현행제29조의3(경력단절 여성 고용 기업 등에 대한 세액공제) ① 중소기업 또는 중견기업이 다음 각 호의 요건을 모두 충족하는 여성(이하 이 조 및 제30조에서 “경력단절 여성”이라 한다)과 2020년 12월 31일까지 1년 이상의 근로계약을 체결하는 경우에는 고용한 날부터 2년이 되는 날이 속하는 달까지 해당 경력단절 여성에게 지급한 대통령령으로 정하는 인건비의 100분의 30(중견기업의 경우에는 100분의 15)에 상당하는 금액을 해당 과세연도의 소득세(사업소득에 대한 소득세만 해당한다) 또는 법인세에서 공제한다.
개정안제29조의3(경력단절 여성 고용 기업 등에 대한 세액공제) ① -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------2023년 12월 31일------------------------------------------------------------------------------------------제2항에 따라 계산한----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.
현행1. ∼ 3. (생 략)
개정안1. ∼ 3. (현행과 같음)
현행<신 설>
개정안② 제1항에 따라 공제하는 금액은 해당 경력단절 여성에게 지급한 대통령령으로 정하는 인건비에 다음 각 호의 구분에 따른 비율을 곱한 금액으로 한다.
1. 고용한 날부터 1년이 되는 날이 속하는 달까지: 100분의 30(중견기업의 경우 100분의 15)
2. 1호의 기간이 경과한 달 1일부터 1년이 되는 날이 속하는 달까지: 100분의 35(중견기업의 경우 100분의 20)
현행② 중소기업 또는 중견기업이 다음 각 호의 요건을 모두 충족하는 사람(이하 이 조에서 “육아휴직 복귀자”라 한다)을 2020년 12월 31일까지 복직시키는 경우에는 복직한 날부터 1년이 되는 날이 속하는 달까지 해당 육아휴직 복귀자에게 지급한 대통령령으로 정하는 인건비의 100분의 10(중견기업의 경우에는 100분의 5)에 상당하는 금액을 해당 과세연도의 소득세(사업소득에 대한 소득세만 해당한다) 또는 법인세에서 공제한다. 다만, 해당 중소기업 또는 중견기업의 해당 과세연도의 상시근로자 수가 직전 과세연도의 상시근로자 수보다 감소한 경우에는 공제하지 아니한다.
개정안③ ------------------------------------------------------------------------------------------------------------2023년 12월 31일--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------. ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.
현행1. ∼ 3. (생 략)
개정안1. ∼ 3. (현행과 같음)
현행③ ∼ ⑥ (생 략)
개정안④ ∼ ⑦ (현행 제3항부터 제6항까지와 같음)
