현행제23조(위원회의 조사권 등) ① 노동위원회는 제2조의2에 따른 소관 사무(제3호의 업무는 제외한다)와 관련하여 사실관계를 확인하는 등 그 사무집행을 위하여 필요하다고 인정할 때에는 근로자, 노동조합, 사용자, 사용자단체, 그 밖의 관계인에 대하여 출석·보고·진술 또는 필요한 서류의 제출을 요구하거나 위원장 또는 부문별 위원회의 위원장이 지명한 위원 또는 조사관으로 하여금 사업 또는 사업장의 업무상황, 서류, 그 밖의 물건을 조사하게 할 수 있다.
개정안제23조(위원회의 조사권 등) ① ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------직권 또는 당사자의 신청에 따라 근로자----------------------------------------------------문서의------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------문서------------------------------------.
현행<신 설>
개정안② 노동위원회는 당사자의 문서제출신청에 정당한 이유가 있다고 인정한 때에는 결정으로 문서를 가진 사람에게 제출을 명할 수 있다. 다만, 그 문서의 소지자가 그 문서의 제출을 거절할 정당한 이유가 있으면 그러하지 아니하다.
현행<신 설>
개정안③ 노동위원회는 문서를 가진 사람이 제2항에 따른 제출을 거부할 정당한 이유가 있다고 주장하는 경우에는 그 주장의 당부를 판단하기 위하여 문서의 제시를 명할 수 있다. 이 경우 노동위원회는 그 문서를 다른 사람이 보게 하여서는 아니 된다.
현행<신 설>
개정안④ 당사자가 정당한 이유 없이 문서제출명령에 따르지 아니한 때에는 노동위원회는 문서의 기재에 대한 상대방의 주장을 진실한 것으로 인정할 수 있다.
현행② ∼ ④ (생 략)
개정안⑤ ∼ ⑦ (현행 제2항부터 제4항까지와 같음)
현행⑤ 노동위원회는 제4항에 따라 다른 당사자가 제출한 답변서의 부본을 지체 없이 신청인에게 송달하여야 한다.
개정안⑧ -------------제7항에-------------------------------------------------------------------------------.
