산업재해보상보험법 일부개정법률안 원문 | 캣벨

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산업재해보상보험법

2019-02-13 발의 · 의원 외 9인 · 환경노동위원회

제안이유 및 주요내용

법치국가에서의 법 문장은 일반 국민이 쉽게 읽고 이해해서 잘 지킬 수 있도록 하여야 함은 물론이고 국민의 올바른 언어생활을 위한 본보기가 되어야 함에도 우리의 법 문장 중에는 사전적 의미 및 법적 효과가 동일하나, 다른 용어로 혼용하는 사례가 존재함.

특히, 법률에 명기되어 있는 ‘상당하다’라는 단어는 중의적인 단어로 명확성을 요하는 법률용어로 다소 부적합함.

또한, 일반국민들도 ‘상당하다’를 ‘꽤 많거나 높다’의 의미로 주로 사용하고 있어 법을 이해하는 데 혼선이 빚어질 수 있음.

이에 ‘상당하다’가 ‘일정액수나 조건 등에 들어맞다’의 의미일 때 ‘해당하다’로 고쳐 그 뜻을 명확히 하고 일반 국민들이 알기 쉽게 하도록 하려는 것임(안 제52조 등).

신구조문 대비표

현행

개정안

제52조(휴업급여)

현행 조문

현행제52조(휴업급여) 휴업급여는 업무상 사유로 부상을 당하거나 질병에 걸린 근로자에게 요양으로 취업하지 못한 기간에 대하여 지급하되, 1일당 지급액은 평균임금의 100분의 70에 상당하는 금액으로 한다. 다만, 취업하지 못한 기간이 3일 이내이면 지급하지 아니한다.

개정안제52조(휴업급여) ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------해당하는--------------. ---------------------------------------------------------.

제53조(부분휴업급여)

현행 조문

현행제53조(부분휴업급여) ① 요양 또는 재요양을 받고 있는 근로자가 그 요양기간 중 일정 기간 또는 단시간 취업을 하는 경우에는 그 취업한 날 또는 취업한 시간에 해당하는 그 근로자의 평균임금에서 그 취업한 날 또는 취업한 시간에 대한 임금을 뺀 금액의 100분의 90에 상당하는 금액을 지급할 수 있다. 다만, 제54조제2항 및 제56조제2항에 따라 최저임금액을 1일당 휴업급여 지급액으로 하는 경우에는 최저임금액(별표 1 제2호에 따라 감액하는 경우에는 그 감액한 금액)에서 취업한 날 또는 취업한 시간에 대한 임금을 뺀 금액을 지급할 수 있다.

개정안제53조(부분휴업급여) ① -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------해당하는----------------------. -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.

현행②⋅③ (생 략)

개정안②⋅③ (현행과 같음)

제54조(저소득 근로자의 휴업급여)

현행 조문

현행제54조(저소득 근로자의 휴업급여) ① 제52조에 따라 산정한 1일당 휴업급여 지급액이 최저 보상기준 금액의 100분의 80보다 적거나 같으면 그 근로자에 대하여는 평균임금의 100분의 90에 상당하는 금액을 1일당 휴업급여 지급액으로 한다. 다만, 그 근로자의 평균임금의 100분의 90에 상당하는 금액이 최저 보상기준 금액의 100분의 80보다 많은 경우에는 최저 보상기준 금액의 100분의 80에 상당하는 금액을 1일당 휴업급여 지급액으로 한다.

개정안제54조(저소득 근로자의 휴업급여) ① --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------해당하는--------------------------------------. ------------------------------------------해당하는--------------------------------------------------------------------------------------------해당하는--------------------------------------.

현행② (생 략)

개정안② (현행과 같음)

제56조(재요양 기간 중의 휴업급여)

현행 조문

현행제56조(재요양 기간 중의 휴업급여) ① 재요양을 받는 자에 대하여는 재요양 당시의 임금을 기준으로 산정한 평균임금의 100분의 70에 상당하는 금액을 1일당 휴업급여 지급액으로 한다. 이 경우 평균임금 산정사유 발생일은 대통령령으로 정한다.

개정안제56조(재요양 기간 중의 휴업급여) ① -----------------------------------------------------------------------------------------해당하는--------------------------------------. ------------------------------------------------------.

