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근로복지기본법

2021-04-28 발의 · 의원 외 11인 · 환경노동위원회

제안이유 신구조문 대비표 원문 파일 표결

제안이유 및 주요내용

현행 「근로기준법」에서 “근로”를 정신노동과 육체노동으로 규정하고 있고, “근로자”는 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자로 정의하고 있어, 실질적으로는 “근로”와 “노동”이 같은 의미로 사용되는 것으로 이해됨. 이에 따라 노동 관계 법령 등에서도 “근로”와 “노동”이 혼재되어 사용되고 있음.

그런데 국립국어원의 표준국어대사전에 따르면 “근로”는 부지런히 일한다는 의미로서 근면함이라는 가치를 강조하는 용어인 반면, “노동”은 사람이 생활에 필요한 물자를 얻기 위하여 육체적 노력이나 정신적 노력을 들이는 행위라는 의미의 가치중립적인 용어이므로 법률에서는 되도록 보편적·가치중립적인 용어인 “노동”으로 통일하여 규정하는 것이 바람직하다는 의견이 제기됨.

이에 현행법의 제명을 「근로복지기본법」에서 「노동복지기본법」으로 변경하고, “근로”라는 용어를 “노동”으로 일원화하려는 것임(안 제명 등).

참고사항

이 법률안은 이수진의원이 대표발의한 「근로기준법」(의안번호 제9757호), 「근로자참여 및 협력증진에 관한 법률 일부개정법률안 」(의안번호 제9745호), 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」(의안번호 제9760호) 및 「파견근로자보호 등에 관한 법률」(의안번호 제9764호)의 의결을 전제로 하는 것이므로 같은 법률안이 의결되지 아니하거나 수정의결되는 경우에는 이에 맞추어 조정되어야 할 것임.

신구조문 대비표

현행

개정안

현행근로복지기본법

개정안노동복지기본법

제1조(목적)

현행제1조(목적) 이 법은 근로복지정책의 수립 및 복지사업의 수행에 필요한 사항을 규정함으로써 근로자의 삶의 질을 향상시키고 국민경제의 균형 있는 발전에 이바지함을 목적으로 한다.

개정안제1조(목적) --------노동복지정책의------------------------------------------------------노동자의----------------------------------------------------------------------------.

제2조(정의)

현행제2조(정의) 이 법에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.

개정안제2조(정의) ------------------------------------------.

현행1. “근로자”란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 사람을 말한다.

개정안1. --노동자--------------------------------------------------------------노동을-----------------------.

현행2. “사용자”란 사업주 또는 사업 경영 담당자, 그 밖에 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위하는 자를 말한다.

개정안2. ---------------------------------------------------노동자에--------------------------------------------------------.

현행3. “주택사업자”란 근로자에게 분양 또는 임대하는 것을 목적으로 주택을 건설하거나 구입하는 자를 말한다.

개정안3. ----------------노동자에게------------------------------------------------------------------------.

현행4. “우리사주조합”이란 주식회사의 소속 근로자가 그 주식회사의 주식을 취득·관리하기 위하여 이 법에서 정하는 요건을 갖추어 설립한 단체를 말한다.

개정안4. -------------------------------------노동자가----------------------------------------------------------------------------------------------.

현행5. “우리사주”란 주식회사의 소속 근로자 등이 그 주식회사에 설립된 우리사주조합을 통하여 취득하는 그 주식회사의 주식을 말한다.

개정안5. -------------------------------노동자-------------------------------------------------------------------------------------.

제3조(근로복지정책의 기본원칙)

현행제3조(근로복지정책의 기본원칙) ① 근로복지(임금·근로시간 등 기본적인 근로조건은 제외한다. 이하 같다)정책은 근로자의 경제·사회활동의 참여기회 확대, 근로의욕의 증진 및 삶의 질 향상을 목적으로 하여야 한다.

개정안제3조(노동복지정책의 기본원칙) ① 노동복지------노동시간-------------노동조건은-------------------------노동자의------------------------------노동의욕의-------------------------------------------.

현행② 근로복지정책을 수립·시행할 때에는 근로자가 성별, 나이, 신체적 조건, 고용형태, 신앙 또는 사회적 신분 등에 따른 차별을 받지 아니하도록 배려하고 지원하여야 한다.

개정안② 노동복지정책을--------------------노동자가-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.

현행③ 이 법에 따른 근로자의 복지향상을 위한 지원을 할 때에는 중소·영세기업 근로자, 기간제근로자(「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」 제2조제1호에 따른 기간제근로자를 말한다), 단시간근로자(「근로기준법」 제2조제1항제8호에 따른 단시간근로자를 말한다), 파견근로자(「파견근로자 보호 등에 관한 법률」 제2조제5호에 따른 파견근로자를 말한다. 이하 같다), 하수급인(「고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률」 제2조제5호에 따른 하수급인을 말한다)이 고용하는 근로자, 저소득근로자 및 장기근속근로자가 우대될 수 있도록 하여야 한다.

개정안③ -------------노동--------------------------------------------------노동-------------노동---------------------노동------------------------------------------------노동----------------------노동—--노동-----------------------------------------노동---------------------노동----노동------------------------------------------------노동------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------노동---------노동--------노동---------------------------------.

제4조(국가 또는 지방자치단체의 책무)

현행제4조(국가 또는 지방자치단체의 책무) 국가 또는 지방자치단체는 근로복지정책을 수립·시행하는 경우 제3조의 근로복지정책의 기본원칙에 따라 예산·기금·세제·금융상의 지원을 하여 근로자의 복지증진이 이루어질 수 있도록 노력하여야 한다.

개정안제4조(국가 또는 지방자치단체의 책무) -------------------------노동복지정책을----------------------------노동복지정책의----------------------------------------------------노동자의----------------------------------------------.

제5조(사업주 및 노동조합의 책무)

현행제5조(사업주 및 노동조합의 책무) ① 사업주(근로자를 사용하여 사업을 행하는 자를 말한다. 이하 같다)는 해당 사업장 근로자의 복지증진을 위하여 노력하고 근로복지정책에 협력하여야 한다.

개정안제5조(사업주 및 노동조합의 책무) ① -------노동자를-------------------------------------------------------------노동자의----------------------------노동복지정책에----------------.

현행② 노동조합 및 근로자는 근로의욕 증진을 통하여 생산성 향상에 노력하고 근로복지정책에 협력하여야 한다.

개정안② ------------노동자는 노동의욕--------------------------------------노동복지정책에----------------.

제6조(목적 외 사용금지)

현행제6조(목적 외 사용금지) 누구든지 국가 또는 지방자치단체가 근로자의 주거안정, 생활안정 및 재산형성 등 근로복지를 위하여 이 법에 따라 보조 또는 융자한 자금을 그 목적사업에만 사용하여야 한다.

개정안제6조(목적 외 사용금지) ----------------------------------노동자의-----------------------------------노동복지를----------------------------------------------------------------------------.

제7조(재원의 조성 등)

현행제7조(재원의 조성 등) ① 국가 또는 지방자치단체는 이 법에 따른 근로복지사업에 필요한 재원(財源)의 조성에 적극 노력하여야 한다.

개정안제7조(재원의 조성 등) ① --------------------------------------노동복지사업에------------------------------------------------.

현행② 제1항에 따라 조성한 재원은 근로자 복지증진을 위하여 필요한 경우 제87조에 따른 근로복지진흥기금에 출연하거나 융자할 수 있다.

개정안② ---------------------------노동자---------------------------------------------노동복지진흥기금에--------------------------.

제8조(근로복지증진에 관한 중요사항 심의)

현행제8조(근로복지증진에 관한 중요사항 심의) 이 법에 따른 근로복지에 관한 다음 각 호의 사항은 「고용정책 기본법」 제10조에 따른 고용정책심의회(이하 “고용정책심의회”라 한다)의 심의를 거쳐야 한다.

개정안제8조(노동복지증진에 관한 중요사항 심의) -------------노동복지에-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.

현행1. 제9조제1항에 따른 근로복지증진에 관한 기본계획

개정안1. ------------------노동복지증진에--------------

현행2. 근로복지사업에 드는 재원 조성에 관한 사항

개정안2. 노동복지사업에---------------------------

현행3. 그 밖에 고용정책심의회 위원장이 근로복지정책에 관하여 회의에 부치는 사항

개정안3. --------------------------------노동복지정책에--------------------------

제9조(기본계획의 수립)

현행제9조(기본계획의 수립) ① 고용노동부장관은 관계 중앙행정기관의 장과 협의하여 근로복지증진에 관한 기본계획(이하 “기본계획”이라 한다)을 5년마다 수립하여야 한다.

