고용보험법

개정안법률 제17429호 고용보험법 일부개정법률

개정안제1조(목적) -------------------------------------------------- 근로자 등의 ------------------------------------------------------------- 근로자 등이 ----------------------------------- 근로자 등의 ------------------------------------------------------------------.

개정안제2조(정의) -----------------------------------.

개정안1. ----------------------------------------.

개정안가. 「고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률」(이하 “고용산재보험료징수법”이라 한다) 제5조제1항ㆍ제2항, 제6조제1항, 제8조제1항ㆍ제2항, 제48조의2제1항 및 제48조의3제1항에 따라 보험에 가입되거나 가입된 것으로 보는 근로자, 예술인 또는 노무제공자

개정안나. 고용산재보험료징수법 ----------------------------------------------------------------------------------------

개정안2. -------------------------------- 고용관계가 끝나게 되는 것(제77조의2제1항에 따른 예술인 및 제77조의6제1항에 따른 노무제공자의 경우에는 문화예술용역 관련 계약 또는 노무제공계약이 끝나는 것을 말한다)---.

개정안3. ∼ 6. (현행과 같음)

개정안제6조(보험료) ①------------------------------------------------------------------------------- 고용산재보험료징수법--------------.

개정안②고용산재보험료징수법 ---------------------------------------------------------------------------------------------------. -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 제75조ㆍ제76조의2에 따른 출산전후휴가 급여등 및 제77조의4ㆍ제77조의9에 따른 출산전후급여등----.

개정안③ -------------------------------------- 고용산재보험료징수법 -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------. ----------------------------------------------------------------------------------------------------------.

개정안제7조(고용보험위원회) ① ------- 고용산재보험료징수법-------------------------------------------------------------------------------------------------------------.

개정안② ------------------------------.

개정안1. (현행과 같음)

개정안2. 고용산재보험료징수법----------------------

개정안3. ∼ 5. (현행과 같음)

개정안③ ∼ ⑥ (현행과 같음)

개정안제8조(적용 범위) ① ------------------------------------------------------------------. ----------------------------------------------------- 대해서는 -----------.

개정안② 이 법은 제77조의2제1항에 따른 예술인 또는 제77조의6제1항에 따른 노무제공자의 노무를 제공받는 사업에 적용하되, 제5장의2 또는 제5장의3에서 규정된 사항에 한정하여 각각 적용한다.

개정안제9조(보험관계의 성립ㆍ소멸) -------------------------------------- 고용산재보험료징수법------------.

개정안제13조(피보험자격의 취득일) ① 근로자인 피보험자------------------------------------------. --------------------------------------------------------------------.

개정안1. (현행과 같음)

개정안2. 고용산재보험료징수법 -------------------------------------------------------------

개정안② 자영업자인 피보험자는 고용산재보험료징수법 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------.

개정안제14조(피보험자격의 상실일) ①근로자인 피보험자---------------------------------- -------------.

개정안1. 근로자인 피보험자-----------------------------------------------------------------------------

개정안2. 고용산재보험료징수법 ----------------------------------------------

개정안3. 근로자인 피보험자-----------------------

개정안4. 근로자인 피보험자-----------------------

개정안② 자영업자인 피보험자는 고용산재보험료징수법 --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.

개정안제15조(피보험자격에 관한 신고 등) ① (현행과 같음)

개정안② 고용산재보험료징수법 ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------. --------------------------------------------------------------------------------------------.

개정안1. ∼ 6. (현행과 같음)

개정안③ ∼ ⑦ (현행과 같음)

개정안제27조(사업주에 대한 직업능력개발 훈련의 지원) ① (현행과 같음)

개정안② ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.

개정안1. (현행과 같음)

개정안2. 「근로기준법」 제2조제1항제9호의 단시간근로자

개정안3. ∼ 6. (현행과 같음)

개정안제28조(비용 지원의 기준 등) --------------------------------------------------------------- 고용산재보험료징수법 제16조의3에 따른 월별보험료를 모두 더한 해당 연도 고용보험료 ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.

