남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률

개정안제18조의4(임신기휴직) ① 사업주는 근로자가 임신을 이유로 휴직(이하 “임신기휴직”이라 한다)을 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다. 다만, 대통령령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다. ② 제1항에 따른 임신기휴직을 신청하려는 근로자는 대통령령으로 정하는 바에 따라 임신사실확인서를 제출하여야 한다. ③ 사업주는 임신기휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 되며, 임신기휴직 기간에는 그 근로자를 해고하지 못한다. 다만, 사업을 계속할 수 없는 경우에는 그러하지 아니하다. ④ 사업주는 임신기휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다. 또한 제2항의 임신기휴직 기간은 근속기간에 포함한다. ⑤ 기간제근로자 또는 파견근로자의 임신기휴직 기간은 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」 제4조에 따른 사용기간 또는 「파견근로자보호 등에 관한 법률」 제6조에 따른 근로자파견기간에 산입하지 아니한다. ⑥ 임신기휴직의 신청방법 및 절차 등에 관하여 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.

개정안제19조의7(임신기휴직 등의 기간 제한) 임신기휴직 및 육아휴직, 출산휴가 기간을 합친 기간은 2년을 초과하여서는 아니 된다.

개정안제25조(분쟁의 자율적 해결) --------------------------------------------------------------------------제18조의2, 제18조의4-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.

개정안제37조(벌칙) ① (현행과 같음)

개정안② -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.

개정안1.⋅2. (현행과 같음)

개정안2의2. 제18조의4제3항을 위반하여 임신기휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하거나, 같은 항 단서의 사유가 없는데도 임신기휴직 기간동안 해당 근로자를 해고한 경우

개정안3. ∼ 6. (현행과 같음)

개정안③ (현행과 같음)

개정안④ ----------------------------------------------------------------------------------------------.

개정안1. ∼ 3. (현행과 같음)

개정안3의2. 제18조의4제1항·제4항을 위반하여 근로자의 임신기휴직 신청을 받고 임신기휴직을 허용하지 아니하거나, 임신기휴직을 마친 후 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시키지 아니한 경우

개정안4. ∼ 6. (현행과 같음)