개정안제9조(기본계획의 수립) ① ----------------------------------------------------노동복지증진에--------------------------------------------------------------------.

현행② 기본계획에는 다음 각 호의 사항이 포함되어야 한다.

개정안② ------------------------------------------------.

현행1. 근로자의 주거안정에 관한 사항

개정안1. 노동자의---------------------

현행2. 근로자의 생활안정에 관한 사항

개정안2. 노동자의---------------------

현행3. 근로자의 재산형성에 관한 사항

개정안3. 노동자의---------------------

현행4. (생 략)

개정안4. (현행과 같음)

현행5. 사내근로복지기금제도에 관한 사항

개정안5. 사내노동복지기금제도에----------

현행6. (생 략)

개정안6. (현행과 같음)

현행7. 근로자지원프로그램 운영에 관한 사항

개정안7. 노동자지원프로그램-----------------

현행8. 근로자를 위한 복지시설의 설치 및 운영에 관한 사항

개정안8. 노동자를-----------------------------------------

현행9. 근로복지사업에 드는 재원 조성에 관한 사항

개정안9. 노동복지사업에---------------------------

현행10. (생 략)

개정안10. (현행과 같음)

현행11. 그 밖에 근로복지증진을 위하여 고용노동부장관이 필요하다고 인정하는 사항

개정안11. --------노동복지증진을-------------------------------------------------

현행③ (생 략)

개정안③ (현행과 같음)

제10조(자료 제공 및 전산망 이용)

현행제10조(자료 제공 및 전산망 이용) ① 고용노동부장관은 제19조에 따른 생활안정자금 지원 및 제22조에 따른 신용보증 지원 등 이 법에 따른 근로복지사업을 수행하기 위하여 법원·행정안전부·보건복지부·국토교통부·국세청 등 국가기관과 지방자치단체의 장 및 관련 기관·단체에 다음 각 호의 자료의 제공 및 관계 전산망의 이용을 요청할 수 있다. 이 경우 자료의 제공 등을 요청받은 국가기관과 지방자치단체의 장, 관련 기관·단체는 정당한 사유가 없으면 이에 따라야 한다.

개정안제10조(자료 제공 및 전산망 이용) ① ------------------------------------------------------------------------------------------------노동복지사업을---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------. ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.

현행1. ∼ 7. (생 략)

개정안1. ∼ 7. (현행과 같음)

현행②⋅③ (생 략)

개정안②⋅③ (현행과 같음)

제11조(근로복지사업 추진 협의)

현행제11조(근로복지사업 추진 협의) 지방자치단체, 국가의 보조를 받는 비영리법인이 근로복지사업을 추진하는 경우에는 고용노동부장관과 협의하여야 한다.

개정안제11조(노동복지사업 추진 협의) ----------------------------------------------노동복지사업을---------------------------------------------------.

제12조(융자업무취급기관)

현행제12조(융자업무취급기관) ① (생 략)

개정안제12조(융자업무취급기관) ① (현행과 같음)

현행② 고용노동부장관 및 지방자치단체의 장은 근로자를 우대하는 융자업무취급기관에 대하여 이 법에 따른 융자업무의 취급 등을 우선하게 할 수 있다.

개정안② --------------------------------------노동자를---------------------------------------------------------------------------------------------.

제13조(세제 지원)

현행제13조(세제 지원) 국가 또는 지방자치단체는 이 법에 따른 주거안정·생활안정·재산형성, 근로복지시설 및 근로복지진흥기금의 설치·운영, 우리사주제도 및 사내근로복지기금제도의 활성화 등 근로자의 복지증진을 위하여 조세에 관한 법률에서 정하는 바에 따라 세제상의 지원을 할 수 있다.

개정안제13조(세제 지원) ------------------------------------------------------------------노동복지시설----노동복지진흥기금의----------------------------사내노동복지기금제도의-----------노동자의-----------------------------------------------------------------------------------.

제14조(근로복지종합정보시스템 운영)

현행제14조(근로복지종합정보시스템 운영) ① 고용노동부장관은 근로복지정책을 효과적으로 수행하기 위하여 근로복지종합정보시스템을 구축하여 운영할 수 있다.

개정안제14조(노동복지종합정보시스템 운영) ① -----------------노동복지정책을----------------------------노동복지종합정보시스템을------------------------.

현행② 고용노동부장관은 제1항의 근로복지종합정보시스템을 통하여 근로자지원프로그램 및 선택적 복지제도의 운영을 지원할 수 있다.

개정안② -------------------------노동복지종합정보시스템을--------노동자지원프로그램-------------------------------------------.

현행제2장 공공근로복지

개정안제2장 공공노동복지

현행제1절 근로자의 주거안정

개정안제1절 노동자의 주거안정

제15조(근로자주택공급제도의 운영)

현행제15조(근로자주택공급제도의 운영) ① 국가 또는 지방자치단체는 근로자의 주택취득 또는 임차 등을 지원하기 위하여 주택사업자가 근로자에게 주택을 우선하여 분양 또는 임대(이하 “공급”이라 한다)하도록 하는 제도를 운영할 수 있다.

개정안제15조(노동자주택공급제도의 운영) ① -------------------------노동자의------------------------------------------------------노동자에게----------------------------------------------------------------------------------------.

현행② 국토교통부장관은 「주거기본법」 제5조에 따른 주거종합계획에 제1항에 따라 근로자에게 공급하는 주택(이하 “근로자주택”이라 한다)의 공급계획을 포함하여야 한다.

개정안② -------------------------------------------------------------------------노동자에게----------------------노동자주택-----------------------------------------.

현행③ 근로자주택의 종류, 규모, 공급대상 근로자, 공급방법과 그 밖에 필요한 사항은 국토교통부장관이 고용노동부장관과 협의하여 정한다.

개정안③ 노동자주택의-------------공급대상 노동자------------------------------------------------------------------------------------.

제16조(근로자주택자금의 융자)

현행제16조(근로자주택자금의 융자) ① 국가는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 주택사업자 또는 근로자가 그 필요한 자금(이하 “근로자주택자금”이라 한다)을 융자받을 수 있도록 「주택도시기금법」에 따른 주택도시기금으로 지원할 수 있다.

개정안제16조(노동자주택자금의 융자) ① ------------------------------------------------------------------노동자가-----------------------노동자주택자금-------------------------------------------------------------------------------------------.

현행1. 주택사업자가 근로자주택을 건설하거나 구입하는 경우

개정안1. -------------노동자주택을-------------------------

현행2. 근로자가 주택사업자로부터 근로자주택을 취득하는 경우

개정안2. 노동자가------------------노동자주택을--------------

현행② 근로자주택자금의 융자대상 및 절차와 그 밖에 지원에 필요한 사항은 국토교통부장관이 고용노동부장관과 협의하여 정한다.

개정안② 노동자주택자금의--------------------------------------------------------------------------------------------------.

제17조(주택구입자금등의 융자)

현행제17조(주택구입자금등의 융자) ① 국가는 근로자의 주거안정을 위하여 근로자가 주택을 구입 또는 신축하거나 임차하는 경우 그에 필요한 자금(이하 “주택구입자금등”이라 한다)을 융자받을 수 있도록 「주택도시기금법」에 따른 주택도시기금으로 지원할 수 있다.

개정안제17조(주택구입자금등의 융자) ① -------노동자의-------------------노동자가-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.

현행② 국가 또는 지방자치단체는 융자업무취급기관으로 하여금 주택구입자금등을 일반대출 이자율보다 낮은 이자율로 근로자에게 융자하게 하고 그 이자 차액을 보전(補塡)할 수 있다.

개정안② --------------------------------------------------------------------------------------------------------노동자에게--------------------------------------------------.

현행③ (생 략)

개정안③ (현행과 같음)

제18조(근로자의 이주 등에 대한 지원)

현행제18조(근로자의 이주 등에 대한 지원) 국가는 취업 또는 근무지 변경 등으로 이주하거나 가족과 떨어져 생활하는 근로자의 주거안정을 위하여 필요한 지원을 할 수 있다.

개정안제18조(노동자의 이주 등에 대한 지원) -----------------------------------------------------------------------노동자의-------------------------------------------.

현행제2절 근로자의 생활안정 및 재산형성

개정안제2절 노동자의 생활안정 및 재산형성

제19조(생활안정자금의 지원)

현행제19조(생활안정자금의 지원) ① 국가는 근로자의 생활안정을 지원하기 위하여 근로자 및 그 가족의 의료비·혼례비·장례비 등의 융자 등 필요한 지원을 하여야 한다.

