고용보험법 원문 | 캣벨

일부개정원문 뷰

고용보험법

2021-08-26 발의 · 의원 외 10인 · 환경노동위원회

제안이유 신구조문 대비표 원문 파일 표결

제안이유 및 주요내용

현행법은 출산전후휴가 급여 및 육아휴직 급여의 지급 근거를 규정하고 있으나, 출산전후휴가 급여나 육아휴직 급여의 대상자는 고용보험 가입자로 한정되어 있고 그 사용 또한 상대적으로 안정된 직장인에게 집중되어 있다는 지적이 있음.

이러한 출산전후휴가 급여 및 육아휴직 급여의 사각지대를 해소할 수 있도록 국민건강보험에 가입한 자가 자녀를 출산하거나 양육하는 데 필요한 최소한의 비용을 보장받을 수 있는 새로운 보험제도를 신설할 필요가 있다는 의견이 제기됨.

이에 「부모보험법」을 제정하여 부모보험급여 제도를 신설하고, 그에 따라 현행법에 규정된 출산전후휴가 급여 및 육아휴직 급여 등과 관련된 조문을 정비하려는 것임(안 제4조제1항, 제6조제2항 단서, 제71조, 제73조 등).

신구조문 대비표

현행

개정안

제4조(고용보험사업)

현행제4조(고용보험사업) ① 보험은 제1조의 목적을 이루기 위하여 고용보험사업(이하 “보험사업”이라 한다)으로 고용안정ㆍ직업능력개발 사업, 실업급여, 육아휴직 급여 및 출산전후휴가 급여 등을 실시한다.

개정안제4조(고용보험사업) ① -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------육아기 근로시간 단축 급여, 유산ㆍ사산휴가 급여 및 배우자 출산휴가 급여--------------.

현행② (생 략)

개정안② (현행과 같음)

제6조(보험료)

현행제6조(보험료) ① (생 략)

개정안제6조(보험료) ① (현행과 같음)

현행② 고용산재보험료징수법 제13조제1항제1호에 따라 징수된 고용안정ㆍ직업능력개발 사업의 보험료 및 실업급여의 보험료는 각각 그 사업에 드는 비용에 충당한다. 다만, 실업급여의 보험료는 제55조의2제1항에 따른 국민연금 보험료의 지원, 제70조제1항에 따른 육아휴직 급여의 지급, 제73조의2제1항에 따른 육아기 근로시간 단축 급여의 지급, 제75조ㆍ제76조의2에 따른 출산전후휴가 급여등 및 제77조의4ㆍ제77조의9에 따른 출산전후급여등의 지급에 드는 비용에 충당할 수 있다.

개정안② --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------. ------------------------------------------------------------------------제70조의2제1항에----------------------------------------제75조에 따른 유산ㆍ사산휴가 급여, 배우자 출산휴가 급여 및 제77조의4ㆍ제77조의9에 따른 유산ㆍ사산급여------------------------------------.

현행③ (생 략)

개정안③ (현행과 같음)

현행제5장 육아휴직 급여 등

개정안제5장 육아기 근로시간 단축 급여 등

현행제1절 육아휴직 급여 및 육아기 근로시간 단축 급여

개정안제1절 육아기 근로시간 단축 급여

제70조(육아휴직 급여)

현행제70조(육아휴직 급여) ① 고용노동부장관은 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조에 따른 육아휴직을 30일(「근로기준법」 제74조에 따른 출산전후휴가기간과 중복되는 기간은 제외한다) 이상 부여받은 피보험자 중 육아휴직을 시작한 날 이전에 제41조에 따른 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상인 피보험자에게 육아휴직 급여를 지급한다. ② 제1항에 따른 육아휴직 급여를 지급받으려는 사람은 육아휴직을 시작한 날 이후 1개월부터 육아휴직이 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청하여야 한다. 다만, 해당 기간에 대통령령으로 정하는 사유로 육아휴직 급여를 신청할 수 없었던 사람은 그 사유가 끝난 후 30일 이내에 신청하여야 한다. ③ 피보험자가 제2항에 따라 육아휴직 급여 지급신청을 하는 경우 육아휴직 기간 중에 이직하거나 고용노동부령으로 정하는 기준에 해당하는 취업을 한 사실이 있는 경우에는 해당 신청서에 그 사실을 기재하여야 한다. ④ 제1항에 따른 육아휴직 급여액은 대통령령으로 정한다. ⑤ 육아휴직 급여의 신청 및 지급에 관하여 필요한 사항은 고용노동부령으로 정한다.

