현행제29조의5(그 밖의 교섭창구 단일화 관련 사항) 교섭대표노동조합이 있는 경우에 제2조제5호, 제29조제3항·제4항, 제30조, 제37조제2항, 제38조제3항, 제42조의6제1항, 제44조제2항, 제46조제1항, 제55조제3항, 제72조제3항 및 제81조제3호 중 “노동조합”은 “교섭대표노동조합”으로 본다.
개정안제29조의5(그 밖의 교섭창구 단일화 관련 사항) ----------------------------------------------------------------------제37조제2항·제3항-------------------------------------------------------------------------------------제81조제1항제3호------------------------------------------------.
현행第30條(交涉등의 원칙) ①⋅② (생 략)
개정안第30條(交涉등의 원칙) ①⋅② (현행과 같음)
현행<신 설>
개정안③ 국가 및 지방자치단체는 기업·산업·지역별 교섭 등 다양한 교섭방식을 노동관계 당사자가 자율적으로 선택할 수 있도록 지원하고 이에 따른 단체교섭이 활성화될 수 있도록 노력하여야 한다.
현행第32條(團體協約의 有效期間) ① 團體協約에는 2年을 초과하는 有效期間을 정할 수 없다.
개정안第32條(단체협약 유효기간의 상한) ① 단체협약의 유효기간은 3년을 초과하지 않는 범위에서 노사가 합의하여 정할 수 있다.
현행② 團體協約에 그 有效期間을 정하지 아니한 경우 또는 第1項의 기간을 초과하는 有效期間을 정한 경우에 그 有效期間은 2年으로 한다.
개정안② --------------------------------------------------------------------------------------------------------------3년--------.
현행第37條(爭議行爲의 기본원칙) ①⋅② (생 략)
개정안第37條(爭議行爲의 기본원칙) ①⋅② (현행과 같음)
현행<신 설>
개정안③ 노동조합은 사용자의 점유를 배제하여 조업을 방해하는 형태로 쟁의행위를 해서는 아니 된다.
현행第41條(爭議行爲의 제한과 금지) ①勞動組合의 爭議行爲는 그 組合員의 직접ㆍ秘密ㆍ無記名投票에 의한 組合員 過半數의 贊成으로 決定하지 아니하면 이를 행할 수 없다. 제29조의2에 따라 교섭대표노동조합이 결정된 경우에는 그 절차에 참여한 노동조합의 전체 조합원(해당 사업 또는 사업장 소속 조합원으로 한정한다)의 직접ㆍ비밀ㆍ무기명투표에 의한 과반수의 찬성으로 결정하지 아니하면 쟁의행위를 할 수 없다.
개정안第41條(爭議行爲의 제한과 금지) ① 노동조합의 쟁의행위는 그 조합원(제29조의2에 따라 교섭대표노동조합이 결정된 경우에는 그 절차에 참여한 노동조합의 전체 조합원)의 직접ㆍ비밀ㆍ무기명투표에 의한 조합원 과반수의 찬성으로 결정하지 아니하면 이를 행할 수 없다. 이 경우 조합원 수 산정은 종사근로자인 조합원으로 한다.
현행第81條(不當勞動行爲) ① 使用者는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위(이하 “不當勞動行爲”라 한다)를 할 수 없다.
개정안第81條(不當勞動行爲) ① ------------------------------------------------------------------------------------------.
현행1. ∼ 3. (생 략)
개정안1. ∼ 3. (현행과 같음)
현행4. 勤勞者가 勞動組合을 組織 또는 운영하는 것을 支配하거나 이에 介入하는 행위와 勞動組合의 專任者에게 給與를 지원하거나 勞動組合의 運營費를 원조하는 행위. 다만, 근로자가 근로시간 중에 제24조제4항에 따른 활동을 하는 것을 사용자가 허용함은 무방하며, 또한 근로자의 후생자금 또는 경제상의 불행 그 밖에 재해의 방지와 구제 등을 위한 기금의 기부와 최소한의 규모의 노동조합사무소의 제공 및 그 밖에 이에 준하여 노동조합의 자주적인 운영 또는 활동을 침해할 위험이 없는 범위에서의 운영비 원조행위는 예외로 한다.
개정안4. ----------------------------------------------------------------------------근로시간 면제한도를 초과하여 급여를 지급하거나----------------------------------. -----------------------------제24조제2항---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.
현행第90條(罰則) 第44條第2項, 第69條第4項, 第77條 또는 第81條의 規定에 위반한 者는 2年 이하의 懲役 또는 2千萬원 이하의 罰金에 處한다.
개정안第90條(罰則) --------------------------------------제81조제1항-----------------------------------------------------------------------.
현행第92條(罰則) 다음 各號의 1에 해당하는 者는 1千萬원 이하의 罰金에 處한다.
개정안第92條(罰則) ----------------------------------------------------------.
현행1. 제24조제5항을 위반한 자
개정안<삭 제>
현행2.⋅3. (생 략)
개정안2.⋅3. (현행과 같음)