개정안제19조(생활안정자금의 지원) ① -------노동자----------------------------노동자-------------------------------------------------------------------------.

현행② 국가는 경제상황 및 근로자의 생활안정자금이 필요한 시기 등을 고려하여 임금을 받지 못한 근로자 등의 생활안정을 위한 생계비의 융자 등 필요한 지원을 할 수 있다.

개정안② -------------------노동자--------------------------------------------------------------노동자-----------------------------------------------------------.

현행③ (생 략)

개정안③ (현행과 같음)

제20조(학자금의 지원 등)

현행제20조(학자금의 지원 등) ① 국가는 근로자 및 그 자녀의 교육기회를 확대하기 위하여 장학금의 지급 또는 학자금의 융자 등 필요한 지원을 할 수 있다.

개정안제20조(학자금의 지원 등) ① -------노동자---------------------------------------------------------------------------------------------------------.

현행② (생 략)

개정안② (현행과 같음)

제21조(근로자우대저축)

현행제21조(근로자우대저축) 국가는 근로자의 재산형성을 지원하기 위하여 근로자를 우대하는 저축에 관한 제도를 운영하여야 한다.

개정안제21조(노동자우대저축) -------노동자의----------------------------노동자를--------------------------------------------.

현행제3절 근로자 신용보증 지원

개정안제3절 노동자 신용보증 지원

제22조(신용보증 지원 및 대상)

현행제22조(신용보증 지원 및 대상) ① 「산업재해보상보험법」에 따른 근로복지공단(이하 “공단”이라 한다)은 담보능력이 미약한 근로자(구직신청한 실업자 및 「산업재해보상보험법」에 따른 재해근로자를 포함한다. 이하 이 장에서 같다)가 금융회사 등에서 생활안정자금 및 학자금 등의 융자를 받음으로써 부담하는 금전채무에 대하여 해당 금융회사 등과의 계약에 따라 그 금전채무를 보증할 수 있다. 이 경우 보증대상 융자사업 및 보증대상 근로자는 고용노동부령으로 정한다.

개정안제22조(신용보증 지원 및 대상) ① ------------------------------노동복지공단-----------------------------------미약한 노동자----------------------------------------------------재해노동자를----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------. ------------------------------------------노동자는---------------------.

현행② 제1항에 따른 공단과 금융회사 등과의 계약에는 다음 각 호의 사항을 포함하여야 한다.

개정안② --------------------------------------------------------------------------------.

현행1. (생 략)

개정안1. (현행과 같음)

현행2. 신용보증 대상 융자사업 및 근로자

개정안2. --------------------------노동자

현행3. 근로자 1명당 신용보증 지원 한도

개정안3. 노동자-------------------------

현행4. ∼ 6. (생 략)

개정안4. ∼ 6. (현행과 같음)

현행7. 그 밖에 근로자 신용보증 지원을 위하여 필요한 사항

개정안7. --------노동자-----------------------------------

현행③ (생 략)

개정안③ (현행과 같음)

제23조(보증관계)

현행제23조(보증관계) ① 공단이 제22조에 따라 근로자에 대하여 신용보증을 하기로 결정하였을 때에는 그 뜻을 해당 근로자와 그 근로자가 융자를 받으려는 금융회사 등에 통지하여야 한다.

개정안제23조(보증관계) ① ---------------------노동자에---------------------------------------------------------노동자와----노동자가-----------------------------------------------.

현행② 신용보증관계는 제1항에 따른 통지를 받은 금융회사 등이 융자금을 해당 근로자에게 지급한 때에 성립한다.

개정안② --------------------------------------------------------------------노동자에게---------------------.

제24조(보증료)

현행제24조(보증료) 공단은 제22조에 따라 신용을 보증받은 근로자로부터 보증금액에 대하여 연이율 100분의 1의 범위에서 대통령령으로 정하는 바에 따라 보증료를 받을 수 있다.

개정안제24조(보증료) -------------------------------------노동자로부터--------------------------------------------------------------------------------------------------.

제25조(통지의무)

현행제25조(통지의무) 제23조에 따라 통지받은 금융회사 등은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 지체 없이 그 사실을 공단에 통지하여야 한다.

개정안제25조(통지의무) --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.

현행1.⋅2. (생 략)

개정안1.⋅2. (현행과 같음)

현행3. 근로자가 채무를 이행하지 아니한 경우

개정안3. 노동자가----------------------------

현행4. 근로자가 기한의 이익을 상실한 경우

개정안4. 노동자가--------------------------

현행5. (생 략)

개정안5. (현행과 같음)

제27조(지연이자)

현행제27조(지연이자) 공단이 보증채무를 이행하였을 때에는 해당 근로자로부터 그 지급한 대위변제금에 대하여 연이율 100분의 20을 초과하지 아니하는 범위에서 대통령령으로 정하는 바에 따라 이행일부터 근로자가 변제하는 날까지의 지연이자(遲延利子)를 징수할 수 있다. 이 경우 지연이자는 대위변제금을 초과할 수 없다.

개정안제27조(지연이자) -----------------------------------------노동자로부터-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------노동자가--------------------------------------------------------. ----------------------------------------------.

현행제4절 근로복지시설 등에 대한 지원

개정안제4절 노동복지시설 등에 대한 지원

제28조(근로복지시설 설치 등의 지원)

현행제28조(근로복지시설 설치 등의 지원) ① 국가 또는 지방자치단체는 근로자를 위한 복지시설(이하 “근로복지시설”이라 한다)의 설치·운영을 위하여 노력하여야 한다.

개정안제28조(노동복지시설 설치 등의 지원) ① -------------------------노동자를----------------------노동복지시설-------------------------------------------------.

현행② 고용노동부장관은 사업의 종류 및 사업장 근로자의 수 등을 고려하여 근로복지시설의 설치기준을 정하고 사업주에게 이의 설치를 권장할 수 있다.

개정안② ---------------------------------------노동자의------------------노동복지시설의--------------------------------------------------------.

현행③ 국가 또는 지방자치단체는 사업주(사업주단체를 포함한다. 이하 이 조에서 같다)·노동조합(지부·분회 등을 포함한다. 이하 같다)·공단 또는 비영리법인이 근로복지시설을 설치·운영하는 경우에는 필요한 지원을 할 수 있다.

개정안③ ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------노동복지시설을------------------------------------------------.

현행④ 국가 또는 지방자치단체는 근로복지시설을 설치·운영하는 지방자치단체·사업주·노동조합·공단 또는 비영리법인에 그 비용의 일부를 예산의 범위에서 지원할 수 있다.

개정안④ -------------------------노동복지시설을------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.

제29조(근로복지시설의 운영위탁)

현행제29조(근로복지시설의 운영위탁) ① 국가 또는 지방자치단체는 제28조제1항에 따라 설치한 근로복지시설을 효율적으로 운영하기 위하여 필요한 경우에는 공단 또는 비영리단체에 운영을 위탁할 수 있다.

개정안제29조(노동복지시설의 운영위탁) ① ---------------------------------------------------노동복지시설을----------------------------------------------------------------------------------------.

현행② 국가 또는 지방자치단체는 제1항에 따라 근로복지시설의 운영을 위탁한 경우에는 예산의 범위에서 운영에 필요한 경비의 일부를 보조할 수 있다.

개정안② --------------------------------------노동복지시설의----------------------------------------------------------------------------------.

제30조(이용료 등)

현행제30조(이용료 등) 근로복지시설을 설치·운영하는 자는 근로자의 소득수준, 가족관계 등을 고려하여 근로복지시설의 이용자를 제한하거나 이용료를 차등하여 받을 수 있다.

개정안제30조(이용료 등) 노동복지시설을--------------------노동자의----------------------------------노동복지시설의---------------------------------------------------.

제31조(민간복지시설 이용비용의 지원)

현행제31조(민간복지시설 이용비용의 지원) ① 국가는 제3조제3항에 따른 근로자가 제28조제1항에 따라 국가 또는 지방자치단체가 설치한 근로복지시설을 이용하기가 곤란하여 민간이 운영하는 복지시설을 이용하는 경우 비용의 일부를 지원할 수 있다.

개정안제31조(민간복지시설 이용비용의 지원) ① -------------------------노동자가----------------------------------------------------노동복지시설을------------------------------------------------------------------------------------------.

현행② (생 략)

개정안② (현행과 같음)

현행제3장 기업근로복지

개정안제3장 기업노동복지

제32조(우리사주제도의 목적)

현행제32조(우리사주제도의 목적) 우리사주제도는 근로자로 하여금 우리사주조합을 통하여 해당 우리사주조합이 설립된 주식회사(이하 “우리사주제도 실시회사”라 한다)의 주식을 취득·보유하게 함으로써 근로자의 경제·사회적 지위향상과 노사협력 증진을 도모함을 목적으로 한다.