개정안<삭 제>

제70조의2(육아기 근로시간 단축 급여)

현행<신 설>

개정안제70조의2(육아기 근로시간 단축 급여) ① 고용노동부장관은 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조의2에 따른 육아기 근로시간 단축(이하 “육아기 근로시간 단축”이라 한다)을 30일(「근로기준법」 제74조에 따른 출산전후휴가기간과 중복되는 기간은 제외한다) 이상 실시한 피보험자 중 육아기 근로시간 단축을 시작한 날 이전에 제41조에 따른 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상인 피보험자에게 육아기 근로시간 단축 급여를 지급한다. ② 제1항에 따른 육아기 근로시간 단축 급여를 지급받으려는 사람은 육아기 근로시간 단축을 시작한 날 이후 1개월부터 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청하여야 한다. 다만, 해당 기간에 대통령령으로 정하는 사유로 육아기 근로시간 단축 급여를 신청할 수 없었던 사람은 그 사유가 끝난 후 30일 이내에 신청하여야 한다. ③ 피보험자가 제2항에 따라 육아기 근로시간 단축 급여 지급신청을 하는 경우 육아기 근로시간 단축 기간 중에 이직하거나 고용노동부령으로 정하는 기준에 해당하는 취업을 한 사실이 있는 경우에는 해당 신청서에 그 사실을 기재하여야 한다. ④ 제1항에 따른 육아기 근로시간 단축 급여액은 대통령령으로 정한다. ⑤ 육아기 근로시간 단축 급여의 신청 및 지급에 필요한 사항은 고용노동부령으로 정한다.

제71조(육아휴직의 확인)

현행제71조(육아휴직의 확인) 사업주는 피보험자가 제70조에 따른 육아휴직 급여를 받으려는 경우 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 사실의 확인 등 모든 절차에 적극 협력하여야 한다.

개정안제71조(육아기 근로시간 단축의 확인) --------------------제70조의2에 따른 육아기 근로시간 단축 급여--------------------------------------------------------------------------------------------------.

제73조(육아휴직 급여의 지급 제한 등)

현행제73조(육아휴직 급여의 지급 제한 등) ① 피보험자가 육아휴직 기간 중에 그 사업에서 이직한 경우에는 그 이직하였을 때부터 육아휴직 급여를 지급하지 아니한다.

개정안제73조(육아기 근로시간 단축 급여의 지급 제한 등) ① -----------육아기 근로시간 단축------------------------------------------------------------육아기 근로시간 단축-------------------------.

현행② 피보험자가 육아휴직 기간 중에 제70조제3항에 따른 취업을 한 경우에는 그 취업한 기간에 대해서는 육아휴직 급여를 지급하지 아니한다.

개정안② -----------육아기 근로시간 단축-----------제70조의2제3항-----------------------------------------------------육아기 근로시간 단축-------------------------.

현행③ 피보험자가 사업주로부터 육아휴직을 이유로 금품을 지급받은 경우 대통령령으로 정하는 바에 따라 급여를 감액하여 지급할 수 있다.

개정안③ ------------------------육아기 근로시간 단축을-----------------------------------------------------------------------------------------.

현행④ 거짓이나 그 밖의 부정한 방법으로 육아휴직 급여를 받았거나 받으려 한 사람에게는 그 급여를 받은 날 또는 받으려 한 날부터의 육아휴직 급여를 지급하지 아니한다. 다만, 그 급여와 관련된 육아휴직 이후에 새로 육아휴직 급여 요건을 갖춘 경우 그 새로운 요건에 따른 육아휴직 급여는 그러하지 아니하다.

개정안④ ---------------------------------육아기 근로시간 단축--------------------------------------------------------------------------------육아기 근로시간 단축-------------------------. -----------------------육아기 근로시간 단축-------------육아기 근로시간 단축---------------------------------------------육아기 근로시간 단축-------------------------.

