현행제22조의3(가족돌봄 등을 위한 근로시간 단축) ① 사업주는 근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유로 근로시간의 단축을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만, 대체인력 채용이 불가능한 경우, 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우 등 대통령령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다.
개정안제22조의3(가족돌봄 등을 위한 근로시간 조정) ① -----------------------------------------------------------업무의 시작 및 종료 시간을 변경하거나 근로시간의 단축을 신청하는 경우-----------------------. ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.
현행1. ∼ 4. (생 략)
개정안1. ∼ 4. (현행과 같음)
현행<신 설>
개정안5. 「재난 및 안전관리 기본법」 제3조제1항에 따른 재난 발생으로 긴급한 가족돌봄이 필요한 경우
현행② 제1항 단서에 따라 사업주가 근로시간 단축을 허용하지 아니하는 경우에는 해당 근로자에게 그 사유를 서면으로 통보하고 휴직을 사용하게 하거나 그 밖의 조치를 통하여 지원할 수 있는지를 해당 근로자와 협의하여야 한다.
개정안② ------------------------------------조정-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.
현행④ 근로시간 단축의 기간은 1년 이내로 한다. 다만, 제1항제1호부터 제3호까지의 어느 하나에 해당하는 근로자는 합리적 이유가 있는 경우에 추가로 2년의 범위 안에서 근로시간 단축의 기간을 연장할 수 있다.
개정안④ ---------조정-------------------------. ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------조정------------------------.
현행⑤ 사업주는 근로시간 단축을 이유로 해당 근로자에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 된다.
개정안⑤ ------------------조정-------------------------------------------------------------------------.
현행⑥ 사업주는 근로자의 근로시간 단축기간이 끝난 후에 그 근로자를 근로시간 단축 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다.
개정안⑥ ---------------------------조정--------------------------------------조정-----------------------------------------------------------------------.
현행⑦ 근로시간 단축의 신청방법 및 절차 등에 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.
개정안⑦ ---------조정----------------------------------------------------------.