개정안제32조(우리사주제도의 목적) ---------------노동자로-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------노동자의--------------------------------------------------------------.

제33조(우리사주조합의 설립)

현행제33조(우리사주조합의 설립) ① 우리사주조합을 설립하려는 주식회사의 소속 근로자는 제34조에 따른 우리사주조합원의 자격을 가진 근로자 2명 이상의 동의를 받아 우리사주조합설립준비위원회를 구성하여 대통령령으로 정하는 바에 따라 우리사주조합을 설립할 수 있다. 이 경우 우리사주조합설립준비위원회는 우리사주조합의 설립에 대한 회사의 지원에 관한 사항 등 고용노동부령으로 정하는 사항을 미리 해당 회사와 협의하여야 한다.

개정안제33조(우리사주조합의 설립) ① ------------------------------------------노동자는----------------------------------------가진 노동자-------------------------------------------------------------------------------------------------------------. --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.

현행② (생 략)

개정안② (현행과 같음)

제34조(우리사주조합원의 자격 등)

현행제34조(우리사주조합원의 자격 등) ① 우리사주제도 실시회사의 우리사주조합에 조합원으로 가입할 수 있는 근로자는 다음 각 호와 같다.

개정안제34조(우리사주조합원의 자격 등) ① -----------------------------------------------------------------노동자는------------------.

현행1. 우리사주제도 실시회사의 소속 근로자

개정안1. -----------------------------노동자

현행2. 우리사주제도 실시회사가 대통령령으로 정하는 바에 따라 해당 발행주식 총수의 100분의 50 이상의 소유를 통하여 지배하고 있는 주식회사(이하 “지배관계회사”라 한다)의 소속 근로자 또는 우리사주제도 실시회사로부터 도급받아 직전 연도 연간 총매출액의 100분의 50 이상을 거래하는 주식회사(이하 “수급관계회사”라 한다)의 소속 근로자로서 다음 각 목의 요건을 모두 갖춘 근로자

개정안2. -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------노동자----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------노동자-------------------------------노동자

현행가. 지배관계회사 또는 수급관계회사의 경우에는 각각 소속 근로자 전원의 과반수로부터 동의를 받을 것

개정안가. ----------------------------------------------------노동자-----------------------------------

현행나.⋅다. (생 략)

개정안나.⋅다. (현행과 같음)

현행② 근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 우리사주제도 실시회사의 우리사주조합원이 될 수 없으며, 우리사주조합원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하게 되는 경우에는 우리사주제도 실시회사의 우리사주조합원의 자격을 상실한다. 다만, 제1호에 해당하는 근로자는 제37조에 따라 배정받은 해당 우리사주제도 실시회사의 주식과 제39조에 따라 부여된 우리사주매수선택권에 한정하여 우리사주조합원의 자격을 유지할 수 있다.

개정안② 노동자가----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------. -----------------------노동자는-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.

현행1. (생 략)

개정안1. (현행과 같음)

현행2. 해당 우리사주제도 실시회사, 지배관계회사, 수급관계회사의 소속 근로자로서 주주. 다만, 대통령령으로 정하는 소액주주인 경우는 제외한다.

개정안2. ----------------------------------------------------------------노동자로서-----. ----------------------------------------------------.

현행3. 지배관계회사 또는 수급관계회사의 근로자가 해당 우리사주제도 실시회사의 우리사주조합에 가입한 후 소속 회사에 우리사주조합을 설립하게 되는 경우의 그 지배관계회사 또는 수급관계회사의 근로자

개정안3. ---------------------------------노동자----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------노동자

현행4. 그 밖에 근로기간 및 근로관계의 특수성 등에 비추어 우리사주조합원의 자격을 인정하기 곤란한 근로자로서 대통령령으로 정하는 사람

개정안4. --------노동기간----노동관계의------------------------------------------------------------노동자로서-------------------------

현행③ (생 략)

개정안③ (현행과 같음)

현행④ 근로자의 소속 회사가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하게 되어 우리사주제도 실시회사의 우리사주조합원의 자격에 변동이 생기면 제37조에 따라 배정받은 우리사주제도 실시회사의 주식과 제39조에 따라 부여된 우리사주매수선택권에 한정하여 변경 전 우리사주제도 실시회사의 우리사주조합의 우리사주조합원 자격을 유지한다.

개정안④ 노동자의--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.

현행1.⋅2. (생 략)

개정안1.⋅2. (현행과 같음)

제36조(우리사주조합기금의 조성 및 사용)

현행제36조(우리사주조합기금의 조성 및 사용) ① ∼ ③ (생 략)

개정안제36조(우리사주조합기금의 조성 및 사용) ① ∼ ③ (현행과 같음)

현행④ 우리사주조합은 제1항제1호 및 제3호에 따라 회사 또는 회사의 주주가 제공한 재원으로 취득하게 된 우리사주를 해당 회사 소속 근로자인 우리사주조합원에게 배정되도록 운영하여야 한다.

개정안④ ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------노동자인----------------------------------------------.

현행⑤ (생 략)

개정안⑤ (현행과 같음)

제47조(우리사주조합의 해산)

현행제47조(우리사주조합의 해산) ① 우리사주조합은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유가 발생한 경우에 해산한다. 이 경우 우리사주조합의 청산인은 대통령령으로 정하는 바에 따라 해산 사유를 명시하여 고용노동부장관에게 보고하여야 한다.

개정안제47조(우리사주조합의 해산) ① ------------------------------------------------------------------------------.----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.

현행1. ∼ 3. (생 략)

개정안1. ∼ 3. (현행과 같음)

현행4. 지배관계회사 또는 수급관계회사의 근로자가 해당 우리사주제도 실시회사의 우리사주조합에 가입하는 경우. 다만, 지배관계회사 또는 수급관계회사 자체에 설립된 우리사주조합이 우리사주를 예탁하고 있거나, 우리사주조합원이 우리사주매수선택권을 부여받은 경우에는 대통령령으로 정하는 기간 동안은 해산하지 아니한다.

개정안4. ---------------------------------노동자가----------------------------------------------------------. -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.

현행5. (생 략)

개정안5. (현행과 같음)

현행② (생 략)

개정안② (현행과 같음)

제49조(근로자의 회사인수 지원)

현행제49조(근로자의 회사인수 지원) 국가는 회사의 도산 등으로 인하여 해당 회사의 근로자가 우리사주조합을 통하여 해당 회사를 인수할 경우 그 주식취득에 필요한 자금 등을 지원할 수 있다.

개정안제49조(노동자의 회사인수 지원) ---------------------------------------------노동자가--------------------------------------------------------------------------------------------.

현행제2절 사내근로복지기금제도

개정안제2절 사내노동복지기금제도

제50조(사내근로복지기금제도의 목적)

현행제50조(사내근로복지기금제도의 목적) 사내근로복지기금제도는 사업주로 하여금 사업 이익의 일부를 재원으로 사내근로복지기금을 설치하여 효율적으로 관리·운용하게 함으로써 근로자의 생활안정과 복지증진에 이바지하게 함을 목적으로 한다.

개정안제50조(사내노동복지기금제도의 목적) 사내노동복지기금제도는--------------------------------------------사내노동복지기금을---------------------------------------------노동자의------------------------------------------------------.

제51조(근로자의 권익보호와 근로조건의 유지)

현행제51조(근로자의 권익보호와 근로조건의 유지) 사용자는 이 법에 따른 사내근로복지기금의 설립 및 출연을 이유로 근로관계 당사자 간에 정하여진 근로조건을 낮출 수 없다.

개정안제51조(노동자의 권익보호와 노동조건의 유지) ----------------------사내노동복지기금의-----------------------노동관계----------------------노동조건을-------------.

제52조(법인격 및 설립)

현행제52조(법인격 및 설립) ① 사내근로복지기금은 법인으로 한다.

개정안제52조(법인격 및 설립) ① 사내노동복지기금은--------------.

현행② 사내근로복지기금법인(이하 “기금법인”이라 한다)을 설립하려는 경우에는 해당 사업 또는 사업장(이하 “사업”이라 한다)의 사업주가 기금법인설립준비위원회(이하 “준비위원회”라 한다)를 구성하여 설립에 관한 사무와 설립 당시의 이사 및 감사의 선임에 관한 사무를 담당하게 하여야 한다.

개정안② 사내노동복지기금법인---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.

