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근로자직업능력 개발법

2021-04-27 발의 · 의원 외 11인 · 환경노동위원회

제안이유 및 주요내용

현행 「근로기준법」에서 “근로”를 정신노동과 육체노동으로 규정하고 있고, “근로자”는 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자로 정의하고 있어, 실질적으로는 “근로”와 “노동”이 같은 의미로 사용되는 것으로 이해됨. 이에 따라 노동 관계 법령 등에서도 “근로”와 “노동”이 혼재되어 사용되고 있음.

그런데 국립국어원의 표준국어대사전에 따르면 “근로”는 부지런히 일한다는 의미로서 근면함이라는 가치를 강조하는 용어인 반면, “노동”은 사람이 생활에 필요한 물자를 얻기 위하여 육체적 노력이나 정신적 노력을 들이는 행위라는 의미의 가치중립적인 용어이므로 법률에서는 되도록 보편적ㆍ가치중립적인 용어인 “노동”으로 통일하여 규정하는 것이 바람직하다는 의견이 제기됨.

이에 현행법의 제명을 「근로자직업능력 개발법」에서 「노동자직업능력 개발법」으로 변경하고, “근로”라는 용어를 “노동”으로 일원화하려는 것임(안 제명 등).

신구조문 대비표

현행

개정안

현행근로자직업능력 개발법

개정안노동자직업능력 개발법

제1조(목적)

현행 조문

현행제1조(목적) 이 법은 근로자의 생애에 걸친 직업능력개발을 촉진ㆍ지원하고 산업현장에서 필요한 기술ㆍ기능 인력을 양성하며 산학협력 등에 관한 사업을 수행함으로써 근로자의 고용촉진ㆍ고용안정 및 사회ㆍ경제적 지위 향상과 기업의 생산성 향상을 도모하고 능력중심사회의 구현 및 사회ㆍ경제의 발전에 이바지함을 목적으로 한다.

개정안제1조(목적) --------노동자의---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------노동자의----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.

제2조(정의)

현행 조문

현행제2조(정의) 이 법에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.

개정안제2조(정의) ------------------------------------------.

현행1. “직업능력개발훈련”이란 근로자에게 직업에 필요한 직무수행능력을 습득ㆍ향상시키기 위하여 실시하는 훈련을 말한다.

개정안1. -------------------------노동자에게---------------------------------------------------------------------------.

현행2.⋅3. (생 략)

개정안2.⋅3. (현행과 같음)

현행4. “근로자”란 사업주에게 고용된 사람과 취업할 의사가 있는 사람을 말한다.

개정안4. --노동자--------------------------------------------------------------.

현행5. (생 략)

개정안5. (현행과 같음)

제3조(직업능력개발훈련의 기본원칙)

현행 조문

현행제3조(직업능력개발훈련의 기본원칙) ① 직업능력개발훈련은 근로자 개인의 희망ㆍ적성ㆍ능력에 맞게 근로자의 생애에 걸쳐 체계적으로 실시되어야 한다.

개정안제3조(직업능력개발훈련의 기본원칙) ① ------------------노동자---------------------------------노동자------------------------------------------.

현행② (생 략)

개정안② (현행과 같음)

현행③ 직업능력개발훈련은 근로자의 성별, 연령, 신체적 조건, 고용형태, 신앙 또는 사회적 신분 등에 따라 차별하여 실시되어서는 아니 되며, 모든 근로자에게 균등한 기회가 보장되도록 하여야 한다.

개정안③ -------------------노동자의----------------------------------------------------------------------------------------------------------노동자에게-------------------------------------.

현행④ 다음 각 호의 사람을 대상으로 하는 직업능력개발훈련은 중요시되어야 한다.

개정안④ ----------------------------------------------------------------------.