현행⑤ 제4항 본문에도 불구하고 제70조제3항을 위반하여 육아휴직 기간 중 취업한 사실을 기재하지 아니하거나 거짓으로 기재하여 육아휴직 급여를 받았거나 받으려 한 사람에 대해서는 위반횟수 등을 고려하여 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 지급이 제한되는 육아휴직 급여의 범위를 달리 정할 수 있다.

개정안⑤ ------------------------제70조의2제3항------------육아기 근로시간 단축-------------------------------------------------------------육아기 근로시간 단축--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------육아기 근로시간 단축--------------------------------.

제73조의2(육아기 근로시간 단축 급여)

현행제73조의2(육아기 근로시간 단축 급여) ① 고용노동부장관은 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조의2에 따른 육아기 근로시간 단축(이하 “육아기 근로시간 단축”이라 한다)을 30일(「근로기준법」 제74조에 따른 출산전후휴가기간과 중복되는 기간은 제외한다) 이상 실시한 피보험자 중 육아기 근로시간 단축을 시작한 날 이전에 제41조에 따른 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상인 피보험자에게 육아기 근로시간 단축 급여를 지급한다. ② 제1항에 따른 육아기 근로시간 단축 급여를 지급받으려는 사람은 육아기 근로시간 단축을 시작한 날 이후 1개월부터 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청하여야 한다. 다만, 해당 기간에 대통령령으로 정하는 사유로 육아기 근로시간 단축 급여를 신청할 수 없었던 사람은 그 사유가 끝난 후 30일 이내에 신청하여야 한다. ③ 제1항에 따른 육아기 근로시간 단축 급여액은 대통령령으로 정한다. ④ 육아기 근로시간 단축 급여의 신청 및 지급에 필요한 사항은 고용노동부령으로 정한다.

개정안<삭 제>

제74조(준용)

현행제74조(준용) ① 육아휴직 급여에 관하여는 제62조를 준용한다. 이 경우 “구직급여”는 “육아휴직 급여”로 본다.

개정안제74조(준용) <삭 제>

현행② 육아기 근로시간 단축 급여에 관하여는 제62조, 제71조 및 제73조를 준용한다. 이 경우 제62조 중 “구직급여”는 “육아기 근로시간 단축 급여”로 보고, 제71조 및 제73조 중 “육아휴직”은 각각 “육아기 근로시간 단축”으로 본다.

개정안② -------------------------------------제62조-----------. --------“구직급여”는 “육아기 근로시간 단축 급여”로 본다.

현행제2절 출산전후휴가 급여 등

개정안제2절 유산ㆍ사산휴가 급여 및 배우자 출산휴가 급여

제75조(출산전후휴가 급여 등)

현행제75조(출산전후휴가 급여 등) 고용노동부장관은 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제18조에 따라 피보험자가 「근로기준법」 제74조에 따른 출산전후휴가 또는 유산ㆍ사산휴가를 받은 경우와 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제18조의2에 따른 배우자 출산휴가를 받은 경우로서 다음 각 호의 요건을 모두 갖춘 경우에 출산전후휴가 급여 등(이하 “출산전후휴가 급여등”이라 한다)을 지급한다.

개정안제75조(유산ㆍ사산휴가 급여 및 배우자 출산휴가 급여) ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------유산ㆍ사산휴가------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------각각 유산ㆍ사산휴가 급여 또는 배우자 출산휴가 급여를---------.

현행1. (생 략)

개정안1. (현행과 같음)

현행2. 휴가를 시작한 날[출산전후휴가 또는 유산ㆍ사산휴가를 받은 피보험자가 속한 사업장이 우선지원 대상기업이 아닌 경우에는 휴가 시작 후 60일(한 번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우에는 75일)이 지난 날로 본다] 이후 1개월부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청할 것. 다만, 그 기간에 대통령령으로 정하는 사유로 출산전후휴가 급여등을 신청할 수 없었던 사람은 그 사유가 끝난 후 30일 이내에 신청하여야 한다.