현행③ ∼ ⑧ (생 략)

개정안③ ∼ ⑧ (현행과 같음)

현행⑨ 준비위원회는 제7항에 따라 법인이 성립됨과 동시에 제55조에 따라 최초로 구성된 사내근로복지기금협의회(이하 “복지기금협의회”라 한다)로 본다.

개정안⑨ -----------------------------------------------------------------------------사내노동복지기금협의회---------------------------------------.

현행⑩ (생 략)

개정안⑩ (현행과 같음)

제55조(복지기금협의회의 구성)

현행제55조(복지기금협의회의 구성) ① 복지기금협의회는 근로자와 사용자를 대표하는 같은 수의 위원으로 구성하며, 각 2명 이상 10명 이하로 한다.

개정안제55조(복지기금협의회의 구성) ① -----------------노동자와----------------------------------------------------------------------------.

현행② 근로자를 대표하는 위원은 대통령령으로 정하는 바에 따라 근로자가 선출하는 사람이 된다.

개정안② 노동자를-----------------------------------------------노동자가---------------------.

현행③⋅④ (생 략)

개정안③⋅④ (현행과 같음)

제56조(복지기금협의회의 기능)

현행제56조(복지기금협의회의 기능) ① 복지기금협의회는 다음 사항을 협의·결정한다.

개정안제56조(복지기금협의회의 기능) ① ------------------------------------------.

현행1. 사내근로복지기금 조성을 위한 출연금액의 결정

개정안1. 사내노동복지기금----------------------------

현행2. ∼ 4. (생 략)

개정안2. ∼ 4. (현행과 같음)

현행5. 회사 내의 다른 근로복지제도와의 통합운영 여부 결정

개정안5. ---------------노동복지제도와의-------------------

현행6. (생 략)

개정안6. (현행과 같음)

현행② (생 략)

개정안② (현행과 같음)

제58조(이사 및 감사)

현행제58조(이사 및 감사) ① 기금법인에 근로자와 사용자를 대표하는 같은 수의 각 3명 이내의 이사와 각 1명의 감사를 둔다.

개정안제58조(이사 및 감사) ① -----------노동자와----------------------------------------------------------------------.

현행② ∼ ④ (생 략)

개정안② ∼ ④ (현행과 같음)

제60조(이사 등의 신분)

현행제60조(이사 등의 신분) ①⋅② (생 략)

개정안제60조(이사 등의 신분) ①⋅② (현행과 같음)

현행③ 복지기금협의회의 위원, 이사 및 감사의 기금법인 업무수행에 필요한 시간에 대하여는 근로한 것으로 본다.

개정안③ ---------------------------------------------------------------------------------노동한------------.

제61조(사내근로복지기금의 조성)

현행제61조(사내근로복지기금의 조성) ① 사업주는 직전 사업연도의 법인세 또는 소득세 차감 전 순이익의 100분의 5를 기준으로 복지기금협의회가 협의·결정하는 금액을 대통령령으로 정하는 바에 따라 사내근로복지기금의 재원으로 출연할 수 있다.

개정안제61조(사내노동복지기금의 조성) ① ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------사내노동복지기금의------------------------.

현행② (생 략)

개정안② (현행과 같음)

현행법률 제17601호 근로복지기본법 일부개정법률

개정안법률 제17601호 근로복지기본법 일부개정법률

제62조(기금법인의 사업)

현행제62조(기금법인의 사업) ① 기금법인은 그 수익금으로 대통령령으로 정하는 바에 따라 다음 각 호의 사업을 시행할 수 있다.

개정안제62조(기금법인의 사업) ① -----------------------------------------------------------------------------------------.

현행1. 주택구입자금등의 보조, 우리사주 구입의 지원 등 근로자 재산형성을 위한 지원

개정안1. ------------------------------------------------노동자---------------------

현행2. 장학금·재난구호금의 지급, 그 밖에 근로자의 생활원조

개정안2. ----------------------------------노동자의---------

현행3.⋅4. (생 략)

개정안3.⋅4. (현행과 같음)

현행5. 근로복지시설로서 고용노동부령으로 정하는 시설에 대한 출자·출연 또는 같은 시설의 구입·설치 및 운영

개정안5. 노동복지시설로서---------------------------------------------------------------------------------

현행6. 해당 사업으로부터 직접 도급받는 업체의 소속 근로자 및 해당 사업에의 파견근로자의 복리후생 증진

개정안6. ------------------------------------------소속 노동자-----------------파견노동자의--------------

현행6의2. 제86조의2제1항에 따른 공동근로복지기금 지원

개정안6의2. ----------------------공동노동복지기금-----

현행7. 사용자가 임금 및 그 밖의 법령에 따라 근로자에게 지급할 의무가 있는 것 외에 대통령령으로 정하는 사업

개정안7. -------------------------------------노동자에게----------------------------------------------------

현행② 기금법인은 제61조제1항 및 제2항에 따라 출연받은 재산 및 복지기금협의회에서 출연재산으로 편입할 것을 의결한 재산(이하 “기본재산”이라 한다) 중에서 대통령령으로 정하는 바에 따라 산정되는 금액을 제1항 각 호의 사업(이하 “사내근로복지기금사업”이라 한다)에 사용할 수 있다. 이 경우 기금법인의 사업이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 때에는 대통령령으로 정하는 범위에서 정관으로 정하는 바에 따라 그 산정되는 금액을 높일 수 있다.

개정안② -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------사내노동복지기금사업-----------------------------. ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.

현행1. (생 략)

개정안1. (현행과 같음)

현행2. 사내근로복지기금사업에 사용하는 금액 중 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 산정되는 금액 이상을 해당 사업으로부터 직접 도급받는 업체의 소속 근로자 및 해당 사업에의 파견근로자의 복리후생 증진에 사용하는 경우

개정안2. 사내노동복지기금사업에--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------소속 노동자------------------파견노동자의------------------------------

현행3. 「중소기업기본법」 제2조제1항 및 제3항에 따른 기업에 설립된 기금법인이 사내근로복지기금사업을 시행하는 경우

개정안3. -----------------------------------------------------------------------사내노동복지기금사업을----------------

현행③ 기금법인은 근로자의 생활안정 및 재산형성 지원을 위하여 필요하다고 인정되어 대통령령으로 정하는 경우에는 근로자에게 필요한 자금을 기본재산 중에서 대부할 수 있다.

개정안③ -----------노동자의-------------------------------------------------------------------------------------노동자에게---------------------------------------------.

제63조(사내근로복지기금의 운용)

현행제63조(사내근로복지기금의 운용) 사내근로복지기금은 다음 각 호의 방법으로 운용한다.

개정안제63조(사내노동복지기금의 운용) 사내노동복지기금은-------------------------------.

현행1. ∼ 3. (생 략)

개정안1. ∼ 3. (현행과 같음)

현행4. 사내근로복지기금이 그 회사 주식을 출연받아 보유하게 된 경우에 대통령령으로 정하는 한도 내에서 그 보유주식 수에 따라 그 회사 주식의 유상증자에 참여

개정안4. 사내노동복지기금이--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

현행5. 그 밖에 사내근로복지기금의 운용을 위하여 대통령령으로 정하는 사업

개정안5. --------사내노동복지기금의---------------------------------------

제64조(사내근로복지기금의 회계)

현행제64조(사내근로복지기금의 회계) ① 사내근로복지기금의 회계연도는 사업주의 회계연도에 따른다. 다만, 정관으로 달리 정한 경우에는 그러하지 아니하다.

개정안제64조(사내노동복지기금의 회계) ① 사내노동복지기금의--------------------------------------. ---------------------------------------------------.

현행② (생 략)

개정안② (현행과 같음)

현행③ 매 회계연도의 결산 결과 사내근로복지기금의 손실금이 발생한 경우에는 다음 회계연도로 이월하며, 잉여금이 발생한 경우에는 이월손실금을 보전한 후 사내근로복지기금에 전입한다.

개정안③ ------------------------사내노동복지기금의----------------------------------------------------------------------------------------------------사내노동복지기금에---------.

현행④ 사내근로복지기금의 회계 관리에 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.

개정안④ 사내노동복지기금의----------------------------------------------.

제66조(기금법인의 관리·운영사항 공개)

현행제66조(기금법인의 관리·운영사항 공개) 기금법인은 제65조 각 호의 서류 및 복지기금협의회의 회의록을 대통령령으로 정하는 바에 따라 공개하여야 하며, 항상 근로자가 열람할 수 있게 하여야 한다. 이 경우 전자문서로 작성·보관하는 서류에 대해서는 정보통신망을 이용하는 등 전자적 방법으로 공개하고 열람하게 할 수 있다.

