근로기준법

현행법에서는 사용자에게 임신 중의 여성에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일의 출산전후휴가를 주도록 하고 있으나 중견, 중소기업 등 상당수의 기업에서는 여전히 불이익을 우려하여 법적으로 보장된 출산전후휴가를 사용하기 어려운 실정임.

이에 고용노동부장관이 사용자에게 임신 중인 여성이 있는 경우 출산전후휴가를 줄 것을 고지하도록 하고, 사용자는 매년 해당 사업 또는 사업장의 출산전후휴가 사용 비율을 공시하도록 하며, 고용노동부장관은 일정 비율 이상의 출산전후휴가 사용 기업에 재정적 지원을 할 수 있도록 하여 출산전후휴가를 사용하도록 장려하려는 것임(안 제74조의3 신설).