고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률

개정안제2조(정의) ------------------------------------------.

개정안1. -------------55세 이상인 사람을 말한다.

개정안<삭 제>

개정안3. ∼ 5. (현행과 같음)

개정안제11조의4(고령자 고용촉진을 위한 사업) ① --------------------------------------------------------------------------.

개정안1. -------------------------일자리 및 고령자의 지식과 재능을 활용할 수 있는 일자리의 창출

개정안2. ∼ 8. (현행과 같음)

개정안② (현행과 같음)

개정안제14조(고령자 고용촉진을 위한 세제지원 등) ① (현행과 같음)

개정안② --------------------------------------------------------------------------------------.

개정안1. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사업주에게 일정 기간 지급하는 고용 지원금 가. 고령자의 고용유지 또는 고용촉진을 위하여 필요한 조치를 취한 사업주 나. 제18조의2제1항에 따른 근로시간 단축으로 생긴 일자리에 통상적인 경우 취업이 어려운 고령자로서 대통령령으로 정하는 고령자를 고용한 사업주

개정안2. (현행과 같음)

개정안3. 고령자--------------------------------------------------------------------고령자--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

개정안③ (현행과 같음)

개정안제15조(우선고용직종의 선정 등) ① -----------------------------------------------고령자-----------------------------------------------------------------------------------------------------------.

개정안② ----------------------------------------고령자---------------------------------------------------------------------------------.

개정안제16조(우선고용직종의 고용) ① --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------고령자-----------------------------.

개정안② -------------------------------------------------고령자----------------------------------------.

개정안제17조(고용 확대의 요청 등) ① -------------------------------고령자--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------고령자-----------------------------------------.

개정안② (현행과 같음)

개정안제18조의2(근로시간 단축) ① 사업주는 해당 사업장에서 1년 이상 근로한 고령자인 근로자가 근로시간의 단축을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만, 대체인력 채용이 불가능한 경우, 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우 등 대통령령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다. ② 제1항 단서에 따라 사업주가 근로시간 단축을 허용하지 아니하는 경우에는 해당 근로자에게 그 사유를 서면으로 통보하여야 한다. ③ 사업주는 근로시간 단축을 이유로 해당 근로자에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 된다. ④ 그 밖에 근로시간 단축의 신청방법 및 절차 등에 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.

개정안제18조의3(근로시간 단축 중 근로조건 등) ① 사업주는 제18조의2에 따라 근로시간 단축을 하고 있는 근로자에 대하여 근로시간에 비례하여 적용하는 경우 외에는 근로시간 단축을 이유로 그 근로조건을 불리하게 하여서는 아니 된다. ② 제18조의2에 따라 근로시간 단축을 한 근로자의 근로조건(근로시간 단축 후 근로시간을 포함한다)은 사업주와 그 근로자 간에 서면으로 정한다. ③ 사업주는 제18조의2에 따라 근로시간 단축을 하고 있는 근로자에게 단축된 근로시간 외에 연장근로를 요구할 수 없다. 다만, 근로자가 명시적으로 청구하는 경우에는 주 12시간 이내에서 연장근로를 시킬 수 있다.

개정안제21조의3(퇴직예정자에 대한 전직 지원) ① 대통령령으로 정하는 수 이상의 근로자를 사용하는 사업주는 고령자인 근로자가 정년, 경영상 이유에 의한 해고 등 대통령령으로 정하는 비자발적 사유로 이직하는 경우에는 해당 근로자에게 취업알선, 재취업 또는 창업에 관한 교육 등 전직에 필요한 지원(이하 “전직지원서비스”라 한다)을 제공하도록 노력하여야 한다. ② 사업주는 고령자인 근로자의 이직 예정일 이전 충분한 기간을 두어 전직지원서비스를 제공하도록 노력하여야 한다. 이 경우 사업주는 제11조제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 단체 또는 기관에 근로자에 대한 전직지원서비스 제공을 위탁할 수 있다. ③ 고용노동부장관은 전직지원서비스를 성실히 이행하는 사업주에게 대통령령으로 정하는 바에 따라 필요한 지원을 할 수 있다. ④ 그 밖에 전직지원서비스의 내용, 제공기간 등에 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.

개정안제23조의3(벌칙) ① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처한다. 1. 제4조의9를 위반하여 근로자에게 해고, 전보, 징계, 그 밖의 불리한 처우를 한 자 2. 제18조의2제3항을 위반하여 근로시간 단축을 이유로 해당 근로자에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 한 자 3. 제18조의3제1항을 위반하여 근로시간 단축을 이유로 그 근로조건을 불리하게 한 자 ② 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 500만원 이하의 벌금에 처한다. 1. 제4조의4제1항제1호를 위반하여 모집·채용에서 합리적인 이유 없이 연령을 이유로 차별한 자 2. 제18조의3제3항을 위반하여 근로자에게 연장근로를 요구한 자

개정안제24조(과태료) ①⋅② (현행과 같음)

개정안③ 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자에게는 300만원 이하의 과태료를 부과한다. 1. 제18조의2제2항을 위반하여 근로시간 단축을 허용하지 아니하는 사유를 서면으로 통보하지 아니한 자 2. 제18조의3제2항을 위반하여 근로시간 단축을 한 근로자의 근로조건을 서면으로 정하지 아니한 사업주

개정안④ 제1항부터 제3항까지-----------------------------------------------------------------------------.