개정안제35조(부정행위에 따른 지원의 제한 등) ① ∼ ③ (현행과 같음)

개정안④ -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 「근로자직업능력 개발법」 제55조 및 제56조를 ---------------------------------.

개정안⑤ (현행과 같음)

개정안제40조(구직급여의 수급 요건) ① -------------- 근로자인 피보험자-------------------------------. -------------------------------------------------------.

개정안1. ∼ 6. (현행과 같음)

개정안② ------------------------------- 근로자인 피보험자--------------------------------------------------------------------------.

개정안1.ㆍ2. (현행과 같음)

개정안제41조(피보험 단위기간) ① 근로자의 피보험 단위기간-----------------------------------------. ------------------------------------------------------------------------------------.

개정안② (현행과 같음)

개정안③ 근로자인 피보험자가 제40조제2항에 따른 기준기간 동안에 근로자․제77조의2 제1항에 따른 예술인․제77조의6 제1항에 따른 노무제공자 중 둘 이상에 해당하는 사람으로 종사한 경우의 피보험 단위기간은 대통령령으로 정하는 바에 따른다.

개정안제45조(급여의 기초가 되는 임금일액) ①ㆍ② (현행과 같음)

개정안③--------------------------------------------------------- 고용산재보험료징수법 --------------------------------------------------------------------------------------------. -----------------------------------------------------------------------------------------------------------.

개정안④ㆍ⑤ (현행과 같음)

개정안제69조의4(기초일액) ① ---------------------------------------------------------------------------------------------------------- 고용산재보험료징수법 ------------------------------------------------------------------------.

개정안1.ㆍ2. (현행과 같음)

개정안② (현행과 같음)

개정안제69조의9(준용) ① ------------------------------------ 제37조의2, 제38조, 제38조의2--------------------------------------------------------------------------------. ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.

개정안② (현행과 같음)

개정안제74조(준용) ① (현행과 같음)

개정안② ------------------------------------- 제71조 및 제73조를 -------------------. ------------------------------------------------------- 제71조 및 제73조 중 “육아휴직”은 각각 --------------------------------.

개정안제76조의2(기간제근로자 또는 파견근로자에 대한 적용) ① 고용노동부장관은 제76조제1항제1호에도 불구하고 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」 제2조에 따른 기간제근로자 또는 「파견근로자 보호 등에 관한 법률」제2조에 따른 파견근로자가 「근로기준법」 제74조에 따른 출산전후휴가기간 중 근로계약기간이 끝나는 경우 근로계약 종료일부터 해당 출산전후휴가 종료일까지의 기간에 대한 출산전후휴가 급여등에 상당하는 금액 전부를 기간제근로자 또는 파견근로자에게 지급한다. ② 제1항에 따른 출산전후휴가 급여등에 상당하는 금액의 신청 및 지급에 필요한 사항은 고용노동부령으로 정한다.

개정안제77조(준용) 출산전후휴가 급여등에 관하여는 제62조, 제71조 및 제73조를 준용한다. 이 경우 제62조 중 “구직급여”는 “출산전후휴가 급여등”으로, 제71조 및 제73조 중 “육아휴직”은 각각 “출산전후휴가, 유산ㆍ사산휴가 또는 배우자 출산휴가”로 본다.

개정안제77조의2(예술인인 피보험자에 대한 적용) ① ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 제8조제2항에 따라 이 장------------.

개정안② ----------------------------------------------------------------------------------.

개정안1. 65세 이후에 근로계약, 문화예술용역 관련 계약 또는 제77조의6제1항에 따른 노무제공계약(65세 전부터 피보험자격을 유지하던 사람이 65세 이후에 계속하여 근로계약, 문화예술용역 관련 계약 또는 노무제공계약을 체결한 경우는 제외한다)을 체결하거나 자영업을 개시하는 경우

개정안2. (현행과 같음)

개정안③ ～ ④ (현행과 같음)

개정안⑤ ------------------------------------------------------------------ 근로계약, 문화예술용역 관련 계약 또는 제77조의6제1항에 따른 노무제공계약----------------------------.

