현행제67조(처분사유 설명서의 교부 및 심사의 청구) ① (생 략)
개정안제67조(처분사유 설명서의 교부 및 심사의 청구) ① (현행과 같음)
현행② 임용권자는 피해자가 요청하는 경우 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 및 「양성평등기본법」 제3조제2호에 따른 성희롱에 해당하는 사유로 처분사유 설명서를 교부할 때에는 그 징계처분결과를 피해자에게 함께 통보하여야 한다.
개정안② ----------------------------------처분사유 설명서를 교부할 때--------------------------------------------------.
현행<신 설>
개정안③ 제2항의 피해자의 요청에 대한 임용권자의 피해자 확인 방법과 절차, 피해자의 범위 확정, 피해자의 징계처분결과 통보 요청 방법과 절차 등에 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.
현행③ (생 략)
개정안④ (현행 제3항과 같음)
현행④ 본인의 의사에 반하여 파면 또는 해임이나 제62조제1항제5호에 따른 면직처분을 하였을 때에는 그 처분을 한 날부터 40일 이내에는 후임자를 보충발령하지 못한다. 다만, 인력 관리상 후임자를 보충하여야 할 불가피한 사유가 있는 경우(제5항에 따른 임시결정을 한 경우는 제외한다)에는 해당 인사위원회의 의결을 거쳐 후임자를 보충발령할 수 있다.
개정안⑤ -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------. -------------------------------------------------------------------제6항----------------------------------------------------------------------------------------------------.
현행⑤ 제3항에 따른 심사청구가 파면 또는 해임이나 제62조제1항제5호에 따른 면직처분으로 인한 경우에는 심사위원회는 그 청구를 접수한 날부터 5일 이내에 해당 사건의 최종결정이 있을 때까지 후임자의 보충발령을 유예하게 하는 임시결정을 할 수 있다.
개정안⑥ 제4항-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.
현행⑥ 제5항에 따라 심사위원회가 임시결정을 한 경우에는 임시결정을 한 날부터 20일 이내에 최종결정을 하여야 하며, 임용권자는 그 최종결정이 있을 때까지 후임자를 보충발령하지 못한다.
개정안⑦ 제6항----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.
현행⑦ 심사위원회는 제5항에 따른 임시결정을 한 경우 외에는 소청심사청구를 접수한 날부터 60일 이내에 이에 대한 결정을 하여야 한다. 다만, 불가피하다고 인정되면 심사위원회의 의결로 30일을 연장할 수 있다.
개정안⑧ -------------제6항-------------------------------------------------------------------------------------------------------. ---------------------------------------------------------------------.
현행⑧ 공무원은 제3항의 심사청구를 이유로 불이익한 처분이나 대우를 받지 아니한다.
개정안⑨ ---------제4항-----------------------------------------------------------.