개정안제66조(기금법인의 관리·운영사항 공개) ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------노동자가---------------------------. ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.

제68조(다른 복지와의 관계)

현행제68조(다른 복지와의 관계) ① 사용자는 기금법인의 설치를 이유로 기금법인 설치 당시에 운영하고 있는 근로복지제도 또는 근로복지시설의 운영을 중단하거나, 이를 감축하여서는 아니 된다.

개정안제68조(다른 복지와의 관계) ① ---------------------------------------------------------------------노동복지제도------노동복지시설의-----------------------------------------------.

현행② (생 략)

개정안② (현행과 같음)

현행법률 제17601호 근로복지기본법 일부개정법률

개정안법률 제17601호 근로복지기본법 일부개정법률

제70조(기금법인의 해산 사유)

현행제70조(기금법인의 해산 사유) 기금법인은 다음 각 호의 사유로 해산한다. 다만, 제4호의 경우 기금법인이 그 존속을 원하는 경우에는 그러하지 아니하다.

개정안제70조(기금법인의 해산 사유) ---------------------------------------.--------------------------------------------------------------------------.

현행1. ∼ 3. (생 략)

개정안1. ∼ 3. (현행과 같음)

현행4. 해당 사업주의 제86조의2제1항 또는 제86조의7제1항에 따른 공동근로복지기금의 조성 참여 또는 중간 참여

개정안4. --------------------------------------------------------공동노동복지기금의-------------------------

현행법률 제17601호 근로복지기본법 일부개정법률

개정안법률 제17601호 근로복지기본법 일부개정법률

제71조(해산한 기금법인의 재산처리)

현행제71조(해산한 기금법인의 재산처리) ① 사업의 폐지로 인하여 해산한 기금법인의 재산은 대통령령으로 정하는 바에 따라 사업주가 해당 사업을 경영할 때에 근로자에게 미지급한 임금, 퇴직금, 그 밖에 근로자에게 지급할 의무가 있는 금품을 지급하는 데에 우선 사용하여야 하며, 잔여재산이 있는 경우에는 그 100분의 50을 초과하지 아니하는 범위에서 정관에서 정하는 바에 따라 소속 근로자의 생활안정자금으로 지원할 수 있다.

개정안제71조(해산한 기금법인의 재산처리) ① -------------------------------------------------------------------------------------------------------------노동자에게--------------------------------노동자에게---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------노동자의--------------------------------.

현행② 제1항에 따른 사용 후 잔여재산이 있는 경우에는 그 잔여재산은 정관에서 지정한 자에게 귀속한다. 다만, 정관에서 지정한 자가 없는 경우에는 대통령령으로 정하는 바에 따라 제87조에 따른 근로복지진흥기금에 귀속한다.

개정안② -------------------------------------------------------------------------------------------. -------------------------------------------------------------------------------------노동복지진흥기금에---------.

현행③ 제70조제4호의 사유로 해산한 기금법인의 재산은 해당 사업주가 참여한 제86조의3에 따른 공동근로복지기금법인에 귀속한다.

개정안③ ------------------------------------------------------------------------------------공동노동복지기금법인에---------.

제72조(기금법인의 합병)

현행제72조(기금법인의 합병) ① (생 략)

개정안제72조(기금법인의 합병) ① (현행과 같음)

현행② 기금법인이 합병을 하는 경우에는 다음 각 호의 사항이 포함된 합병계약서를 작성하여 복지기금협의회의 의결을 거쳐야 한다.

개정안② --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.

현행1. (생 략)

개정안1. (현행과 같음)

현행2. 합병 대상인 각 기금법인의 근로자에 대한 합병 후 지원수준

개정안2. --------------------------노동자에----------------------

현행3.⋅4. (생 략)

개정안3.⋅4. (현행과 같음)

현행③ 제2항제2호에 따른 지원수준은 합병 전 각 기금법인의 근로자별 평균 기금잔액, 합병 후 사업주의 출연예정액 등을 고려하여 합병 후 3년을 초과하지 아니하는 범위에서 합병 전 각 기금법인의 근로자별로 달리 정할 수 있다.

개정안③ ----------------------------------------------------노동자별-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------노동자별------------------.

제75조(기금법인의 분할·분할합병)

현행제75조(기금법인의 분할·분할합병) ①⋅② (생 략)

개정안제75조(기금법인의 분할·분할합병) ①⋅② (현행과 같음)

현행③ 기금법인이 분할합병을 하는 경우에는 다음 각 호의 사항이 포함된 분할합병계약서를 작성하여 복지기금협의회의 의결을 거쳐야 한다.

개정안③ ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.

현행1. (생 략)

개정안1. (현행과 같음)

현행2. 분할합병 대상인 각 기금법인의 근로자에 대한 합병 후 지원수준

개정안2. ------------------------------노동자에----------------------

현행3.⋅4. (생 략)

개정안3.⋅4. (현행과 같음)

현행④ 제2항제1호 및 제3항제1호에 따른 재산배분을 할 때에는 원칙적으로 근로자 수를 기준으로 배분하되, 분할 전 사업별 사내근로복지기금 조성의 기여도 등을 고려하여 배분할 수 있다.

개정안④ ----------------------------------------------------------------노동자---------------------------------------사내노동복지기금-------------------------------------------.

현행⑤ (생 략)

개정안⑤ (현행과 같음)

제78조(비밀유지 등)

현행제78조(비밀유지 등) 복지기금협의회의 위원, 이사 및 감사는 그 직무수행과 관련하여 알게 된 비밀을 누설하여서는 아니 되며, 사내근로복지기금사업과 관련하여 겸직 또는 자기거래를 할 수 없다.

개정안제78조(비밀유지 등) ------------------------------------------------------------------------------------------------------사내노동복지기금사업과-----------------------------------------.

현행제3절 선택적 복지제도 및 근로자지원프로그램 등

개정안제3절 선택적 복지제도 및 노동자지원프로그램 등

제81조(선택적 복지제도 실시)

현행제81조(선택적 복지제도 실시) ① 사업주는 근로자가 여러 가지 복지항목 중에서 자신의 선호와 필요에 따라 자율적으로 선택하여 복지혜택을 받는 제도(이하 “선택적 복지제도”라 한다)를 설정하여 실시할 수 있다.

개정안제81조(선택적 복지제도 실시) ① ---------노동자가--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.

현행② 사업주는 선택적 복지제도를 실시할 때에는 해당 사업 내의 모든 근로자가 공평하게 복지혜택을 받을 수 있도록 하여야 한다. 다만, 근로자의 직급, 근속연수, 부양가족 등을 고려하여 합리적인 기준에 따라 수혜 수준을 달리할 수 있다.

개정안② -------------------------------------------------------------노동자가-------------------------------------------------. ------노동자의------------------------------------------------------------------------------------------.

제82조(선택적 복지제도의 설계·운영 등)

현행제82조(선택적 복지제도의 설계·운영 등) ① 사업주는 선택적 복지제도를 설계하는 경우 근로자의 사망·장해·질병 등에 관한 기본적 생활보장항목과 건전한 여가·문화·체육활동 등을 지원할 수 있는 개인별 추가선택항목을 균형 있게 반영할 수 있도록 노력하여야 한다.

개정안제82조(선택적 복지제도의 설계·운영 등) ① -----------------------------------------노동자의--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.

현행② 사업주는 근로자가 선택적 복지제도의 복지항목을 선택하고 사용하는 데 불편이 없도록 전산관리서비스를 직접 제공하거나 제3자에게 위탁하여 제공될 수 있도록 노력하여야 한다.

개정안② ---------노동자가---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.

현행③ 선택적 복지제도는 사내근로복지기금사업을 하는 데 활용할 수 있다.

개정안③ ------------------사내노동복지기금사업을-----------------------.

현행④ (생 략)

개정안④ (현행과 같음)

제83조(근로자지원프로그램)

현행제83조(근로자지원프로그램) ① 사업주는 근로자의 업무수행 또는 일상생활에서 발생하는 스트레스, 개인의 고충 등 업무저해요인의 해결을 지원하여 근로자를 보호하고, 생산성 향상을 위한 전문가 상담 등 일련의 서비스를 제공하는 근로자지원프로그램을 시행하도록 노력하여야 한다.

개정안제83조(노동자지원프로그램) ① ---------노동자의-----------------------------------------------------------------------------------------------노동자를-----------------------------------------------------------------------노동자지원프로그램을---------------------------.