개정안⑥ 제1항에 따라 이 장의 적용을 받는 예술인과 문화예술용역 관련 계약을 체결한 사업의 사업주(제3항의 경우에는 발주자 또는 원수급인을 말한다)는 고용산재보험료징수법에 따라 보험료를 부담하며, 그 보험관계의 성립ㆍ소멸 및 변경, 보험료의 산정ㆍ납부 및 징수에 필요한 사항은 고용산재보험료징수법에서 정하는 바에 따른다.

개정안제77조의3(예술인인 피보험자에 대한 구직급여) ① ------------------------------------------------------. ----------------------------------------------------.

개정안1. (현행과 같음)

개정안2. --------------------------------------------------------------------------------------------- 이 장----------------------------

개정안3. -------- 제77조의5제2항에서 준용하는 제58조-----------------. ----- 제77조의5제2항에서 준용하는 제58조제2호가목-------------------------------------------------------------------------------------------- 제58조에 따른 수급자격의 제한 사유에 해당하지 아니하는 것으로 본다.

개정안4.ㆍ5. (현행과 같음)

개정안6. -------------------------

개정안가. (현행과 같음)

개정안나. ------------------------------------------------------ 제77조의5제2항에서 준용하는 제58조---------------------------------------------------------------------------------------------

개정안② -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 근로자, 예술인, 제77조의6제1항에 따른 노무제공자 ------------------------------------------------.

개정안③ -------------------------------------------------------- 고용산재보험료징수법 -----------------------------------------------------------------------. ----------------------- 고용산재보험료징수법 ------------예술인의 기준보수의 일액-----------------------------------------------------------------------.

개정안④ ∼ ⑧ (현행과 같음)

개정안제77조의4(예술인인 피보험자의 출산전후급여등) ① ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------. 다만, 같은 자녀에 대하여 제75조에 따른 출산전후휴가 급여등 또는 제77조의9 제1항에 따른 출산전후급여등의 지급요건을 동시에 충족하는 경우 등에 대하여는 대통령령으로 정하는 바에 따라 지급한다.

개정안② ～ ③ (현행과 같음)

개정안제77조의5(준용) ① --------------------------------------------------------------------. 이 경우 “근로자”는 “예술인”으로, “고용된 날”은 “문화예술용역 관련 계약 개시일”로, “고용된 근로자”는 “문화예술용역 관련 계약이 개시된 예술인”으로 본다.

개정안② 예술인에 대한 구직급여에 대해서는 제37조의2, 제38조, 제38조의2, 제40조제2항제1호, 제41조제2항, 제42조부터 제44조까지, 제47조, 제48조, 제50조, 제56조부터 제58조까지 및 제60조부터 제63조까지의 규정을 준용한다. 이 경우 제40조제2항제1호 중 “이직일 전 18개월 동안”은 “이직일 전 24개월”로, 제63조제1항 본문 중 “제46조”는 “제77조의3제4항ㆍ제5항”으로, 같은 조 제5항 중 “제47조, 제49조”는 “제47조”로 본다.

개정안③ 예술인의 출산전후급여등에 관하여는 제62조를 준용하고, 예술인의 피보험자격확인․구직급여․출산전후급여등의 심사․재심사 청구 등에 관하여는 제87조부터 제112조까지의 규정을 준용한다. 이 경우 “근로자”는 “예술인”으로, “고용노동부장관”은 “고용노동부장관, 직업안정기관의 장”으로, “실업급여”는 “구직급여”로, “제4장에 따른 구직급여”는 “제5장의2에 따른 구직급여”로, “제5장”은 “제5장의2”로, “출산전후휴가 급여등”은 “출산전후급여등”으로, “사업주”는 “사업주 및 피보험자격을 신고하여야 하는 자”로, “사업장”은 “사업장 및 피보험자격취득신고를 하여야 하는 자의 사무소”로 본다.