개정안2. -----------------유산ㆍ사산휴가----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------. -------------------------------------------유산ㆍ사산휴가 급여 또는 배우자 출산휴가 급여를----------------------------------------------------------------------.

제75조의2(출산전후휴가 급여등의 수급권 대위)

현행제75조의2(출산전후휴가 급여등의 수급권 대위) 사업주가 출산전후휴가 급여등의 지급사유와 같은 사유로 그에 상당하는 금품을 근로자에게 미리 지급한 경우로서 그 금품이 출산전후휴가 급여등을 대체하여 지급한 것으로 인정되면 그 사업주는 지급한 금액(제76조제2항에 따른 상한액을 초과할 수 없다)에 대하여 그 근로자의 출산전후휴가 급여등을 받을 권리를 대위한다.

개정안제75조의2(유산ㆍ사산휴가 급여 및 배우자 출산휴가 급여의 수급권 대위) ---------유산ㆍ사산휴가 급여 및 배우자 출산휴가 급여의-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------근로자의 유산ㆍ사산휴가 급여 및 배우자 출산휴가 급여---------------------.

제76조(지급 기간 등)

현행제76조(지급 기간 등) ① 제75조에 따른 출산전후휴가 급여등은 다음 각 호의 휴가 기간에 대하여 「근로기준법」의 통상임금(휴가를 시작한 날을 기준으로 산정한다)에 해당하는 금액을 지급한다.

개정안제76조(지급 기간 등) ① --------------유산ㆍ사산휴가 급여 및 배우자 출산휴가 급여는---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.

현행1. 「근로기준법」 제74조에 따른 출산전후휴가 또는 유산ㆍ사산휴가 기간. 다만, 우선지원 대상기업이 아닌 경우에는 휴가 기간 중 60일(한 번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우에는 75일)을 초과한 일수(30일을 한도로 하되, 한 번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우에는 45일을 한도로 한다)로 한정한다.

개정안1. -----------------------------유산ㆍ사산휴가-----. ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.

현행2. (생 략)

개정안2. (현행과 같음)

현행② 제1항에 따른 출산전후휴가 급여등의 지급 금액은 대통령령으로 정하는 바에 따라 그 상한액과 하한액을 정할 수 있다.

개정안② -------------유산ㆍ사산휴가 급여 및 배우자 출산휴가 급여------------------------------------------------------------------------------.

현행③ 제1항과 제2항에 따른 출산전후휴가 급여등의 신청 및 지급에 필요한 사항은 고용노동부령으로 정한다.

개정안③ ---------------------유산ㆍ사산휴가 급여 및 배우자 출산휴가 급여-------------------------------------------------------.

제76조의2(기간제근로자 또는 파견근로자에 대한 적용)

현행제76조의2(기간제근로자 또는 파견근로자에 대한 적용) ① 고용노동부장관은 제76조제1항제1호에도 불구하고 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」 제2조에 따른 기간제근로자 또는 「파견근로자 보호 등에 관한 법률」제2조에 따른 파견근로자가 「근로기준법」 제74조에 따른 출산전후휴가기간 중 근로계약기간이 끝나는 경우 근로계약 종료일부터 해당 출산전후휴가 종료일까지의 기간에 대한 출산전후휴가 급여등에 상당하는 금액 전부를 기간제근로자 또는 파견근로자에게 지급한다.

개정안제76조의2(기간제근로자 또는 파견근로자에 대한 적용) ① ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------유산ㆍ사산휴가기간--------------------------------------------------------유산ㆍ사산휴가--------------------------유산ㆍ사산휴가 급여-----------------------------------------------------------------.

현행② 제1항에 따른 출산전후휴가 급여등에 상당하는 금액의 신청 및 지급에 필요한 사항은 고용노동부령으로 정한다.

개정안② -------------유산ㆍ사산휴가 급여-----------------------------------------------------------------------.

제77조(준용)

현행제77조(준용) 출산전후휴가 급여등에 관하여는 제62조, 제71조 및 제73조를 준용한다. 이 경우 제62조 중 “구직급여”는 “출산전후휴가 급여등”으로, 제71조 및 제73조 중 “육아휴직”은 각각 “출산전후휴가, 유산ㆍ사산휴가 또는 배우자 출산휴가”로 본다.