현행1. ∼ 5. (생 략)

개정안1. ∼ 5. (현행과 같음)

현행6. 여성근로자

개정안6. 여성노동자

현행7. 「중소기업기본법」에 따른 중소기업(이하 “중소기업”이라 한다)의 근로자

개정안7. -----------------------------------------------------------------노동자

현행8. (생 략)

개정안8. (현행과 같음)

현행9. 일용근로자, 단시간근로자, 기간을 정하여 근로계약을 체결한 근로자, 일시적 사업에 고용된 근로자

개정안9. 일용노동자, 단시간노동자----------------노동계약----------노동자-----------------------노동자

현행10. (생 략)

개정안10. (현행과 같음)

현행⑤ (생 략)

개정안⑤ (현행과 같음)

현행⑥ 직업능력개발훈련은 근로자의 직무능력과 고용가능성을 높일 수 있도록 지역ㆍ산업현장의 수요가 반영되어야 한다.

개정안⑥ -------------------노동자의------------------------------------------------------------------------------.

제4조(국가 및 사업주 등의 책무)

현행 조문

현행제4조(국가 및 사업주 등의 책무) ① 국가와 지방자치단체는 근로자의 생애에 걸친 직업능력개발을 위하여 사업주ㆍ사업주단체 및 근로자단체 등이 하는 직업능력개발사업과 근로자가 자율적으로 수강하는 직업능력개발훈련 등을 촉진ㆍ지원하기 위하여 필요한 시책을 마련하여야 한다. 이 경우 국가는 지방자치단체가 마련한 시책을 시행하는 데에 필요한 지원을 할 수 있다.

개정안제4조(국가 및 사업주 등의 책무) ① ----------------------노동자의--------------------------------------------------------노동자단체------------------------------노동자가---------------------------------------------------------------------------------------------. ----------------------------------------------------------------------------------.

현행② 사업주는 근로자를 대상으로 직업능력개발훈련을 실시하고, 직업능력개발훈련에 많은 근로자가 참여하도록 하며, 근로자에게 직업능력개발을 위한 휴가를 주거나 인력개발담당자(직업능력개발훈련시설 및 기업 등에서 직업능력개발사업의 기획ㆍ운영ㆍ평가 등을 하는 사람을 말한다. 이하 같다)를 선임하는 등 직업능력개발훈련 여건을 조성하기 위한 노력을 하여야 한다.

개정안② ---------노동자를---------------------------------------------------------------노동자가------------------노동자에게----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.

현행③ 근로자는 자신의 적성과 능력에 따른 직업능력개발을 위하여 노력하여야 하고, 국가ㆍ지방자치단체 또는 사업주 등이 하는 직업능력개발사업에 협조하여야 한다.

개정안③ 노동자는--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.

현행④ 사업주단체, 근로자단체, 제22조의2에 따른 지역인적자원개발위원회 및 「산업발전법」 제12조제2항에 따른 산업부문별 인적자원개발협의체(이하 “산업부문별 인적자원개발협의체”라 한다) 등은 직업능력개발훈련이 산업현장의 수요에 맞추어 이루어지도록 지역별ㆍ산업부문별 직업능력개발훈련 수요조사 등 필요한 노력을 하여야 한다.

개정안④ ------------노동자단체--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.

현행⑤ 직업능력개발훈련을 실시하는 자는 직업능력개발훈련에 관한 상담ㆍ취업지도, 선발기준 마련 등을 함으로써 근로자가 자신의 적성과 능력에 맞는 직업능력개발훈련을 받을 수 있도록 노력하여야 한다.

개정안⑤ ----------------------------------------------------------------------------------------------------노동자가----------------------------------------------------------------------------.

제5조(직업능력개발기본계획의 수립)

현행 조문

현행제5조(직업능력개발기본계획의 수립) ① (생 략)

개정안제5조(직업능력개발기본계획의 수립) ① (현행과 같음)

현행② 직업능력개발기본계획에는 다음 각 호의 사항이 포함되어야 한다.

개정안② ------------------------------------------------------------.

