군인공제회법

개정안제9조(대의원회) ① (현행과 같음)

개정안② --------------------------------.

개정안1. (현행과 같음)

개정안2. 이사장 및 감사의 선출ㆍ해임

개정안3. ∼ 6. (현행과 같음)

개정안③ (현행과 같음)

개정안④ --------------------------------------------------. ---- 이사장(제3호의 경우에는 정관으로 정하는 이사를 말한다)------------------------------------.

개정안1.ㆍ2. (현행과 같음)

개정안3. 제17조의7에 따라 이사장에 대한 해임명령이 있는 경우

개정안⑤ (현행과 같음)

개정안제10조(운영위원회) ① (현행과 같음)

개정안② ----------------------------------.

개정안1. 이사의 선출 및 해임

개정안2. ∼ 7. (현행과 같음)

개정안③ (현행과 같음)

개정안제12조(임원의 선출 및 임기 등) ① ---------------------------------------------------- 취임하며, 대의원회의 해임 의결이 있으면 해임된다.

개정안② ---------------------------------------------- 취임하며, 운영위원회의 해임 의결이 있으면 해임된다.

개정안③ㆍ④ (현행과 같음)

개정안제13조(임원의 직무) ① (현행과 같음)

개정안② ------------------------------------------------------------------------------------------ 없거나 제17조의6제1항에 따라 이사장이 직무정지 처분을 받은 때---------------------.

개정안③ --------------------------------------------------. --------------------------------------------------------------------------------------- 국방부장관 및 대의원회에 ------------------------------------------------.

개정안제17조의5(시정명령 등) ------------------------------------------------------------------------------------------------------- ----------------------------------------------. 이 경우 시정명령을 할 때는 그 시정 기간을 정하여 명할 수 있다.

개정안제17조의6(임원의 직무정지) ① 국방부장관은 공제회의 임원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그 임원의 직무를 정지시킬 수 있다. 1. 제17조의5에 따른 시정명령을 정당한 이유 없이 그 기간 내에 이행하지 아니한 경우 2. 국방부장관이 「민법」 제37조에 따른 검사를 실시하거나 감사(監事)가 제13조제3항 전단에 따른 감사(監査)를 실시한 결과 회계부정이나 재산의 부당한 손실 등 법령 또는 정관의 중대한 위반행위가 있다고 인정되는 경우 3. 「형법」 제314조 및 제355조부터 제357조까지의 규정에 따른 범죄행위로 수사 중이거나 기소되어 공제회의 정상적인 업무수행에 상당한 지장을 초래할 우려가 있다고 인정되는 경우 ② 공제회는 다음 각 호의 구분에 따른 사유가 있는 경우에는 제1항에 따른 직무정지를 해제한다. 1. 제1항제1호에 따른 직무정지: 제17조의5에 따른 시정명령이 이행된 경우 2. 제1항제2호에 따른 직무정지: 공제회의 손실에 대한 변상이 완료되는 등 해당 사유가 없어진 경우 3. 제1항제3호에 따른 직무정지: 불기소처분 또는 공소기각의 판결ㆍ결정이 있는 등 해당 사유가 없어진 경우

개정안제17조의7(임원의 해임명령) 국방부장관은 공제회의 임원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 공제회에 그 임원의 해임을 명할 수 있다. 이 경우 제2호의 사유로 해임을 명하는 경우에는 해당 임원이 해임될 때까지 그 직무를 정지시킬 수 있다. 1. 제17조의6제1항에 따른 직무정지 처분을 따르지 아니하고 그 직무를 수행한 경우 2. 정관에서 정하는 해임사유에 해당함에도 불구하고 상당한 기간 내에 해임되지 아니한 경우