현행② ∼ ④ (생 략)

개정안② ∼ ④ (현행과 같음)

제57조(장해급여)

현행 조문

현행제57조(장해급여) ① ∼ ③ (생 략)

개정안제57조(장해급여) ① ∼ ③ (현행과 같음)

현행④ 장해보상연금은 수급권자가 신청하면 그 연금의 최초 1년분 또는 2년분(제3항 단서에 따른 근로자에게는 그 연금의 최초 1년분부터 4년분까지)의 2분의 1에 상당하는 금액을 미리 지급할 수 있다. 이 경우 미리 지급하는 금액에 대하여는 100분의 5의 비율 범위에서 대통령령으로 정하는 바에 따라 이자를 공제할 수 있다.

개정안④ --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------해당하는---------------------------. -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.

현행⑤ (생 략)

개정안⑤ (현행과 같음)

제62조(유족급여)

현행 조문

현행제62조(유족급여) ①⋅② (생 략)

개정안제62조(유족급여) ①⋅② (현행과 같음)

현행③ 제2항에 따른 유족보상연금을 받을 수 있는 자격이 있는 자가 원하면 별표 3의 유족보상일시금의 100분의 50에 상당하는 금액을 일시금으로 지급하고 유족보상연금은 100분의 50을 감액하여 지급한다.

개정안③ --------------------------------------------------------------------------------------------------------해당하는-------------------------------------------------------------------------.

현행④⋅⑤ (생 략)

개정안④⋅⑤ (현행과 같음)

제71조(장의비)

현행 조문

현행제71조(장의비) ① 장의비는 근로자가 업무상의 사유로 사망한 경우에 지급하되, 평균임금의 120일분에 상당하는 금액을 그 장제(葬祭)를 지낸 유족에게 지급한다. 다만, 장제를 지낼 유족이 없거나 그 밖에 부득이한 사유로 유족이 아닌 자가 장제를 지낸 경우에는 평균임금의 120일분에 상당하는 금액의 범위에서 실제 드는 비용을 그 장제를 지낸 자에게 지급한다.

개정안제71조(장의비) ① -------------------------------------------------------------------------------해당하는----------------------------------------------. -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------해당하는----------------------------------------------------------------.

현행② (생 략)

개정안② (현행과 같음)

제74조(직업훈련수당)

현행 조문

현행제74조(직업훈련수당) ① 제72조제1항제1호에 따른 직업훈련수당은 제73조제1항에 따라 직업훈련을 받는 훈련대상자에게 그 직업훈련으로 인하여 취업하지 못하는 기간에 대하여 지급하되, 1일당 지급액은 최저임금액에 상당하는 금액으로 한다. 다만, 휴업급여나 상병보상연금을 받는 훈련대상자에게는 직업훈련수당을 지급하지 아니한다.

개정안제74조(직업훈련수당) ① ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------해당하는--------------. --------------------------------------------------------------------------------------.

현행②⋅③ (생 략)

개정안②⋅③ (현행과 같음)

제87조(제3자에 대한 구상권)

현행 조문

현행제87조(제3자에 대한 구상권) ① (생 략)

개정안제87조(제3자에 대한 구상권) ① (현행과 같음)

현행② 제1항의 경우에 수급권자가 제3자로부터 동일한 사유로 이 법의 보험급여에 상당하는 손해배상을 받으면 공단은 그 배상액을 대통령령으로 정하는 방법에 따라 환산한 금액의 한도 안에서 이 법에 따른 보험급여를 지급하지 아니한다.

개정안② -----------------------------------------------------------------------해당하는-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.

현행③ (생 략)

개정안③ (현행과 같음)

제89조(수급권의 대위)

현행 조문

현행제89조(수급권의 대위) 보험가입자(보험료징수법 제2조제5호에 따른 하수급인을 포함한다. 이하 이 조에서 같다)가 소속 근로자의 업무상의 재해에 관하여 이 법에 따른 보험급여의 지급 사유와 동일한 사유로 「민법」이나 그 밖의 법령에 따라 보험급여에 상당하는 금품을 수급권자에게 미리 지급한 경우로서 그 금품이 보험급여에 대체하여 지급한 것으로 인정되는 경우에 보험가입자는 대통령령으로 정하는 바에 따라 그 수급권자의 보험급여를 받을 권리를 대위한다.

개정안제89조(수급권의 대위) -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------해당하는----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.

의안 원문

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본회의 표결

아직 본회의 표결 전입니다

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