남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률

개정안제19조의5(육아기 재택근무) ① 사업주는 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 자택에서의 근무 또는 특정한 근무장소를 정하지 아니하고 정보통신기술 기기 등을 이용한 근무(이하 “육아기 재택근무”라 한다)를 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만, 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우 등 대통령령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다. ② 제1항 단서에 따라 사업주가 육아기 재택근무를 허용하지 아니하는 경우에는 해당 근로자에게 그 사유를 서면으로 통보하고 육아휴직을 사용하게 하거나 출근 및 퇴근 시간 조정 등 다른 조치를 통하여 지원할 수 있는지를 해당 근로자와 협의하여야 한다. ③ 사업주는 육아기 재택근무를 이유로 해당 근로자에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 된다. ④ 육아기 재택근무의 신청방법, 절차 및 사용기간 등에 관하여 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.

개정안제19조의6(육아지원을 위한 그 밖의 조치) (현행 제19조의5와 같음)

개정안제19조의7(직장복귀를 위한 사업주의 지원) ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------육아휴직, 육아기 근로시간 단축 또는 육아기 재택근무를--------------------------------------------------------------------------.

개정안제25조(분쟁의 자율적 해결) -----------------------------------------------------------------------------------------------------------제19조의7---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.

개정안제37조(벌칙) ① (현행과 같음)

개정안② -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.

개정안1. ∼ 5. (현행과 같음)

개정안5의2. 제19조의5제3항을 위반하여 육아기 재택근무를 이유로 해당 근로자에 대하여 해고나 그 밖의 불리한 처우를 한 경우

개정안6. ∼ 8. (현행과 같음)

개정안③⋅④ (현행과 같음)

개정안제39조(과태료) ① (현행과 같음)

개정안② --------------------------------------------------------------------------------------------------.

개정안1. ∼ 6. (현행과 같음)

개정안6의2. 제19조의5제1항을 위반하여 육아기 재택근무 신청을 받고 육아기 재택근무를 허용하지 아니한 경우

개정안6의3. 제19조의5제2항을 위반하여 육아기 재택근무를 허용하지 아니하였으면서도 해당 근로자에게 그 사유를 서면으로 통보하지 아니하거나, 육아휴직의 사용 또는 그 밖의 조치를 통한 지원 여부에 관하여 해당 근로자와 협의하지 아니한 경우

개정안7.⋅8. (현행과 같음)

개정안③⋅④ (현행과 같음)