개정안제77조(준용) 유산ㆍ사산휴가 급여 및 배우자 출산휴가 급여-----------------------------------------------. ---------------------------------“유산ㆍ사산휴가 급여 또는 배우자 출산휴가 급여”로--------------------------------------------유산ㆍ사산휴가 또는 배우자 출산휴가---------.

제77조의4(예술인인 피보험자의 출산전후급여등)

현행제77조의4(예술인인 피보험자의 출산전후급여등) ① 고용노동부장관은 예술인인 피보험자가 출산 또는 유산ㆍ사산을 이유로 노무를 제공할 수 없는 경우에는 출산전후급여 등(이하 “출산전후급여등”이라 한다)을 지급한다. 다만, 같은 자녀에 대하여 제75조에 따른 출산전후휴가 급여등 및 제77조의9제1항에 따른 출산전후급여등의 지급요건을 동시에 충족하는 경우 등에 대해서는 대통령령으로 정하는 바에 따라 지급한다.

개정안제77조의4(예술인인 피보험자의 유산ㆍ사산급여) ① -------------------------------------유산ㆍ사산-----------------------------------------유산ㆍ사산급여(이하 “유산ㆍ사산급여”라 한다)를---------. ---------------------------------------유산ㆍ사산휴가 급여 및 배우자 출산휴가 급여 또는 제77조의9제1항에 따른 유산ㆍ사산급여---------------------------------------------------------------------------------------.

현행② 제1항에 따른 출산전후급여등의 지급요건, 지급수준 및 지급기간 등은 대통령령으로 정하는 바에 따른다.

개정안② -------------유산ㆍ사산급여----------------------------------------------------------------------.

현행③ 제1항과 제2항에 따른 출산전후급여등의 신청 및 지급에 필요한 사항은 고용노동부령으로 정한다.

개정안③ ---------------------유산ㆍ사산급여-------------------------------------------------------.

제77조의5(준용)

현행제77조의5(준용) ①⋅② (생 략)

개정안제77조의5(준용) ①⋅② (현행과 같음)

현행③ 예술인의 출산전후급여등에 관하여는 제62조를 준용하고, 예술인의 피보험자격확인ㆍ구직급여ㆍ출산전후급여등의 심사 및 재심사 청구 등에 관하여는 제87조부터 제112조까지의 규정을 준용한다. 이 경우 “근로자”는 “예술인”으로, “고용노동부장관”은 “고용노동부장관, 직업안정기관의 장”으로, “실업급여”는 “구직급여”로, “제4장에 따른 구직급여”는 “제5장의2에 따른 구직급여”로, “제5장”은 “제5장의2”로, “출산전후휴가 급여등”은 “출산전후급여등”으로, “사업주”는 “사업주 및 피보험자격을 신고하여야 하는 자”로, “사업장”은 “사업장 및 피보험자격취득신고를 하여야 하는 자의 사무소”로 본다.

개정안③ ---------유산ㆍ사산급여----------------------------------------------------------------유산ㆍ사산급여-----------------------------------------------------------------------------. ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------“유산ㆍ사산급여”로----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.

제77조의9(노무제공자인 피보험자의 출산전후급여등)

현행제77조의9(노무제공자인 피보험자의 출산전후급여등) ① 고용노동부장관은 노무제공자인 피보험자가 출산 또는 유산ㆍ사산을 이유로 노무를 제공할 수 없는 경우에는 출산전후급여등을 지급한다. 다만, 같은 자녀에 대하여 제75조에 따른 출산전후휴가 급여등 또는 제77조의4 제1항에 따른 출산전후급여등의 지급요건을 동시에 충족하는 경우 대통령령으로 정하는 바에 따라 지급한다.

개정안제77조의9(노무제공자인 피보험자의 유산ㆍ사산급여) ① -----------------------------------------유산ㆍ사산-----------------------------------------유산ㆍ사산급여를---------. ---------------------------------------유산ㆍ사산휴가 급여 및 배우자 출산휴가 급여-----------------------------유산ㆍ사산급여-------------------------------------------------------------------------.

