남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률

현행법에서는 근로자의 육아휴직 기간과 육아기 근로시간 단축 기간을 1년 이내로 규정하고 있으며 이에 따라 한 자녀 당 부부 합계 총 2년을 사용할 수 있음.

그러나 한부모가족의 부 또는 모의 경우 자녀 양육과 생계 유지를 병행하여야 하는 어려움이 있음에도 불구하고 육아휴직 기간과 육아기 근로시간 단축 기간을 1년만 사용 가능한 실정임.

이에 한부모가족의 부 또는 모의 경우에는 육아휴직기간과 근로시간 단축 기간을 18개월 이내로 하고, 각각 2번 분할하여 사용할 수 있도록 하여 제도적 형평성을 강화하고 한부모가족의 자녀 양육을 지원하려는 것임(안 제19조제2항, 제19조의2제4항, 제19조의4제2항).