인 직장 내 괴롭힘 발생 시 조치) ① 고용노동부장관은 제76조의3제1항 단서에 따른 신고를 접수하거나 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 인지한 경우에는 지체 없이 당사자 등을 대상으로 그 사실 확인을 위하여 객관적으로 조사를 실시하여야 한다. ② 고용노동부장관은 제1항에 따른 조사 기간 동안 직장 내 괴롭힘과 관련하여 피해근로자등을 보호하기 위하여 필요한 경우 해당 피해근로자등에 대하여 근무장소의 변경, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하도록 사용자에게 요구하여야 한다. ③ 고용노동부장관은 제1항에 따른 조사 결과 직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인된 때에는 피해근로자가 요청하면 근무장소 변경, 배치전환, 유급휴가 명령, 퇴직 등 적절한 조치를 하도록 사용자에게 요구하여야 한다. 이 경우 피해근로자가 퇴직을 희망하고 이직 등을 위해 퇴직 전 일정기간 휴가를 요청하는 경우 사용자는 고용노동부령으로 정하는 기간 동안 유급휴가를 명하여야 한다. ④ 제3항에 따라 피해근로자가 퇴직하여 이직한 경우에는 「고용보험법」 제58조에 따른 자기 사정으로 이직한 경우로 보지 아니한다. ⑤ 고용노동부장관으로부터 제2항 및 제3항에 따른 적절한 조치를 요구받은 사용자는 특별한 사정이 없는 한 이에 따라야 한다. ⑥ 고용노동부장관이 제2항 및 제3항에 따른 적절한 조치를 요구할 때에는 피해근로자등 또는 피해근로자의 의견을 들어야 하고 피해근로자등 또는 피해근로자의 의견에 반하는 조치를 하도록 요구하여서는 아니 된다.

개정안제116조(과태료) ① (현행과 같음)

개정안② ---------------------------------------------------------------------------.

개정안1. (현행과 같음)

개정안2. -----------------------------------------------------------------------------------------------------제76조의4제5항, 제91조-------------------------------------------

개정안3.⋅4. (현행과 같음)

개정안③ (현행과 같음)