현행第6條(法人格의 취득) ① (생 략)
개정안第6條(法人格의 취득) ① (현행과 같음)
현행②勞動組合은 당해 勞動組合을 法人으로 하고자 할 경우에는 大統領令이 정하는 바에 의하여 登記를 하여야 한다.
개정안②-----------해당----------------------------------------------------------------------------------------.
현행第11條(規約) 勞動組合은 그 組織의 自主的·民主的 운영을 보장하기 위하여 당해 勞動組合의 規約에 다음 각 호의 사항을 기재하여야 한다.
개정안第11條(規約) ----------------------------------------------------------해당------------------------------------------------------.
현행1. ∼ 15. (생 략)
개정안1. ∼ 15. (현행과 같음)
현행第25條(會計監査) ①勞動組合의 代表者는 그 會計監査員으로 하여금 6月에 1回 이상 당해 勞動組合의 모든 財源 및 用途, 주요한 寄附者의 姓名, 現在의 經理 狀況등에 대한 會計監査를 실시하게 하고 그 내용과 監査結果를 전체 組合員에게 公開하여야 한다.
개정안第25條(會計監査) ①------------------------------------------------------------해당------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.
현행②勞動組合의 會計監査員은 필요하다고 인정할 경우에는 당해 勞動組合의 會計監査를 실시하고 그 결과를 公開할 수 있다.
개정안②---------------------------------------------------해당--------------------------------------------------------.
현행第35條(一般的 拘束力) 하나의 사업 또는 事業場에 상시 사용되는 同種의 勤勞者 半數 이상이 하나의 團體協約의 적용을 받게 된 때에는 당해 사업 또는 事業場에 사용되는 다른 同種의 勤勞者에 대하여도 당해 團體協約이 적용된다.
개정안第35條(一般的 拘束力) ----------------------------------------------------------------------------------------------------------해당-----------------------------------------------------------해당--------------------.
현행第36條(地域的 拘束力) ①하나의 地域에 있어서 從業하는 同種의 勤勞者 3分의 2 이상이 하나의 團體協約의 적용을 받게 된 때에는 行政官廳은 당해 團體協約의 當事者의 雙方 또는 一方의 申請에 의하거나 그 職權으로 勞動委員會의 議決을 얻어 당해 地域에서 從業하는 다른 同種의 勤勞者와 그 使用者에 대하여도 당해 團體協約을 적용한다는 決定을 할 수 있다.
개정안第36條(地域的 拘束力) ①--------------------------------------------------------------------------------------------------------------해당-------------------------------------------------------------------------------------------해당-------------------------------------------------------------해당----------------------------------------.
현행第43條(使用者의 採用制限) ①使用者는 爭議行爲 기간중 그 爭議行爲로 중단된 業務의 수행을 위하여 당해 사업과 관계없는 者를 採用 또는 대체할 수 없다.
개정안第43條(使用者의 採用制限) ①-------------------------------------------------------------------해당----------------------------------------------.
현행③제1항 및 제2항의 규정은 필수공익사업의 사용자가 쟁의행위 기간 중에 한하여 당해 사업과 관계 없는 자를 채용 또는 대체하거나 그 업무를 도급 또는 하도급 주는 경우에는 적용하지 아니한다.
개정안③--------------------------------------------------------------------------해당------------------------------------------------------------------------------------------------------.
현행④제3항의 경우 사용자는 당해 사업 또는 사업장 파업참가자의 100분의 50을 초과하지 않는 범위 안에서 채용 또는 대체하거나 도급 또는 하도급 줄 수 있다. 이 경우 파업참가자 수의 산정 방법 등은 대통령령으로 정한다.
개정안④----------------------해당----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------. ----------------------------------------------------------.
현행第55條(調停委員會의 구성) ①⋅② (생 략)
개정안第55條(調停委員會의 구성) ①⋅② (현행과 같음)
현행③第2項의 規定에 의한 調停委員은 당해 勞動委員會의 委員중에서 使用者를 代表하는 者, 勤勞者를 代表하는 者 및 公益을 代表하는 者 각 1人을 그 勞動委員會의 委員長이 지명하되, 勤勞者를 代表하는 調停委員은 使用者가, 使用者를 代表하는 調停委員은 勞動組合이 각각 추천하는 勞動委員會의 委員중에서 지명하여야 한다. 다만, 調停委員會의 會議 3日전까지 관계 當事者가 추천하는 委員의 名單提出이 없을 때에는 당해 委員을 委員長이 따로 지명할 수 있다.
개정안③-------------------------------해당--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------. ---------------------------------------------------------------------------------------해당------------------------------------.
현행第57條(單獨調停) ① (생 략)
개정안第57條(單獨調停) ① (현행과 같음)
현행②第1項의 規定에 의한 單獨調停人은 당해 勞動委員會의 委員중에서 관계 當事者의 雙方의 合意로 선정된 者를 그 勞動委員會의 委員長이 지명한다.
개정안②---------------------------------해당--------------------------------------------------------------------------------------------------.
현행第60條(調停案의 작성) ①⋅② (생 략)
개정안第60條(調停案의 작성) ①⋅② (현행과 같음)
현행③第1項의 規定에 의한 調停案이 관계 當事者의 雙方에 의하여 受諾된 후 그 解釋 또는 이행방법에 관하여 관계 當事者間에 의견의 不一致가 있는 때에는 관계 當事者는 당해 調停委員會 또는 單獨調停人에게 그 解釋 또는 이행방법에 관한 明確한 見解의 제시를 요청하여야 한다.
