현행제22조의2(근로자의 가족 돌봄 등을 위한 지원) ① (생 략)
개정안제22조의2(근로자의 가족 돌봄 등을 위한 지원) ① (현행과 같음)
현행② 사업주는 근로자가 가족(조부모 또는 손자녀의 경우 근로자 본인 외에도 직계비속 또는 직계존속이 있는 등 대통령령으로 정하는 경우는 제외한다)의 질병, 사고, 노령 또는 자녀의 양육으로 인하여 긴급하게 그 가족을 돌보기 위한 휴가(이하 “가족돌봄휴가”라 한다)를 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 가족돌봄휴가를 주는 것이 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우에는 근로자와 협의하여 그 시기를 변경할 수 있다. <후단 신설>
개정안② -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------. <단서 삭제> 이 경우 가족돌봄휴가는 유급으로 하며, 근로자가 청구한 시기에 가족돌봄휴가를 주는 것이 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우에는 근로자와 협의하여 그 시기를 변경할 수 있다.
현행④ 가족돌봄휴직 및 가족돌봄휴가의 사용기간과 분할횟수는 다음 각 호에 따른다.
개정안④ ------------------------------------------------------------------------.
현행2. 가족돌봄휴가 기간은 연간 최장 10일로 하며, 일단위로 사용할 수 있을 것. 다만, 가족돌봄휴가 기간은 가족돌봄휴직 기간에 포함된다.
개정안2. -------------------------------15일---------시간단위---------------------. ------------------------------------------------------.
현행<신 설>
개정안⑤ 제4항제2호에도 불구하고 「재난 및 안전관리 기본법」 제3조제1항에 따른 재난(이하 “재난”이라 한다)으로서 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 연간 최장 90일 이내에서 대통령령으로 정하는 바에 따라 가족돌봄휴가의 기간을 연장할 수 있다. 이 경우 15일을 초과하는 가족돌봄휴가 기간에 대해서는 사업주와 근로자의 합의에 따라 유급으로 할 수 있다.
1. 근로자의 가족이 「감염병의 예방 및 관리에 관한 법률」 제2조제1호에 따른 감염병에 걸렸거나 같은 조 제15호의2에 따른 감염병의심자로서 격리 조치가 된 경우
2. 근로자의 자녀가 다니는 「초ㆍ중등교육법」 제2조에 따른 학교, 「유아교육법」 제2조제2호에 따른 유치원 또는 「영유아보육법」 제2조제3호에 따른 어린이집(이하 이 조에서 “학교등”이라 한다)이 감염병 발생 등을 이유로 「초ㆍ중등교육법」 제64조, 「유아교육법」 제31조 또는 「영유아보육법」 제43조의2에 따라 휴업, 휴교 또는 휴원한 경우
3. 그 밖에 근로자의 자녀가 다니는 학교등이 감염병의 예방을 위하여 자체적으로 휴업하는 등 등교나 등원이 어려운 경우로서 대통령령으로 정하는 경우
현행⑤ (생 략)
개정안⑥ (현행 제5항과 같음)
현행⑥ 가족돌봄휴직 및 가족돌봄휴가 기간은 근속기간에 포함한다. 다만, 「근로기준법」 제2조제1항제6호에 따른 평균임금 산정기간에서는 제외한다.
개정안⑦ ----------------제4항제2호에 따른 기간을 초과하는 가족돌봄휴가---------------------------. ------------------------------------------------------------------------------.
현행⑦ (생 략)
개정안⑧ (현행 제7항과 같음)
현행⑧ 고용노동부장관은 사업주가 제1항 또는 제2항에 따른 조치를 하는 경우에는 고용 효과 등을 고려하여 필요한 지원을 할 수 있다.
개정안⑨ -------------------------제1항에----------------------------------------------------------------------------.
현행<신 설>
개정안⑩ 고용노동부장관은 사업주가 제2항에 따른 조치를 하는 경우에는 예산의 범위 내에서 필요한 경비의 전부 또는 일부를 지원하여야 한다.
현행⑨ (생 략)
개정안⑪ (현행 제9항과 같음)
