고용보험법

2021-09-15 발의 · 의원 외 9인 · 환경노동위원회

제안이유 및 주요내용

현행법은 모성보호 및 저출생 문제를 해결하고자 고용보험사업으로 육아휴직 급여 및 출산전후휴가 급여등을 지원하도록 규정하고 있음.

일반적으로 노동관계법에서 소멸시효가 3년인 반면 현행법은 육아휴직 급여, 육아기 근로시간 단축 급여 및 출산전후휴가 급여 등의 경우 육아휴직, 육아기 근로시간 단축, 출산전후휴가 등이 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청하도록 되어 있어 이를 보완하여야 한다는 의견이 있음.

또한 육아휴직 급여 지급에 대해 법에 위임 없이 육아휴직 종료 후 해당 사업장에 복직하여 6개월 이상 계속 근무한 경우에 육아휴직급여 일부분을 일시불로 지급하는 등 불합리하다는 지적이 있음.

이에 육아휴직 급여, 육아기 근로시간 단축 급여 및 출산전후휴가 급여 등의 신청기간을 36개월로 확대하고 육아휴직 급여를 매월 지급하도록 하여 모성보호 지원 강화 및 저출산 문제 해결에 기여하려는 것임(안 제70조제2항ㆍ제5항, 제73조의2제2항 및 제75조제2호).

신구조문 대비표

현행

개정안

제70조(육아휴직 급여)

현행 조문

현행제70조(육아휴직 급여) ① (생 략)

개정안제70조(육아휴직 급여) ① (현행과 같음)

현행② 제1항에 따른 육아휴직 급여를 지급받으려는 사람은 육아휴직을 시작한 날 이후 1개월부터 육아휴직이 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청하여야 한다. 다만, 해당 기간에 대통령령으로 정하는 사유로 육아휴직 급여를 신청할 수 없었던 사람은 그 사유가 끝난 후 30일 이내에 신청하여야 한다.

개정안② ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------36개월-----------------------. ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.

현행③⋅④ (생 략)

개정안③⋅④ (현행과 같음)

현행<신 설>

개정안⑤ 고용노동부장관은 피보험자가 육아휴직 기간 중에 육아휴직 급여 지급신청을 한 경우 육아휴직 급여를 매월 지급하여야 하며, 육아휴직 급여 지급신청 이전의 육아휴직 급여는 피보험자가 그 신청을 한 월의 다음 월까지 일시불로 지급한다.

현행⑤ (생 략)

개정안⑥ (현행 제5항과 같음)

제73조의2(육아기 근로시간 단축 급여)

현행 조문

현행제73조의2(육아기 근로시간 단축 급여) ① (생 략)

개정안제73조의2(육아기 근로시간 단축 급여) ① (현행과 같음)

현행② 제1항에 따른 육아기 근로시간 단축 급여를 지급받으려는 사람은 육아기 근로시간 단축을 시작한 날 이후 1개월부터 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청하여야 한다. 다만, 해당 기간에 대통령령으로 정하는 사유로 육아기 근로시간 단축 급여를 신청할 수 없었던 사람은 그 사유가 끝난 후 30일 이내에 신청하여야 한다.

개정안② --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------36개월-----------------------. ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.

현행③⋅④ (생 략)

개정안③⋅④ (현행과 같음)

제75조(출산전후휴가 급여 등)

현행 조문

현행제75조(출산전후휴가 급여 등) 고용노동부장관은 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제18조에 따라 피보험자가 「근로기준법」 제74조에 따른 출산전후휴가 또는 유산·사산휴가를 받은 경우와 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제18조의2에 따른 배우자 출산휴가를 받은 경우로서 다음 각 호의 요건을 모두 갖춘 경우에 출산전후휴가 급여 등(이하 “출산전후휴가 급여등”이라 한다)을 지급한다.

개정안제75조(출산전후휴가 급여 등) -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.

현행1. (생 략)

개정안1. (현행과 같음)

현행2. 휴가를 시작한 날[출산전후휴가 또는 유산·사산휴가를 받은 피보험자가 속한 사업장이 우선지원 대상기업이 아닌 경우에는 휴가 시작 후 60일(한 번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우에는 75일)이 지난 날로 본다] 이후 1개월부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청할 것. 다만, 그 기간에 대통령령으로 정하는 사유로 출산전후휴가 급여등을 신청할 수 없었던 사람은 그 사유가 끝난 후 30일 이내에 신청하여야 한다.

개정안2. ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------36개월-----------------. --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.

의안 원문

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