개정안제5장의3 노무제공자인 피보험자에 대한 고용보험 특례

개정안제77조의6(노무제공자인 피보험자에 대한 적용) ① 근로자가 아니면서 자신이 아닌 다른 사람의 사업을 위하여 자신이 직접 노무를 제공하고 해당 사업주 또는 노무수령자로부터 일정한 대가를 지급받기로 하는 계약(이하 “노무제공계약”이라 한다)을 체결한 사람 중 대통령령으로 정하는 직종에 종사하는 사람(이하 “노무제공자”라 한다)과 이들을 상대방으로 하여 노무제공계약을 체결한 사업에 대해서는 제8조제2항에 따라 이 장을 적용한다. ② 제1항에도 불구하고 노무제공자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 이 법을 적용하지 아니한다. 1. 65세 이후에 근로계약, 노무제공계약 또는 문화예술용역 관련 계약(65세 전부터 피보험자격을 유지하던 사람이 65세 이후에 계속하여 근로계약, 노무제공계약 또는 문화예술용역 관련 계약을 체결한 경우는 제외한다)을 체결하거나 자영업을 개시하는 경우 2. 노무제공자 중 대통령령으로 정하는 소득 기준을 충족하지 못하는 경우. 다만, 노무제공자 중 계약의 기간이 1개월 미만인 사람(이하 “단기노무제공자”라 한다)은 제외한다. ③ 제18조에도 불구하고 노무제공자가 보험관계가 성립되어 있는 둘 이상의 사업에서 동시에 근로계약, 노무제공계약 또는 문화예술용역 관련 계약을 체결한 경우에는 대통령령으로 정하는 바에 따라 피보험자격을 취득한다. ④ 제1항에 따라 이 장을 적용하는 노무제공자와 그와 노무제공계약을 체결한 사업의 사업주(이하 “노무제공사업의 사업주”라 한다)는 고용산재보험료징수법에 따라 보험료를 부담하며, 그 보험관계의 성립ㆍ소멸 및 변경, 보험료의 산정ㆍ납부 및 징수에 필요한 사항은 고용산재보험료징수법에서 정하는 바에 따른다.

개정안제77조의7(노무제공플랫폼사업자에 대한 특례) ① 제15조에도 불구하고 노무제공사업의 사업주가 노무제공자와 노무제공사업의 사업주에 관련된 자료 및 정보를 수집ㆍ관리하여 이를 전자정보 형태로 기록하고 처리하는 시스템(이하 “노무제공플랫폼”이라 한다)을 구축‧운영하는 사업자(이하 “노무제공플랫폼사업자”라 한다)와 노무제공플랫폼 이용에 대한 계약(이하 “노무제공플랫폼이용계약”이라 한다)을 체결하는 경우 노무제공플랫폼사업자는 대통령령으로 정하는 바에 따라 노무제공자에 대한 제15조제1항에 따른 피보험자격의 취득 등을 신고하여야 한다. ② 고용노동부장관은 노무제공자에 관한 보험사무의 효율적 처리를 위하여 노무제공플랫폼사업자에게 해당 노무제공플랫폼의 이용 및 보험관계의 확인에 필요한 다음 각 호의 자료 또는 정보의 제공을 요청할 수 있다. 이 경우 요청을 받은 노무제공플랫폼사업자는 정당한 사유가 없으면 그 요청에 따라야 한다. 1. 노무제공플랫폼이용계약의 개시일 또는 종료일 2. 노무제공사업의 사업주의 보험관계와 관련된 사항으로서 사업장의 명칭ㆍ주소 등 대통령령으로 정하는 자료 또는 정보 3. 노무제공자의 피보험자격과 관련된 사항으로서 노무제공자의 이름ㆍ직종ㆍ보수 등 대통령령으로 정하는 자료 또는 정보 ③ 노무제공플랫폼사업자는 제2항에 따라 요청받은 자료 또는 정보의 제공을 위하여 필요한 경우에는 해당 노무제공자와 노무제공사업의 사업주에게 필요한 자료 또는 정보의 제공을 요청할 수 있다. 이 경우 요청을 받은 노무제공자와 노무제공사업의 사업주는 정당한 사유가 없으면 그 요청에 따라야 한다. ④ 고용노동부장관은 제2항에 따라 노무제공플랫폼사업자가 제공한 자료 또는 정보를 해당 보험사무의 처리에 필요한 범위에서만 활용하여야 하며, 이를 공개해서는 아니 된다. ⑤ 노무제공플랫폼사업자는 제1항에 따른 노무제공자의 피보험자격 신고와 관련된 정보를 해당 노무제공자와 노무제공사업의 사업주 사이에 체결된 노무제공계약이 끝난 날부터 3년 동안 노무제공플랫폼에 보관하여야 한다.