현행1. ∼ 3. (생 략)

개정안1. ∼ 3. (현행과 같음)

현행4. 근로자가 자율적으로 행하는 직업능력개발훈련에 대한 지원에 관한 사항

개정안4. 노동자가-----------------------------------------------------------

현행5. 사업주가 근로자를 위하여 실시하는 직업능력개발사업에 대한 지원에 관한 사항

개정안5. ---------노동자를---------------------------------------------------------

현행6. 근로자단체, 사업주단체 또는 산업부문별 인적자원개발협의체 등이 하는 직업능력개발사업에 대한 지원에 관한 사항

개정안6. 노동자단체--------------------------------------------------------------------------------------------------

현행7. ∼ 10. (생 략)

개정안7. ∼ 10. (현행과 같음)

현행11. 그 밖에 근로자의 고용촉진 및 고용안정을 위하여 직업능력개발사업을 할 필요가 있다고 인정되는 사항

개정안11. --------노동자의--------------------------------------------------------------------------------

현행③ 고용노동부장관은 직업능력개발기본계획을 수립하는 경우에는 사업주단체 및 근로자단체 등 관련 기관ㆍ단체 등의 의견을 수렴하여야 하며, 필요하다고 인정할 때에는 관계 행정기관, 지방자치단체 및 공공단체의 장(이하 “관계행정기관장등”이라 한다)에게 자료의 제출을 요청할 수 있다.

개정안③ ------------------------------------------------------------------------노동자단체------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.

현행④ (생 략)

개정안④ (현행과 같음)

제6조(직업능력개발정보망의 구축)

현행 조문

현행제6조(직업능력개발정보망의 구축) ① 고용노동부장관은 직업능력개발에 관한 정보의 수집·관리·제공, 근로자의 직업능력개발 경력의 관리 및 직업능력개발과 자격의 효율적 연계를 위하여 직업능력개발정보망을 구축하여야 한다.

개정안제6조(직업능력개발정보망의 구축) ① -------------------------------------------------------노동자----------------------------------------------------------------------------------------------------.

현행②ㆍ③ (생 략)

개정안②ㆍ③ (현행과 같음)

제7조(직업능력개발에 관한 조사ㆍ연구)

현행 조문

현행제7조(직업능력개발에 관한 조사ㆍ연구) 고용노동부장관은 근로자의 직업능력개발을 위한 정책수립 및 제도개선에 필요한 조사ㆍ연구ㆍ개발을 할 수 있다.

개정안제7조(직업능력개발에 관한 조사ㆍ연구) -----------------노동자의------------------------------------------------------------------------------.

제8조(직업능력개발훈련의 표준)

현행 조문

현행제8조(직업능력개발훈련의 표준) ① (생 략)

개정안제8조(직업능력개발훈련의 표준) ① (현행과 같음)

현행② 고용노동부장관은 직업능력개발훈련의 표준을 정하려는 경우에는 사업주단체 및 근로자단체 등 관련 기관ㆍ단체 등의 의견을 수렴하여야 한다.

개정안② ---------------------------------------------------------------------------노동자단체----------------------------------------------.

현행③⋅④ (생 략)

개정안③⋅④ (현행과 같음)

제9조(훈련계약과 권리ㆍ의무)

현행 조문

현행제9조(훈련계약과 권리ㆍ의무) ① 사업주와 직업능력개발훈련을 받으려는 근로자는 직업능력개발훈련에 따른 권리ㆍ의무 등에 관하여 훈련계약을 체결할 수 있다.

개정안제9조(훈련계약과 권리ㆍ의무) ① -------------------------------------노동자는------------------------------------------------------------------------.

현행② (생 략)

개정안② (현행과 같음)

현행③ 제1항에 따른 훈련계약을 체결하지 아니한 경우에 고용근로자가 받은 직업능력개발훈련에 대하여는 그 근로자가 근로를 제공한 것으로 본다.

개정안③ -----------------------------------------------고용노동자---------------------------------------노동자가 노동을-------------------.

