현행제74조(임산부의 보호) ① 사용자는 임신 중의 여성에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일)의 출산전후휴가를 주어야 한다. 이 경우 휴가 기간의 배정은 출산 후에 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상이 되어야 한다.
개정안제74조(임산부의 보호) ① -------------------------------------------------------다음 각 호의---------------------------. -------------------------------------60일(임신 당시 이미 1명 이상의 자녀를 양육하고 있거나 한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 75일)-------------------.
현행<신 설>
개정안1. 1명의 자녀를 임신한 경우: 120일. 다만, 이미 1명 이상의 자녀를 양육하고 있는 경우에는 150일로 한다.
현행<신 설>
개정안2. 한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우: 150일
현행② 사용자는 임신 중인 여성 근로자가 유산의 경험 등 대통령령으로 정하는 사유로 제1항의 휴가를 청구하는 경우 출산 전 어느 때 라도 휴가를 나누어 사용할 수 있도록 하여야 한다. 이 경우 출산 후의 휴가 기간은 연속하여 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상이 되어야 한다.
개정안② -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------. ---------------------------------------60일(임신 당시 이미 1명 이상의 자녀를 양육하고 있거나 한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 75일)-------------------.
현행④ 제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 휴가 중 최초 60일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 75일)은 유급으로 한다. 다만, 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제18조에 따라 출산전후휴가급여 등이 지급된 경우에는 그 금액의 한도에서 지급의 책임을 면한다.
개정안④ -----------------------------------------------80일(임신 당시 이미 1명 이상의 자녀를 양육하고 있거나 한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 100일)----------------. --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.
현행⑤ ∼ ⑩ (생 략)
개정안⑤ ∼ ⑩ (현행과 같음)
