근로기준법

개정안제60조(연차 유급휴가) ① ～ ⑥ (현행과 같음)

개정안⑦ 제1항, 제2항 및 제4항 -------------------------------------------------------------------------------------------------.

개정안제61조(연차 유급휴가의 사용 촉진) ① -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------. 1.․2. (현행과 같음)

개정안② 사용자가 제60조제2항에 따른 유급휴가의 사용을 촉진하기 위하여 다음 각 호의 조치를 하였음에도 불구하고 근로자가 연차 유급휴가를 사용하지 아니하고 계속 근로연수가 늘어남에 따라 제60조제1항 및 제4항에 따라 연차 유급휴가를 사용할 수 있는 경우에는 제60조제7항 본문에도 불구하고 사용자는 그 사용하지 아니한 휴가에 대하여 보상할 의무가 없다. 이 경우 제60조제7항 단서에 따른 사용자의 귀책사유에 해당하지 아니하는 것으로 본다. 1. 제60조제1항 및 제4항에 따른 연차 유급휴가를 사용할 수 있는 날의 3개월 전을 기준으로 10일 이내에 사용자가 근로자별로 사용하지 아니한 휴가 일수를 알려주고, 근로자가 그 사용 시기를 정하여 사용자에게 통보하도록 서면으로 촉구할 것. 다만, 사용자가 서면 촉구한 후 새롭게 사용할 수 있는 휴가에 대하여는 제60조제1항 및 제4항에 따른 연차 유급휴가를 사용할 수 있는 날의 1개월 전을 기준으로 한다. 2. 제1호에 따른 촉구에도 불구하고 근로자가 촉구를 받은 때부터 10일 이내에 사용하지 아니한 휴가의 전부 또는 일부의 사용 시기를 정하여 사용자에게 통보하지 아니하면 제60조제1항 및 제4항에 따른 연차 유급휴가를 사용할 수 있는 날의 1개월 전까지 사용자가 사용하지 아니한 휴가의 사용 시기를 정하여 근로자에게 서면으로 통보할 것. 다만, 사용자가 서면으로 통보한 후 새롭게 사용할 수 있는 휴가에 대하여는 제60조제1항 및 제4항에 따른 연차 유급휴가를 사용할 수 있는 날의 15일 전까지 서면으로 통보하여야 한다.