현행④ 제1항에 따른 훈련계약을 체결하지 아니한 사업주는 직업능력개발훈련을 「근로기준법」 제50조에 따른 근로시간(이하 “기준근로시간”이라 한다) 내에 실시하되, 해당 근로자와 합의한 경우에는 기준근로시간 외의 시간에 직업능력개발훈련을 실시할 수 있다.

개정안④ ---------------------------------------------------------------------노동-----------------------노동----------------노동-----------------------------------------노동--------------------------노동----------------------------------------------.

현행⑤ 기준근로시간 외의 훈련시간에 대하여는 생산시설을 이용하거나 근무장소에서 하는 직업능력개발훈련의 경우를 제외하고는 연장근로와 야간근로에 해당하는 임금을 지급하지 아니할 수 있다.

개정안⑤ 기준노동시간-------------------------------------------------------------------------------------------------------연장노동과 야간노동에----------------------------------------.

제11조(재해 위로금)

현행 조문

현행제11조(재해 위로금) ① 직업능력개발훈련을 실시하는 자는 해당 훈련시설에서 직업능력개발훈련을 받는 근로자(「산업재해보상보험법」을 적용받는 사람은 제외한다)가 직업능력개발훈련 중에 그 직업능력개발훈련으로 인하여 재해를 입은 경우에는 재해 위로금을 지급하여야 한다. 이 경우 위탁에 의한 직업능력개발훈련을 받는 근로자에 대하여는 그 위탁자가 재해 위로금을 부담하되, 위탁받은 자의 훈련시설의 결함이나 그 밖에 위탁받은 자에게 책임이 있는 사유로 인하여 재해가 발생한 경우에는 위탁받은 자가 재해 위로금을 지급하여야 한다.

개정안제11조(재해 위로금) ① ---------------------------------------------------------------------------노동자-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------. --------------------------------------------노동자에----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.

현행② (생 략)

개정안② (현행과 같음)

제11조의2(공공단체의 직업능력개발사업)

현행 조문

현행제11조의2(공공단체의 직업능력개발사업) 공공단체는 근로자의 직업능력개발을 위하여 다음 각 호의 사업을 할 수 있다.

개정안제11조의2(공공단체의 직업능력개발사업) -----------노동자의-----------------------------------------------------.

현행1. ∼ 6. (생 략)

개정안1. ∼ 6. (현행과 같음)

제11조의4(국제협력 증진)

현행 조문

현행제11조의4(국제협력 증진) 고용노동부장관은 근로자의 직업능력개발에 관하여 외국인의 기능ㆍ기술 훈련, 근로자의 직업능력개발에 관한 국제회의 개최 및 참가 등 국제기구ㆍ외국정부 또는 외국기관과의 교류ㆍ협력사업을 할 수 있다.

개정안제11조의4(국제협력 증진) -----------------노동자의------------------------------------------------노동자의------------------------------------------------------------------------------------------------------------.

현행제2장 근로자의 자율적인 직업능력개발 지원 등

개정안제2장 노동자의 자율적인 직업능력개발 지원 등

제17조(근로자의 자율적 직업능력개발 지원)

현행 조문

현행제17조(근로자의 자율적 직업능력개발 지원) ① 고용노동부장관은 근로자(실업자등은 제외한다. 이하 이 조에서 같다)의 자율적인 직업능력개발을 지원하기 위하여 근로자에게 다음 각 호의 비용을 지원하거나 융자할 수 있다.

개정안제17조(노동자의 자율적 직업능력개발 지원) ① -----------------노동자-------------------------------------------------------------------------------------노동자--------------------------------------------------.

현행1. ∼ 3. (생 략)

개정안1. ∼ 3. (현행과 같음)

현행② 고용노동부장관은 제1항에 따른 지원 또는 융자를 하는 경우에 다음 각 호의 근로자를 우대할 수 있다.

개정안② ------------------------------------------------------------------------노동자----------------.