개정안제77조의8(노무제공자인 피보험자에 대한 구직급여) ① 노무제공자의 구직급여는 다음 각 호의 요건을 모두 갖춘 경우에 지급한다. 다만, 제6호는 최종 이직 당시 단기노무제공자였던 사람만 해당한다. 1. 이직일 이전 24개월 동안 피보험 단위기간이 통산하여 12개월 이상일 것 2. 근로 또는 노무제공의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업(영리를 목적으로 사업을 영위하는 경우를 포함한다. 이하 이 장에서 같다)하지 못한 상태에 있을 것 3. 이직사유가 제77조의10제2항에서 준용하는 제58조에 따른 수급자격의 제한 사유에 해당하지 아니할 것. 다만, 제77조의10제2항에서 준용하는 제58조제2호가목에도 불구하고 노무제공자로 이직할 당시 대통령령으로 정하는 바에 따른 소득 감소로 인하여 이직하였다고 직업안정기관의 장이 인정하는 경우에는 제58조에 따른 수급자격의 제한 사유에 해당하지 아니하는 것으로 본다. 4. 이직일 이전 24개월 중 3개월 이상을 노무제공자인 피보험자로 피보험자격을 유지하였을 것 5. 재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것 6. 다음 각 목의 요건을 모두 갖출 것 가. 수급자격의 인정신청일 이전 1개월 동안의 노무제공일수가 10일 미만이거나 수급자격 인정신청일 이전 14일간 연속하여 노무제공내역이 없을 것 나. 최종 이직일 이전 24개월 동안의 피보험 단위기간 중 다른 사업에서 제77조의10제2항에서 준용하는 제58조에 따른 수급자격의 제한 사유에 해당하는 사유로 이직한 사실이 있는 경우에는 그 피보험 단위기간 중 90일 이상을 단기노무제공자로 종사하였을 것 ② 제1항제1호에 따른 피보험 단위기간은 그 수급자격과 관련된 이직 당시의 사업에서의 피보험자격 취득일부터 이직일까지의 기간으로 산정하고, 이직 전 24개월 중 근로자ㆍ노무제공자ㆍ예술인 중 둘 이상에 해당하는 사람으로 종사한 경우의 피보험 단위기간은 대통령령으로 정하는 바에 따른다. ③ 노무제공자의 기초일액은 수급자격 인정과 관련된 마지막 이직일 전 1년간의 고용산재보험료징수법 제16조의10에 따라 신고된 보수총액을 그 산정의 기준이 되는 기간의 총 일수로 나눈 금액으로 한다. 다만, 그 금액이 이직 당시의 고용산재보험료징수법 제3조에 따른 노무제공자의 기준보수의 일액 중 가장 적은 금액 미만인 경우에는 가장 적은 기준보수의 일액을 기초일액으로 한다. ④ 제3항에도 불구하고 고용산재보험료징수법 제48조의3제2항 단서의 적용을 받는 노무제공자의 기초일액은 고용노동부장관이 고시하는 금액으로 한다. ⑤ 노무제공자의 구직급여일액은 제3항에 따른 기초일액에 100분의 60을 곱한 금액으로 한다. 이 경우 구직급여일액의 상한액은 근로자인 피보험자의 구직급여 상한액 등을 고려하여 대통령령으로 정하는 금액으로 한다. ⑥ 노무제공자는 제42조에 따른 실업의 신고일부터 계산하기 시작하여 7일간은 대기기간으로 보아 구직급여를 지급하지 아니한다. 다만, 제1항제3호 단서에서 정한 사유로 이직한 경우에는 4주의 범위에서 대통령령으로 정하는 기간을 대기기간으로 보아 구직급여를 지급하지 아니한다. ⑦ 노무제공자의 소정급여일수 산정을 위한 피보험기간은 제2항에 따른 피보험 단위기간으로 한다. 다만, 단기노무제공자의 피보험기간은 해당 계약기간 중 노무제공일수 등을 고려하여 대통령령으로 정하는 바에 따라 산정한 기간으로 한다. ⑧ 제47조에도 불구하고 직업안정기관의 장은 노무제공자인 피보험자에 대하여 구직급여를 지급하는 경우, 실업인정대상기간 중 취업 등으로 발생한 소득에 대해서는 소득수준, 근로 등의 활동 기간 등을 고려하여 대통령령으로 정하는 바에 따라 일부 또는 전부를 감액하고 지급하여야 한다.