현행② 사업주와 근로자지원프로그램 참여자는 제1항에 따른 조치를 시행하는 과정에서 대통령령으로 정하는 경우를 제외하고는 근로자의 비밀이 침해받지 않도록 익명성을 보장하여야 한다.

개정안② ---------노동자지원프로그램--------------------------------------------------------------------------------------노동자의------------------------------------------------.

제84조(성과 배분)

현행제84조(성과 배분) 사업주는 해당 사업의 근로자와 협의하여 정한 해당 연도 이익 등의 경영목표가 초과 달성된 경우 그 초과된 성과를 근로자에게 지급하거나 근로자의 복지증진을 위하여 사용하도록 노력하여야 한다.

개정안제84조(성과 배분) ---------------------노동자와--------------------------------------------------------------------------------노동자에게------------노동자의---------------------------------------------.

제85조(발명·제안 등에 대한 보상)

현행제85조(발명·제안 등에 대한 보상) 사업주는 해당 사업의 근로자가 직무와 관련하여 발명 또는 제안하거나 새로운 지식·정보·기술을 개발하여 해당 사업의 생산성·매출액 등의 증가에 이바지한 경우 이에 따라 적절한 보상을 하도록 노력하여야 한다. 이 경우 구체적인 보상기준은 「근로자참여 및 협력증진에 관한 법률」에 따른 노사협의회 등을 통하여 정한다.

개정안제85조(발명·제안 등에 대한 보상) ---------------------노동자가---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------. -------------------------------------「노동자참여 및 협력증진에 관한 법률」-------------------------------------.

제86조(국가 또는 지방자치단체의 지원)

현행제86조(국가 또는 지방자치단체의 지원) 국가 또는 지방자치단체는 선택적 복지제도, 근로자지원프로그램, 성과 배분, 발명·제안 등에 대한 보상을 활성화하기 위하여 필요한 지원을 할 수 있다.

개정안제86조(국가 또는 지방자치단체의 지원) ------------------------------------------노동자지원프로그램----------------------------------------------------------------------------------.

현행제4절 공동근로복지기금 제도

개정안제4절 공동노동복지기금 제도

제86조의2(공동근로복지기금의 조성)

현행제86조의2(공동근로복지기금의 조성) ① 둘 이상의 사업주는 제62조제1항에 따른 사업을 시행하기 위하여 공동으로 이익금의 일부를 출연하여 공동근로복지기금(이하 “공동기금”이라 한다)을 조성할 수 있다.

개정안제86조의2(공동노동복지기금의 조성) ① ------------------------------------------------------------------------------------------------공동노동복지기금-------------------------------------------.

현행② (생 략)

개정안② (현행과 같음)

제86조의3(공동근로복지기금법인 설립준비위원회 구성)

현행제86조의3(공동근로복지기금법인 설립준비위원회 구성) 공동근로복지기금법인(이하 “공동기금법인”이라 한다)을 설립하려는 사업주는 공동으로 각 사업주 또는 사업주가 위촉하는 사람으로 설립준비위원회를 구성하여 설립에 관한 사무와 설립 당시의 이사 및 감사의 선임에 관한 사무를 담당하게 할 수 있다.

개정안제86조의3(공동노동복지기금법인 설립준비위원회 구성) 공동노동복지기금법인------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.

제86조의4(공동근로복지기금협의회의 구성)

현행제86조의4(공동근로복지기금협의회의 구성) ① 공동기금법인은 기금의 운용에 관한 주요사항을 협의·결정하기 위하여 공동근로복지기금협의회(이하 “공동기금협의회”라 한다)를 둔다.

개정안제86조의4(공동노동복지기금협의회의 구성) ① ------------------------------------------------------------------공동노동복지기금협의회---------------------------------------.

현행② 공동기금협의회는 각 기업별 근로자와 사용자를 대표하는 각 1인의 위원으로 구성한다. 이 경우 근로자를 대표하는 위원은 제55조제2항을 준용하여 선출하고, 사용자를 대표하는 위원은 해당 사업의 대표자 또는 그 대표자가 위촉하는 사람이 된다.

개정안② ---------------------------노동자와---------------------------------------------. --------노동자를-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.

제86조의5(공동기금제도의 촉진)

현행제86조의5(공동기금제도의 촉진) 공동기금법인이 제62조제1항에 따른 사업을 시행하는 경우에는 근로복지진흥기금에서 대통령령으로 정하는 바에 따라 필요한 비용을 지원할 수 있다.

개정안제86조의5(공동기금제도의 촉진) -----------------------------------------------------------노동복지진흥기금에서-----------------------------------------------------------.

현행법률 제17601호 근로복지기본법 일부개정법률

개정안법률 제17601호 근로복지기본법 일부개정법률

제86조의6(기본재산의 공동기금 사업에의 사용)

현행제86조의6(기본재산의 공동기금 사업에의 사용) ① 공동기금법인은 제86조의2에 따라 출연받은 재산 또는 공동기금협의회에서 출연재산으로 편입할 것을 의결한 재산(이하 이 조에서 “공동기금법인의 기본재산”이라 한다)을 사내근로복지기금사업에 사용할 수 있다. 이 경우 공동기금법인의 기본재산 중 사용할 수 있는 금액의 산정에 관하여는 제62조제2항을 준용한다.

개정안제86조의6(기본재산의 공동기금 사업에의 사용) ① --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------사내노동복지기금사업에---------------. -----------------------------------------------------------------------------------------------.

현행② 제1항에도 불구하고 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 공동기금법인은 공동기금법인의 기본재산을 사내근로복지기금사업에 사용하는 경우 대통령령으로 정하는 범위에서 정관으로 정하는 바에 따라 그 산정되는 금액을 높일 수 있다.

개정안② -----------------------------------------------------------------------------------------------사내노동복지기금사업에-----------------------------------------------------------------------------------------------------.

현행1.⋅2. (생 략)

개정안1.⋅2. (현행과 같음)

현행법률 제17601호 근로복지기본법 일부개정법률

개정안법률 제17601호 근로복지기본법 일부개정법률

제86조의8(공동기금법인의 탈퇴 및 재산처리)

현행제86조의8(공동기금법인의 탈퇴 및 재산처리) ①⋅② (생 략)

개정안제86조의8(공동기금법인의 탈퇴 및 재산처리) ①⋅② (현행과 같음)

현행③ 제2항에 따라 재산을 배분받은 사업주는 그 재산으로 사내근로복지기금을 설치하거나 사내근로복지기금의 재원으로 출연하여야 한다.

개정안③ --------------------------------------------------사내노동복지기금을------------사내노동복지기금의-------------------------.

현행④ (생 략)

개정안④ (현행과 같음)

현행법률 제17601호 근로복지기본법 일부개정법률

개정안법률 제17601호 근로복지기본법 일부개정법률

제86조의15(준용)

현행제86조의15(준용) 공동기금제도에 관하여는 제50조부터 제54조까지, 제56조부터 제58조까지, 제60조, 제62조(제2항은 제외한다), 제63조부터 제69조까지, 제73조, 제74조, 제76조부터 제78조까지, 제80조, 제93조를 준용한다. 이 경우 제50조부터 제52조까지, 제56조, 제63조, 제64조 중 “사내근로복지기금”은 “공동기금”으로 보고, 제52조부터 제54조까지, 제56조부터 제58조까지, 제60조, 제62조, 제64조부터 제69조까지, 제73조, 제74조, 제76조, 제77조, 제80조, 제93조 중 “기금법인”은 “공동기금법인”으로 보며, 제54조, 제56조부터 제58조까지, 제60조, 제62조, 제66조, 제68조, 제78조 중 “복지기금협의회”는 “공동기금협의회”로 보고, 제62조, 제78조 중 “사내근로복지기금사업”은 “공동기금사업”으로 본다.

개정안제86조의15(준용) ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------. -----------------------------------------------------------사내노동복지기금------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------사내노동복지기금-----------------------------.

현행제4장 근로복지진흥기금

개정안제4장 노동복지진흥기금

제87조(근로복지진흥기금의 설치)

현행제87조(근로복지진흥기금의 설치) 고용노동부장관은 근로복지사업에 필요한 재원을 확보하기 위하여 근로복지진흥기금을 설치한다.

개정안제87조(노동복지진흥기금의 설치) -----------------노동복지사업에-------------------------------노동복지진흥기금을---------.

제88조(근로복지진흥기금의 조성)

현행제88조(근로복지진흥기금의 조성) ① 근로복지진흥기금은 다음 각 호의 재원으로 조성한다.

개정안제88조(노동복지진흥기금의 조성) ① 노동복지진흥기금은-------------------------------.