현행1. 대통령령으로 정하는 기준에 해당하는 기업에 고용된 근로자

개정안1. --------------------------------------------------노동자

현행2. 제3조제4항제9호 또는 제10호에 따른 근로자 중 대통령령으로 정하는 근로자

개정안2. --------------------------------------------------------------노동자

현행③ (생 략)

개정안③ (현행과 같음)

제18조(직업능력개발계좌의 발급 및 운영)

현행 조문

현행제18조(직업능력개발계좌의 발급 및 운영) ① 고용노동부장관은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람의 자율적 직업능력개발을 지원하기 위하여 직업능력개발훈련 비용을 지원하는 계좌(이하 “직업능력개발계좌”라 한다)를 발급하고 이들의 직업능력개발에 관한 이력을 종합적으로 관리하는 제도를 운영할 수 있다.

개정안제18조(직업능력개발계좌의 발급 및 운영) ① --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.

현행1. (생 략)

개정안1. (현행과 같음)

현행2. 전직ㆍ창업 등을 준비하는 취업 중인 근로자로서 고용노동부장관이 정하는 사람

개정안2. ----------------------------------노동자로서-----------------------------

현행②⋅③ (생 략)

개정안②⋅③ (현행과 같음)

제19조(직업능력개발훈련과정ㆍ계좌적합훈련과정의 인정 및 인정취소 등)

현행 조문

현행제19조(직업능력개발훈련과정ㆍ계좌적합훈련과정의 인정 및 인정취소 등) ① 제17조제1항제1호에 따라 근로자가 훈련비용을 지원 또는 융자 받을 수 있는 직업능력개발훈련을 실시하려는 자와 계좌적합훈련과정을 운영하려는 자는 그 직업능력개발훈련과정(계좌적합훈련과정을 포함한다. 이하 이 조에서 같다)에 대하여 고용노동부장관으로부터 인정을 받아야 한다.

개정안제19조(직업능력개발훈련과정ㆍ계좌적합훈련과정의 인정 및 인정취소 등) ① -----------------------노동자가--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------. ----------------------------------------------------------------------.

현행② 고용노동부장관은 제1항에 따라 직업능력개발훈련과정의 인정을 받은 자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하면 시정을 명하거나 그 훈련과정의 인정을 취소할 수 있다. 다만, 제1호부터 제4호까지의 규정에 해당하는 경우에는 인정을 취소하여야 한다.

개정안② -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.----------------------------------------------------------------------------.

현행1.⋅2. (생 략)

개정안1.⋅2. (현행과 같음)

현행3. 직업능력개발훈련을 수강하는 근로자로부터 거짓이나 그 밖의 부정한 방법으로 비용을 받았거나 받으려고 한 경우

개정안3. ----------------------------노동자로부터------------------------------------------------------------------

현행4. 직업능력개발훈련을 수강하는 근로자에게 거짓이나 그 밖의 부정한 방법으로 훈련비용을 지원 또는 융자받게 한 경우

개정안4. ----------------------------노동자에게-----------------------------------------------------------------------

현행5. ∼ 7. (생 략)

개정안5. ∼ 7. (현행과 같음)

현행③ ∼ ⑤ (생 략)

개정안③ ∼ ⑤ (현행과 같음)

제20조(사업주 및 사업주단체등에 대한 직업능력개발 지원)

현행 조문

현행제20조(사업주 및 사업주단체등에 대한 직업능력개발 지원) ① 고용노동부장관은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 직업능력개발사업을 하는 사업주나 사업주단체ㆍ근로자단체 또는 그 연합체(이하 “사업주단체등”이라 한다)에게 그 사업에 필요한 비용을 지원하거나 융자할 수 있다.

개정안제20조(사업주 및 사업주단체등에 대한 직업능력개발 지원) ① ------------------------------------------------------------------------------------------------노동자-----------------------------------------------------------------------------------------------------.

