현행제3조(건설근로자 고용개선 기본계획의 수립·시행) ① 고용노동부장관은 건설근로자의 고용안정을 도모하고 직업능력의 개발·향상을 촉진하며 건설근로자의 복지증진을 지원하기 위하여 건설근로자 고용개선 기본계획(이하 “기본계획”이라 한다)을 5년마다 수립·시행하여야 한다. <후단 신설>
개정안제3조(건설근로자 고용개선 기본계획의 수립·시행) ① --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------시행하고 이에 따라 연도별 시행계획을 수립·시행하여야-----. 이 경우 기본계획은 기본계획의 대상 기간이 시작되기 1년 전까지 수립을 완료하여야 한다.
현행③ 고용노동부장관은 기본계획을 수립하려는 경우에는 관계 중앙행정기관의 장과 협의를 한 후 「고용정책기본법」에 따른 고용정책심의회의 심의를 거쳐야 한다. 기본계획 중 대통령령으로 정하는 중요한 사항을 변경하려는 경우에도 또한 같다.
개정안③ -----------------기본계획 및 시행계획(이하 “기본계획등”이라 한다)--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------. ---------------------------------------------------------------------------.
현행④ 고용노동부장관이 제1항에 따라 기본계획을 수립한 때에는 지체 없이 국회 소관 상임위원회에 보고하여야 한다. <단서 신설>
개정안④ ------------------------------기본계획등을 수립하거나 변경할 경우----------------------------------보고한 후 이를 공표하여야-----. 다만, 대통령령으로 정하는 경미한 사항을 변경하는 경우에는 그러하지 아니하다.
현행<신 설>
개정안⑤ 고용노동부장관은 매년 시행계획에 따른 추진실적을 평가하고 이를 국회 소관 상임위원회에 보고하여야 한다.
현행⑤ 고용노동부장관은 필요하다고 인정하면 관계 중앙행정기관의 장에 게 기본계획의 수립과 변경에 필요한 자료의 제출을 요청할 수 있다.
개정안⑥ ---------------------------------------------------------장에게-------------------------------------------------------------.
