군무원인사법

현행법은 대한민국의 국적을 가지지 아니하거나 대한민국 국적과 외국 국적을 함께 가지고 있는 사람 및 공무원 임용결격사유에 해당하는 경우를 군무원의 결격사유로 규정하면서 결격사유에 해당하게 된 경우에는 당연퇴직한다고 규정하고 있음.

다만 금고 이상의 형의 선고유예를 받아 결격사유에 해당하게 된 때에는 뇌물죄·횡령죄 등 직무 관련 범죄로 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에만 탕연퇴직하도록 규정하고 있음.

한편, 「국가공무원법」은 공무원 임용 후 파산선고를 받아 결격사유에 해당하게 된 때에는 면책불허가 결정 등이 확정된 경우에만, 금고 이상의 형의 선고유예를 받아 결격사유에 해당하게 된 때에는 뇌물죄·횡령죄 등 직무 관련 범죄 및 성폭력범죄로 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에만 당연퇴직하도록 규정하고 있음.

그런데 현행법은 파산선고 후 면책결정 등에 따라 복권될 수 있음에도 군무원의 면책결정을 기다리지 않은 채 파산선고를 받은 때에 당연퇴직한다고 규정하고 있고, 성폭력범죄로 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에는 당연퇴직 사유에 해당되지 않아 군무원의 공공성 및 공익성을 고려하더라도 당연퇴직과 관련하여 공무원과의 형평성 측면에서 문제가 있다는 지적이 있음.

따라서 임용 후 파산선고를 받거나 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 군무원의 당연퇴직에 관해서 「국가공무원법」의 당연퇴직규정과 같은 수준으로 정비하여 군무원의 기본권을 보호하고, 이를 연계하는 방식으로 현행법을 개선하려는 것임(안 제27조).