현행1. 근로자 직업능력개발훈련(위탁하여 실시하는 경우를 포함한다)

개정안1. 노동자----------------------------------------------------

현행2. 근로자를 대상으로 하는 자격검정사업

개정안2. 노동자----------------------------

현행3. 「고용보험법」 제19조제2항에 따른 기업(이하 “우선지원대상기업”이라 한다) 또는 중소기업과 공동으로 우선지원대상기업 또는 중소기업에서 근무하는 근로자 등을 위하여 실시하는 직업능력개발사업

개정안3. ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------노동자--------------------------------------

현행4. ∼ 7. (생 략)

개정안4. ∼ 7. (현행과 같음)

현행② 고용노동부장관은 제1항에 따른 지원 또는 융자를 하는 경우에 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 직업능력개발사업을 하는 사업주 또는 사업주단체등을 우대할 수 있다.

개정안② --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.

현행1. 해당 사업주 외의 다른 사업주에게 고용된 근로자를 대상으로 하는 직업능력개발훈련

개정안1. ----------------------------------------노동자---------------------------------

현행2. (생 략)

개정안2. (현행과 같음)

현행3. 「근로자참여 및 협력증진에 관한 법률」 제21조에 따라 노사협의회에서 의결된 근로자의 교육훈련 및 능력개발 기본계획에 따라 실시되는 직업능력개발훈련(노사협의회가 없는 경우에는 노동조합 또는 근로자 과반수를 대표하는 대표자와 협의하여 수립된 훈련계획에 따라 실시되는 직업능력개발훈련을 말한다)

개정안3. ---------------------------------------------------------------------------노동자----------------------------------------------------------------------------------------------------------노동자-----------------------------------------------------------------------------------------------

현행4. ∼ 7. (생 략)

개정안4. ∼ 7. (현행과 같음)

현행③ (생 략)

개정안③ (현행과 같음)

제22조(산업부문별 직업능력개발사업 지원)

현행 조문

현행제22조(산업부문별 직업능력개발사업 지원) ① 고용노동부장관은 산업부문별 직업능력개발사업을 촉진하기 위하여 산업부문별 인적자원개발협의체, 근로자단체 및 사업주단체등이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사업을 실시하는 경우 필요한 비용을 지원하거나 융자할 수 있다.

개정안제22조(산업부문별 직업능력개발사업 지원) ① ----------------------------------------------------------------------------------------------노동자단체-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------.

현행1. ∼ 6. (생 략)

개정안1. ∼ 6. (현행과 같음)

현행② (생 략)

개정안② (현행과 같음)

제28조(지정직업훈련시설)

현행 조문

현행제28조(지정직업훈련시설) ① 지정직업훈련시설을 설립ㆍ설치하여 운영하려는 자는 다음 각 호의 요건을 갖추어 고용노동부장관의 지정을 받아야 한다. 다만, 소속 근로자 등의 직업능력개발훈련을 위한 전용시설을 운영하는 사업주 또는 사업주단체등이 지정을 받으려는 경우에는 제2호 및 제3호의 요건을 갖추지 아니할 수 있고, 위탁받아 직업능력개발훈련을 실시하려는 자가 지정을 받으려는 경우에는 제3호의 요건을 갖추지 아니할 수 있다.

개정안제28조(지정직업훈련시설) ① ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------. -----------노동자--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.

현행1. ∼ 4. (생 략)

개정안1. ∼ 4. (현행과 같음)

현행② ∼ ④ (생 략)

개정안② ∼ ④ (현행과 같음)

제30조(훈련비)

현행 조문

현행제30조(훈련비) ① 지정직업훈련시설을 운영하는 자는 근로자로부터 훈련비를 받을 수 있다.

개정안제30조(훈련비) ① ---------------------------------노동자-------------------------.

현행② 지정직업훈련시설을 운영하는 자는 근로자가 직업능력개발훈련을 계속 받을 수 없는 경우 또는 지정취소ㆍ폐업 등으로 직업능력개발훈련을 계속할 수 없는 경우에는 훈련비 반환 등 근로자 보호를 위하여 필요한 조치를 하여야 한다.