현행② 제1항에 따른 출산전후급여등의 지급요건, 지급수준 및 지급기간 등은 대통령령으로 정하는 바에 따른다.

개정안② -------------유산ㆍ사산급여----------------------------------------------------------------------.

현행③ 제1항과 제2항에 따른 출산전후급여등의 신청 및 지급에 필요한 사항은 고용노동부령으로 정한다.

개정안③ ---------------------유산ㆍ사산급여-------------------------------------------------------.

제77조의10(준용)

현행제77조의10(준용) ①⋅② (생 략)

개정안제77조의10(준용) ①⋅② (현행과 같음)

현행③ 노무제공자의 출산전후급여등에 관하여는 제62조를 준용하고, 노무제공자의 피보험자격확인ㆍ구직급여ㆍ출산전후급여등의 심사 및 재심사 청구 등에 관하여는 제87조부터 제112조까지의 규정을 준용한다. 이 경우 “근로자”는 “노무제공자”로, “고용노동부장관”은 “고용노동부장관, 직업안정기관의 장”으로, “실업급여”는 “구직급여”로, “제4장에 따른 구직급여”는 “제5장의3에 따른 구직급여”로, “제5장”은 “제5장의3”으로, “출산전후휴가 급여등”은 “출산전후급여등”으로, “사업주”는 “사업주 및 피보험자격을 신고하여야 하는 자”로, “사업장”은 “사업장 및 피보험자격취득신고를 하여야 하는 자의 사무소”로 본다.

개정안③ -------------유산ㆍ사산급여--------------------------------------------------------------------유산ㆍ사산급여-----------------------------------------------------------------------------. ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------“유산ㆍ사산급여”로----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.

제80조(기금의 용도)

현행제80조(기금의 용도) ① 기금은 다음 각 호의 용도에 사용하여야 한다.

개정안제80조(기금의 용도) ① ------------------------------------------.

현행1. ∼ 2의2. (생 략)

개정안1. ∼ 2의2. (현행과 같음)

현행3. 육아휴직 급여 및 출산전후휴가 급여등의 지급

개정안3. 육아기 근로시간 단축 급여, 유산ㆍ사산휴가 급여 및 배우자 출산휴가 급여-------

현행4. ∼ 7. (생 략)

개정안4. ∼ 7. (현행과 같음)

현행②⋅③ (생 략)

개정안②⋅③ (현행과 같음)

제87조(심사와 재심사)

현행제87조(심사와 재심사) ① 제17조에 따른 피보험자격의 취득ㆍ상실에 대한 확인, 제4장의 규정에 따른 실업급여 및 제5장에 따른 육아휴직 급여와 출산전후휴가 급여등에 관한 처분[이하 “원처분(原處分)등”이라 한다]에 이의가 있는 자는 제89조에 따른 심사관에게 심사를 청구할 수 있고, 그 결정에 이의가 있는 자는 제99조에 따른 심사위원회에 재심사를 청구할 수 있다.

개정안제87조(심사와 재심사) ① -----------------------------------------------------------------------------------------------육아기 근로시간 단축 급여, 유산ㆍ사산휴가 급여 및 배우자 출산휴가 급여-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.

현행②⋅③ (생 략)

개정안②⋅③ (현행과 같음)

제90조(심사의 청구 등)

현행제90조(심사의 청구 등) ① 제87조제1항에 따른 심사를 청구하는 경우 제17조에 따른 피보험자격의 취득ㆍ상실 확인에 대한 심사의 청구는 「산업재해보상보험법」 제10조에 따른 근로복지공단(이하 “근로복지공단”이라 한다)을, 제4장에 따른 실업급여 및 제5장에 따른 육아휴직 급여와 출산전후휴가 급여등에 관한 처분에 대한 심사의 청구는 직업안정기관의 장을 거쳐 심사관에게 하여야 한다.

개정안제90조(심사의 청구 등) ① ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------육아기 근로시간 단축 급여, 유산ㆍ사산휴가 급여 및 배우자 출산휴가 급여---------------------------------------------------------------------------------.