개정안제77조의9(노무제공자인 피보험자의 출산전후급여등) ① 고용노동부장관은 노무제공자인 피보험자가 출산 또는 유산ㆍ사산을 이유로 노무를 제공할 수 없는 경우에는 출산전후급여등을 지급한다. 다만, 같은 자녀에 대하여 제75조에 따른 출산전후휴가 급여등 또는 제77조의4 제1항에 따른 출산전후급여등의 지급요건을 동시에 충족하는 경우 대통령령으로 정하는 바에 따라 지급한다. ② 제1항에 따른 출산전후급여등의 지급요건, 지급수준 및 지급기간 등은 대통령령으로 정하는 바에 따른다. ③ 제1항과 제2항에 따른 출산전후급여등의 신청 및 지급에 필요한 사항은 고용노동부령으로 정한다.

개정안제77조의10(준용) ① 노무제공자의 피보험자격에 관하여는 제13조제1항, 제14조제1항, 제15조 및 제17조를 준용한다. 이 경우 “근로자”는 “노무제공자”로, “고용된 날”은 “노무제공계약의 개시일”로, “고용된 근로자”는 “노무제공계약이 개시된 노무제공자”로 본다. ② 노무제공자에 대한 구직급여에 관하여는 제37조의2, 제38조, 제38조의2, 제40조제2항제1호, 제41조제2항, 제42조부터 제44조까지, 제47조, 제48조, 제50조, 제56조부터 제58조까지 및 제60조부터 제63조까지의 규정을 준용한다. 이 경우 제40조제2항제1호 중 “이직일 전 18개월 동안”은 “이직일 전 24개월”로, 제63조제1항 본문 중 “제46조”는 “제77조의3제4항ㆍ제5항”으로, 같은 조 제5항 중 “제47조, 제49조”는 “제47조”로 본다. ③ 노무제공자의 출산전후급여등에 관하여는 제62조를 준용하고, 노무제공자의 피보험자격확인․구직급여․출산전후급여등의 심사․재심사 청구 등에 관하여는 제87조부터 제112조까지의 규정을 준용한다. 이 경우 “근로자”는 “노무제공자”로, “고용노동부장관”은 “고용노동부장관, 직업안정기관의 장”으로, “실업급여”는 “구직급여”로, “제4장에 따른 구직급여”는 “제5장의3에 따른 구직급여”로, “제5장”은 “제5장의3”으로, “출산전후휴가 급여등”은 “출산전후급여등”으로, “사업주”는 “사업주 및 피보험자격을 신고하여야 하는 자”로, “사업장”은 “사업장 및 피보험자격취득신고를 하여야 하는 자의 사무소”로 본다.

개정안제80조(기금의 용도) ① ------------------------------------.

개정안1. ∼ 5. (현행과 같음)

개정안6. ------ 고용산재보험료징수법------------------------------------

개정안7. (현행과 같음)

개정안②ㆍ③ (현행과 같음)

개정안제106조(준용) 이 법에 따른 다음 각 호의 징수금의 징수에 관하여는 고용산재보험료징수법 제27조, 제27조의2, 제27조의3, 제28조, 제28조의2부터 제28조의7까지, 제29조, 제29조의2, 제29조의3, 제30조, 제32조, 제39조, 제41조 및 제42조를 준용한다.