개정안② ---------------------------------노동자--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------노동자----------------------------------------.

현행③ (생 략)

개정안③ (현행과 같음)

제32조(직업능력개발훈련법인의 설립 등)

현행 조문

현행제32조(직업능력개발훈련법인의 설립 등) ① 고용노동부장관은 다음 각 호에 따른 직업능력개발사업을 목적으로 하는 비영리법인(이하 “직업능력개발훈련법인”이라 한다)의 설립을 허가할 수 있다.

개정안제32조(직업능력개발훈련법인의 설립 등) ① ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.

현행1. (생 략)

개정안1. (현행과 같음)

현행2. 근로자의 직업능력개발을 위한 조사ㆍ연구사업

개정안2. 노동자의----------------------------------

현행3. (생 략)

개정안3. (현행과 같음)

현행② ∼ ⑤ (생 략)

개정안② ∼ ⑤ (현행과 같음)

제33조(직업능력개발훈련교사 등)

현행 조문

현행제33조(직업능력개발훈련교사 등) ① 직업능력개발훈련교사나 그 밖에 해당 분야에 전문지식이 있는 사람 등으로서 대통령령으로 정하는 사람(이하 “직업능력개발훈련교사등”이라 한다)은 직업능력개발훈련을 위하여 근로자를 가르칠 수 있다.

개정안제33조(직업능력개발훈련교사 등) ① ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------노동자를---------------.

현행② ∼ ⑤ (생 략)

개정안② ∼ ⑤ (현행과 같음)

제39조(기능대학의 설립)

현행 조문

현행제39조(기능대학의 설립) ① 국가, 지방자치단체 또는 「사립학교법」에 따른 학교법인(이하 “학교법인”이라 한다)은 산업현장에서 필요한 인력을 양성하고 근로자의 직업능력개발을 지원하기 위하여 기능대학을 설립ㆍ경영할 수 있다.

개정안제39조(기능대학의 설립) ① -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------노동자의--------------------------------------------------------------.

현행② ∼ ⑤ (생 략)

개정안② ∼ ⑤ (현행과 같음)

제52조의2(기술교육대학의 설립ㆍ운영)

현행 조문

현행제52조의2(기술교육대학의 설립ㆍ운영) ① (생 략)

개정안제52조의2(기술교육대학의 설립ㆍ운영) ① (현행과 같음)

현행② 제1항에 따른 기술교육대학의 사업은 다음 각 호와 같다.

개정안② ----------------------------------------------------.

현행1.⋅2. (생 략)

개정안1.⋅2. (현행과 같음)

현행3. 근로자 등에 대한 원격훈련사업

개정안3. 노동자-----------------------

현행4.⋅5. (생 략)

개정안4.⋅5. (현행과 같음)

제55조(부정행위에 따른 지원ㆍ융자 또는 수강의 제한)

현행 조문

현행제55조(부정행위에 따른 지원ㆍ융자 또는 수강의 제한) ① 국가 또는 지방자치단체는 제12조 또는 제15조에 따른 직업능력개발훈련을 받고 있거나 받은 근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하면 거짓이나 부정한 방법으로 훈련비용 및 훈련수당을 지원받았거나 지원받으려고 한 날(제2호의 경우에는 위탁계약이 해지된 날)부터 3년의 범위에서 고용노동부령으로 정하는 기간 동안 제12조 및 제15조에 따른 직업능력개발훈련의 수강을 제한하거나 제17조 및 제18조에 따른 지원 또는 융자를 아니할 수 있다.

개정안제55조(부정행위에 따른 지원ㆍ융자 또는 수강의 제한) ① ---------------------------------------------------------------------------------------노동자가-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.