현행② (생 략)

개정안② (현행과 같음)

제106조(준용)

현행제106조(준용) 이 법에 따른 다음 각 호의 징수금의 징수에 관하여는 고용산재보험료징수법 제27조, 제27조의2, 제27조의3, 제28조, 제28조의2부터 제28조의7까지, 제29조, 제29조의2, 제29조의3, 제30조, 제32조, 제39조, 제41조 및 제42조를 준용한다.

개정안제106조(준용) ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.

현행1.⋅2. (생 략)

개정안1.⋅2. (현행과 같음)

현행3. 육아휴직 급여 등의 반환금 또는 추가징수금

개정안3. 육아기 근로시간 단축---------------------------------

제107조(소멸시효)

현행제107조(소멸시효) ① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 권리는 3년간 행사하지 아니하면 시효로 소멸한다.

개정안제107조(소멸시효) ① --------------------------------------------------------------------------------.

현행1. ∼ 3. (생 략)

개정안1. ∼ 3. (현행과 같음)

현행4. 제5장에 따른 육아휴직 급여, 육아기 근로시간 단축 급여 및 출산전후휴가 급여등을 반환받을 권리

개정안4. -------------육아기 근로시간 단축 급여, 유산ㆍ사산휴가 급여 및 배우자 출산휴가 급여를--------------

현행② (생 략)

개정안② (현행과 같음)

제110조(자료 제공의 요청)

현행제110조(자료 제공의 요청) ① 고용노동부장관은 다음 각 호의 사무를 수행하기 위하여 필요하면 주민등록정보, 가족관계등록사항, 군복무에 관한 자료, 토지ㆍ건물에 관한 자료, 국민연금ㆍ건강보험 등 각종 연금ㆍ보험에 관한 자료, 출입국 정보 등을 관계 기관의 장에게 요청할 수 있다. 이 경우 요청을 받은 관계 기관의 장은 특별한 사유가 없으면 그 요청에 따라야 한다.

개정안제110조(자료 제공의 요청) ① --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.--------------------------------------------------------------------------------.

현행1. ∼ 9. (생 략)

개정안1. ∼ 9. (현행과 같음)

현행10. 제73조(제74조제2항 및 제77조에서 준용하는 경우를 포함한다)에 따른 육아휴직 급여 등의 지급 제한

개정안10. -------제77조------------------------------------------------------------------

현행11. (생 략)

개정안11. (현행과 같음)

현행②⋅③ (생 략)

개정안②⋅③ (현행과 같음)

제112조(포상금의 지급)

현행제112조(포상금의 지급) ① 고용노동부장관은 이 법에 따른 고용안정ㆍ직업능력개발 사업의 지원ㆍ위탁 및 실업급여ㆍ육아휴직 급여 또는 출산전후휴가 급여등의 지원과 관련한 부정행위를 신고한 자에게 예산의 범위에서 포상금을 지급할 수 있다.

개정안제112조(포상금의 지급) ① ---------------------------------------------------------------------------------육아기 근로시간 단축 급여ㆍ유산ㆍ사산휴가 급여 또는 배우자 출산휴가 급여---------------------------------------------------------------------------------.

현행② (생 략)

개정안② (현행과 같음)

제116조(벌칙)

현행제116조(벌칙) ① 사업주와 공모하여 거짓이나 그 밖의 부정한 방법으로 다음 각 호에 따른 지원금 또는 급여를 받은 자와 공모한 사업주는 각각 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금에 처한다.

개정안제116조(벌칙) ① ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.

현행1.⋅2. (생 략)

개정안1.⋅2. (현행과 같음)

현행3. 제5장에 따른 육아휴직 급여, 육아기 근로시간 단축 급여 및 출산전후휴가 급여등

개정안3. -------------육아기 근로시간 단축 급여, 유산ㆍ사산휴가 급여 및 배우자 출산휴가 급여

현행4. 제5장의2 및 제5장의3에 따른 구직급여 및 출산전후급여등

개정안4. ----------------------------------------유산ㆍ사산급여

현행② (생 략)

개정안② (현행과 같음)

의안 원문

HWP의안 원문 내려받기 PDF의안 원문 내려받기

본회의 표결

아직 본회의 표결 전입니다

표결이 이뤄지면 의원별 기록이 표시됩니다.

공포 정보

아직 공포되지 않은 법안입니다.