현행第2條(定義) 이 法에서 사용하는 用語의 定義는 다음과 같다.
개정안第2條(定義) --------------------------------------------.
현행1. “勤勞者”라 함은 職業의 종류를 불문하고 賃金ㆍ給料 기타 이에 준하는 收入에 의하여 生活하는 者를 말한다. <단서 신설>
개정안1. ------------------------------------------------------------------------------------------------------. 다만, 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 자는 근로자로 본다.
현행<신 설>
개정안가. 자신이 아닌 다른 자의 사업을 위하여 노무를 제공하고 해당 사업주 또는 노무수령자로부터 대가를 받아 생활하는 자
현행<신 설>
개정안다. 그 밖에 노무를 제공하는 자로서 이 법에 따른 보호의 필요성이 있다고 대통령령으로 정하는 자
현행2. “使用者”라 함은 事業主, 사업의 經營擔當者 또는 그 사업의 勤勞者에 관한 사항에 대하여 事業主를 위하여 행동하는 者를 말한다. <단서 신설>
개정안2. ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------. 다만, 근로계약 체결의 당사자가 아니라고 하더라도 당해 노동조합의 상대방으로서의 지위를 인정할 수 있거나 근로자의 근로조건에 대하여 실질적인 지배력 또는 영향력이 있는 자도 사용자로 본다. 이 경우 사내하도급의 도급 사업주는 실질적 지배력 또는 영향력이 있는 자로 본다.
현행3. ∼ 6. (생 략)
개정안3. ∼ 6. (현행과 같음)
현행第36條(地域的 拘束力) ① 하나의 地域에 있어서 從業하는 同種의 勤勞者 3分의 2 이상이 하나의 團體協約의 적용을 받게 된 때에는 行政官廳은 당해 團體協約의 當事者의 雙方 또는 一方의 申請에 의하거나 그 職權으로 勞動委員會의 議決을 얻어 당해 地域에서 從業하는 다른 同種의 勤勞者와 그 使用者에 대하여도 당해 團體協約을 적용한다는 決定을 할 수 있다.
개정안第36條(단체협약의 구속력 확장) ① -------지역 또는 산업ㆍ업종에---------------------근로자의 근로조건에 미치는 영향을 고려하여 「노동위원회법」 제2조제1항에 따른 중앙노동위원회는------------------------------------------------지역 또는 산업ㆍ업종에서---------------------------------------------------------단체협약의 전부 또는 일부를-----------------------------.
현행② 行政官廳이 第1項의 規定에 의한 決定을 한 때에는 지체없이 이를 公告하여야 한다.
개정안② 노동위원회는-------------------------------------------------------------------.