현행1.⋅2. (생 략)

개정안1.⋅2. (현행과 같음)

현행② 고용노동부장관은 제17조, 제18조, 제20조, 제22조 및 제23조에 따라 비용의 지원 또는 융자를 받으려고 하거나 이미 받은 근로자나 사업주, 사업주단체등, 산업부문별 인적자원개발협의체 또는 직업능력개발단체가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하면 거짓이나 그 밖의 부정한 방법으로 비용의 지원 또는 융자를 받으려고 하거나 이미 받은 날(제2호에 해당하는 경우에는 인정이 취소된 날)부터 3년의 범위에서 고용노동부령으로 정하는 기간 동안 제12조 및 제15조에 따른 직업능력개발훈련의 수강을 제한하거나 제17조, 제18조, 제20조, 제22조 및 제23조에 따른 지원 또는 융자를 아니할 수 있다.

개정안② -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------노동자나--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.

현행1. ∼ 3. (생 략)

개정안1. ∼ 3. (현행과 같음)

제56조(부정수급액 등의 반환 및 추가징수)

현행 조문

현행제56조(부정수급액 등의 반환 및 추가징수) ① 국가 또는 지방자치단체는 제16조제2항에 따라 위탁계약이 해지된 자 또는 제55조제1항에 따라 수강이나 지원·융자의 제한을 받은 근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 해당 금액에 대하여 반환을 명할 수 있다.

개정안제56조(부정수급액 등의 반환 및 추가징수) ① ------------------------------------------------------------------------------------------------------------노동자-----------------------------------------------------------------------------.

현행② 고용노동부장관은 제19조제2항이나 제24조제2항에 따라 인정이 취소된 자 또는 제55조제2항에 따라 수강 또는 지원ㆍ융자가 제한되는 근로자나 사업주, 사업주단체등, 산업부문별 인적자원개발협의체 또는 직업능력개발단체가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 해당 금액에 대하여 반환을 명할 수 있다.

개정안② ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------노동자나--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.

현행1. ∼ 3. (생 략)

개정안1. ∼ 3. (현행과 같음)

현행③ 국가ㆍ지방자치단체 또는 고용노동부장관은 제1항 및 제2항에 따라 반환을 명하는 경우에는 거짓이나 그 밖의 부정한 방법으로 지원 또는 융자를 받은 금액에 대하여 고용노동부령으로 정하는 기준에 따라 다음 각 호의 금액을 추가로 징수할 수 있다.

개정안③ ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.

현행1. (생 략)

개정안1. (현행과 같음)

현행2. 제55조에 따라 지원ㆍ융자 또는 수강이 제한되는 근로자나 사업주, 사업주단체등, 산업부문별 인적자원개발협의체 또는 직업능력개발단체: 부정수급액 이하의 금액

개정안2. ---------------------------------------------노동자나--------------------------------------------------------------------------------------------------

현행④ 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자가 거짓된 신고ㆍ보고 또는 거짓자료 작성ㆍ제공 등을 함으로써 다른 자로 하여금 거짓이나 그 밖의 부정한 방법으로 지원 또는 융자를 받게 한 경우에는 거짓이나 그 밖의 부정한 방법으로 지원 또는 융자를 받은 자와 제1항 및 제2항에 따른 반환 금액 및 제3항에 따른 추가징수 금액에 대하여 연대하여 책임을 진다.

개정안④ -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.

현행1. 제12조 또는 제15조에 따른 직업능력개발훈련을 받고 있거나 받은 근로자

개정안1. --------------------------------------------------------------노동자

현행2. (생 략)

개정안2. (현행과 같음)

현행3. 제17조, 제18조, 제20조, 제22조 및 제23조에 따라 비용의 지원 또는 융자를 받으려고 하거나 이미 받은 근로자 및 사업주, 사업주단체등, 산업부문별 인적자원개발협의체 또는 직업능력개발단체

개정안3. --------------------------------------------------------------------------------------------------노동자-----------------------------------------------------------------------------

현행4. (생 략)

개정안4. (현행과 같음)

현행⑤⋅⑥ (생 략)

개정안⑤⋅⑥ (현행과 같음)

의안 원문

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본회의 표결

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