개정안1. ∼ 3. (현행과 같음)

개정안제108조(보고 등) ①---------------------------------------------------------------------------------- 고용산재보험료징수법 -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.

개정안②ㆍ③ (현행과 같음)

개정안제110조(자료 제공의 요청) ① -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------. ------------------------------------------------------------------.

개정안1. 제15조(제77조의5제1항 및 제77조의10제1항에서 준용하는 경우를 포함한다)에 따른 피보험자격의 취득 및 상실 등의 신고 내용 확인

개정안2. 제17조(제77조의5제1항 및 제77조의10제1항에서 준용하는 경우를 포함한다)에 따른 피보험자격의 취득 또는 상실에 관한 확인

개정안3. 제18조, 제77조의2제5항 및 제77조의6제3항에 따른 피보험자격의 이중 취득 확인

개정안3의2. 제25조에 따른 고용안정 및 취업촉진을 위한 비용지원 또는 대부 사업의 실시

개정안4. (현행과 같음)

개정안5. 제40조, 제69조의3, 제77조의3 및 제77조의8에 따른 구직급여의 수급 요건 확인

개정안6. 제57조(제63조제5항, 제69조, 제69조의9제1항ㆍ제2항, 제77조의5제2항 및 제77조의10제2항에서 준용하는 경우를 포함한다)에 따른 지급되지 아니한 구직급여 등의 지급

개정안7. 제61조(제63조제5항, 제69조의9제1항, 제77조의5제2항 및 제77조의10제2항에서 준용하는 경우를 포함한다)에 따른 부정행위로 인한 구직급여 등의 지급 제한

개정안8. 제62조(제63조제5항, 제69조, 제69조의9제1항ㆍ제2항, 제74조, 제77조, 제77조의5제2항 및 제77조의10제2항에서 준용하는 경우를 포함한다)에 따른 구직급여 등 지급금의 반환 및 추가징수

개정안9. ------------------에서 준용하는 -------------------------------------------

개정안10. -----------------------에서 준용하는 ---------------------------------------------

개정안11. (현행과 같음)

개정안② -------------- 제1항제3호의2 및 제4호-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.

개정안1.ㆍ2. (현행과 같음)

개정안③ (현행과 같음)

개정안제116조(벌칙) ① -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.

개정안1. ∼ 3. (현행과 같음)

개정안4. 제5장의2 및 제5장의3에 따른 구직급여 및 출산전후급여등

개정안② -------------------------------------------------------------------------.

개정안1. ------제77조의5제3항 및 제77조의10제3항-------------------------------------------------------------------------

개정안2. (현행과 같음)

개정안제118조(과태료) ①-----------------------------------보험사무대행기관, 노무제공플랫폼사업자---------------------------------------------.

개정안1. 제15조(제77조의5제1항 및 제77조의10제1항에서 준용하는 경우를 포함한다), 제77조의2제3항 및 제77조의7제1항을 위반하여 신고를 하지 아니하거나 거짓으로 신고한 자

개정안2. --------------제77조의5제2항 및 제77조의10제2항-------------------------------------------------------------------------------

개정안3. --------------제77조의5제2항 및 제77조의10제2항-----------------------------------------------------------------------

개정안4. -----------제77조의5제3항 및 제77조의10제3항---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

개정안5. -----------제77조의5제3항 및 제77조의10제3항--------------------------------------------------------

개정안6. -----------제77조의5제3항 및 제77조의10제3항-----------------------------------------------------------------------------------------

개정안7. 제77조의7제2항을 위반하여 자료 또는 정보의 제공 요청에 따르지 아니한 자

개정안8. 제77조의7제5항을 위반하여 노무제공자의 피보험자격의 신고와 관련된 자료 또는 정보를 보관하지 아니한 자

개정안②-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.

개정안1. -----------제77조의5제3항 및 제77조의10제3항-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

개정안2. -----------제77조의5제3항 및 제77조의10제3항-----------------------------------------------------------------------------------------

개정안③-----제77조의5제3항 및 제77조의10제3항--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.

개정안④ (현행과 같음)