개정안③------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------해당-------------------------------------------------------------------------------------------------.
현행⑤第3項 및 第4項의 解釋 또는 이행방법에 관한 見解가 제시될 때까지는 관계 當事者는 당해 調停案의 解釋 또는 이행에 관하여 爭議行爲를 할 수 없다.
개정안⑤--------------------------------------------------------------------------------해당-------------------------------------------------------.
현행第64條(仲裁委員會의 構成) ①⋅② (생 략)
개정안第64條(仲裁委員會의 構成) ①⋅② (현행과 같음)
현행③第2項의 仲裁委員은 당해 勞動委員會의 公益을 代表하는 委員중에서 관계 當事者의 合意로 選定한 者에 대하여 그 勞動委員會의 委員長이 지명한다. 다만, 관계 當事者間에 合意가 成立되지 아니한 경우에는 勞動委員會의 公益을 代表하는 委員중에서 지명한다.
개정안③-------------------해당------------------------------------------------------------------------------------------------------------------. ------------------------------------------------------------------------------------------------------.
현행第68條(仲裁裁定) ① (생 략)
개정안第68條(仲裁裁定) ① (현행과 같음)
현행②第1項의 規定에 의한 仲裁裁定의 解釋 또는 이행방법에 관하여 관계 當事者間에 의견의 不一致가 있는 때에는 당해 仲裁委員會의 解釋에 따르며 그 解釋은 仲裁裁定과 동일한 효력을 가진다.
개정안②-------------------------------------------------------------------------------------------------------해당---------------------------------------------------------------------.
현행第72條(特別調停委員會의 구성) ①⋅② (생 략)
개정안第72條(特別調停委員會의 구성) ①⋅② (현행과 같음)
현행③第2項의 規定에 의한 特別調停委員은 그 勞動委員會의 公益을 代表하는 委員중에서 勞動組合과 使用者가 순차적으로 排除하고 남은 4인 내지 6인중에서 勞動委員會의 委員長이 지명한다. 다만, 관계 當事者가 合意로 당해 勞動委員會의 委員이 아닌 者를 추천하는 경우에는 그 추천된 者를 지명한다.
개정안③----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------. ---------------------------해당------------------------------------------------------------------------.
현행第73條(特別調停委員會의 委員長) ① (생 략)
개정안第73條(特別調停委員會의 委員長) ① (현행과 같음)
현행②委員長은 公益을 代表하는 勞動委員會의 委員인 特別調停委員중에서 互選하고, 당해 勞動委員會의 委員이 아닌 者만으로 구성된 경우에는 그중에서 互選한다. 다만, 公益을 代表하는 委員인 特別調停委員이 1人인 경우에는 당해 委員이 委員長이 된다.
개정안②--------------------------------------------------------------------------해당--------------------------------------------------------------------. -----------------------------------------------------------해당---------------------.
현행第80條(中央勞動委員會의 仲裁) 中央勞動委員會는 당해 관계 當事者의 一方 또는 雙方으로부터 仲裁申請이 있거나 第79條의 規定에 의한 仲裁回附의 決定을 한 때에는 지체없이 仲裁를 행하여야 한다.
개정안第80條(中央勞動委員會의 仲裁) -----------------해당--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.
현행第81條(不當勞動行爲) 使用者는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위(이하 “不當勞動行爲”라 한다)를 할 수 없다.
개정안第81條(不當勞動行爲) ------------------------------------------------------------------------------------------.
현행2. 勤勞者가 어느 勞動組合에 加入하지 아니할 것 또는 脫退할 것을 雇傭條件으로 하거나 특정한 勞動組合의 組合員이 될 것을 雇傭條件으로 하는 행위. 다만, 勞動組合이 당해 事業場에 종사하는 勤勞者의 3分의 2 이상을 代表하고 있을 때에는 勤勞者가 그 勞動組合의 組合員이 될 것을 雇傭條件으로 하는 團體協約의 체결은 예외로 하며, 이 경우 사용자는 근로자가 그 노동조합에서 제명된 것 또는 그 노동조합을 탈퇴하여 새로 노동조합을 조직하거나 다른 노동조합에 가입한 것을 이유로 근로자에게 신분상 불이익한 행위를 할 수 없다.
개정안2. ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------. ------------------해당---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.
현행3. ∼ 5. (생 략)
개정안3. ∼ 5. (현행과 같음)
현행第84條(救濟命令) ① (생 략)
개정안第84條(救濟命令) ① (현행과 같음)
현행②第1項의 規定에 의한 判定·命令 및 決定은 書面으로 하되, 이를 당해 使用者와 申請人에게 각각 교부하여야 한다.
개정안②------------------------------------------------------------해당-----------------------------------------.
현행第95條(過怠料) 第85條第5項의 規定에 의한 法院의 命令에 위반한 者는 500萬원 이하의 금액(당해 命令이 作爲를 명하는 것일 때에는 그 命令의 불이행 日數 1日에 50萬원 이하의 比率로 算定한 금액)의 過怠料에 處한다.
개정안第95條(過怠料) ------------------------------------------------------------------------해당-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------.