현행1.⋅2. (생 략)

개정안1.⋅2. (현행과 같음)

현행3. 다른 기금(제36조에 따른 우리사주조합기금 및 제52조에 따른 사내근로복지기금은 제외한다)으로부터의 전입금

개정안3. ----------------------------------------------------------사내노동복지기금은---------------------------

현행4. ∼ 6. (생 략)

개정안4. ∼ 6. (현행과 같음)

현행7. 제71조에 따라 기금법인 해산 시 정관으로 근로복지진흥기금에 귀속하도록 정한 재산

개정안7. ----------------------------------------노동복지진흥기금에---------------------

현행8.⋅9. (생 략)

개정안8.⋅9. (현행과 같음)

현행10. 근로복지진흥기금의 운용으로 생기는 수익금

개정안10. 노동복지진흥기금의-----------------------

현행11. (생 략)

개정안11. (현행과 같음)

현행② 근로복지진흥기금의 운용에 필요한 경우에는 근로복지진흥기금의 부담으로 금융회사 또는 다른 기금 등으로부터 차입할 수 있다.

개정안② 노동복지진흥기금의------------------------노동복지진흥기금의-----------------------------------------------------------.

제89조(근로복지진흥기금의 회계연도)

현행제89조(근로복지진흥기금의 회계연도) 근로복지진흥기금의 회계연도는 국가의 회계연도에 따른다.

개정안제89조(노동복지진흥기금의 회계연도) 노동복지진흥기금의------------------------------------.

제90조(근로복지진흥기금의 관리·운용)

현행제90조(근로복지진흥기금의 관리·운용) ① 근로복지진흥기금은 공단이 관리·운용한다.

개정안제90조(노동복지진흥기금의 관리·운용) ① 노동복지진흥기금은---------------------.

현행② 공단은 근로복지진흥기금을 운용할 때 공단의 다른 회계와 구분하여 회계처리하여야 한다.

개정안② -------노동복지진흥기금을-------------------------------------------------------.

현행③ 근로복지진흥기금의 관리·운용 등에 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.

개정안③ 노동복지진흥기금의-------------------------------------------------.

제91조(근로복지진흥기금의 용도)

현행제91조(근로복지진흥기금의 용도) 근로복지진흥기금은 다음 각 호의 용도에 사용한다.

개정안제91조(노동복지진흥기금의 용도) 노동복지진흥기금은-----------------------------.

현행1. 근로자에 대한 주택구입자금등에 대한 융자

개정안1. 노동자에--------------------------------

현행2. 근로자의 생활안정을 위한 자금의 융자

개정안2. 노동자의----------------------------

현행3. 근로자 또는 그 자녀에 대한 장학금의 지급 및 학자금의 융자

개정안3. 노동자---------------------------------------------------

현행4. 제14조에 따른 근로복지종합정보시스템 운영

개정안4. --------------노동복지종합정보시스템-----

현행5.⋅6. (생 략)

개정안5.⋅6. (현행과 같음)

현행7. 사내근로복지기금제도 및 공동기금제도 관련 지원

개정안7. 사내노동복지기금제도--------------------------

현행8. 근로복지시설 설치·운영자금 지원

개정안8. 노동복지시설-------------------

현행9. 근로자 정서함양을 위한 문화·체육활동 지원

개정안9. 노동자-----------------------------------

현행10. (생 략)

개정안10. (현행과 같음)

현행11. 근로자지원프로그램 관련 지원

개정안11. 노동자지원프로그램----------

현행12. 근로자 건강증진을 위한 의료사업에 필요한 사업비

개정안12. 노동자-----------------------------------------

현행13. 근로복지사업 연구·개발에 필요한 경비

개정안13. 노동복지사업------------------------

현행14. (생 략)

개정안14. (현행과 같음)

현행15. 근로복지진흥기금의 운용을 위한 수익사업에의 투자

개정안15. 노동복지진흥기금의------------------------------

현행16. 근로복지진흥기금의 조성·관리·운용에 필요한 경비

개정안16. 노동복지진흥기금의-----------------------------

현행17. 그 밖에 근로자의 복지증진을 위하여 대통령령으로 정하는 사업에 필요한 지원

개정안17. --------노동자의---------------------------------------------------------

제92조(회계처리의 구분 등)

현행제92조(회계처리의 구분 등) ① 제88조제1항제5호 및 제9호에 따른 자금은 근로복지진흥기금 중 다른 사업목적으로 조성·운용되는 자금과 각각 구분하여 회계처리하여야 한다.

개정안제92조(회계처리의 구분 등) ① -----------------------------------------노동복지진흥기금----------------------------------------------------------------------------.

현행② (생 략)

개정안② (현행과 같음)

현행③ 제1항과 제2항에도 불구하고 제91조제5호에 따른 사업비를 위하여 공단은 고용노동부장관의 승인을 받아 근로복지진흥기금 내에서 구분하여 회계처리하는 자금 간에 상호 전용(轉用)하여 사용할 수 있다.

개정안③ ----------------------------------------------------------------------------------------------------노동복지진흥기금--------------------------------------------------------------------------.

제93조(지도·감독 등)

현행제93조(지도·감독 등) ① 고용노동부장관은 근로자의 복지증진을 위하여 필요한 경우 다음 각 호의 사항을 보고하게 하거나 소속 공무원으로 하여금 그 장부·서류 또는 그 밖의 물건을 검사하게 할 수 있으며, 필요하다고 인정하는 경우에는 대통령령으로 정하는 바에 따라 그 운영 등에 시정을 명할 수 있다.

개정안제93조(지도·감독 등) ① -----------------노동자의---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.

현행1. 공단의 근로복지진흥기금 관리 및 운용 실태에 관한 사항

개정안1. -------노동복지진흥기금------------------------------

현행2. 제29조제1항에 따라 근로복지시설을 수탁·운영하는 비영리단체의 업무·회계·재산에 관한 사항

개정안2. -------------------노동복지시설을------------------------------------------------------

현행3. (생 략)

개정안3. (현행과 같음)

현행② ∼ ⑤ (생 략)

개정안② ∼ ⑤ (현행과 같음)

제94조(위임 및 위탁)

현행제94조(위임 및 위탁) ① (생 략)

개정안제94조(위임 및 위탁) ① (현행과 같음)

현행② 이 법에 따른 고용노동부장관의 업무는 그 일부를 대통령령으로 정하는 바에 따라 근로복지와 관련된 기관 또는 단체에 위탁할 수 있다.

개정안② -----------------------------------------------------------------------------노동복지와---------------------------------------.

제95조의2(특수형태근로종사자 등에 대한 특례)

현행제95조의2(특수형태근로종사자 등에 대한 특례) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 제2조제1호에도 불구하고 제19조부터 제27조까지 및 제31조를 적용할 때에는 그 사업의 근로자로 본다.

개정안제95조의2(특수형태노동종사자 등에 대한 특례) ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------노동자로-----.

현행1. 근로자가 아니면서 자신이 아닌 다른 사람의 사업을 위하여 다른 사람을 사용하지 아니하고 자신이 직접 노무를 제공하여 해당 사업주 또는 노무수령자로부터 대가를 얻는 사람

개정안1. 노동자가------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

현행2. 「산업재해보상보험법」 제124조제1항에 따른 중·소기업 사업주(근로자를 사용하는 사업주는 제외한다)

개정안2. ------------------------------------------------------------노동자를----------------------------

제97조(벌칙)

현행제97조(벌칙) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 1년 이하의 징역 또는 1천만원 이하의 벌금에 처한다.

개정안제97조(벌칙) ----------------------------------------------------------------------------------------.

현행1.⋅2. (생 략)

개정안1.⋅2. (현행과 같음)

현행3. 제68조제1항(제86조의11에서 준용하는 경우를 포함한다)을 위반하여 근로복지제도 또는 근로복지시설의 운영을 중단하거나, 이를 감축한 사용자

개정안3. ----------------------------------------------------------------노동복지제도----노동복지시설의--------------------------------------

현행4. ∼ 7. (생 략)

개정안4. ∼ 7. (현행과 같음)

제99조(과태료)

현행제99조(과태료) ① (생 략)

개정안제99조(과태료) ① (현행과 같음)

현행② 제6조를 위반하여 근로복지를 위하여 이 법에 따라 보조 또는 융자받은 자금을 목적 외 용도에 사용한 자에게는 300만원 이하의 과태료를 부과한다.

개정안② -----------------노동복지를--------------------------------------------------------------------------------------------------------------.

현행③ ∼ ⑤ (생 략)

개정안③ ∼ ⑤ (현행과 같음)

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