최저임금법

2018-02-21 발의 · 의원 외 11인 · 환경노동위원회

제안이유 신구조문 대비표 원문 파일 표결

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제안이유 및 주요내용

최저임금은 국민경제 전반에 영향을 미치게 되므로 최저임금을 결정할 때에는 전년도 최저임금으로 인한 성과·효과를 분석하여 그 결과를 반영할 필요가 있음.

이에 고용노동부장관이 직전 연도 최저임금 결정에 따른 성과·효과를 분석하여 그 결과를 최저임금심의위원회에 통보하고 심의·의결 과정에 반영하도록 하려는 것임(안 제10조의2 신설).

아울러 최저임금 인상으로 인한 국민경제의 부담 감소를 위하여 최저임금은 매 2년마다 결정하도록 하려는 것임(안 제8조제1항, 제10조제2항).

신구조문 대비표

현행

개정안

제8조(최저임금의 결정)

현행 조문

현행제8조(최저임금의 결정) ① 고용노동부장관은 매년 8월 5일까지 최저임금을 결정하여야 한다. 이 경우 고용노동부장관은 대통령령으로 정하는 바에 따라 제12조에 따른 최저임금위원회(이하 “위원회”라 한다)에 심의를 요청하고, 위원회가 심의하여 의결한 최저임금안에 따라 최저임금을 결정하여야 한다.

개정안제8조(최저임금의 결정) ① -----------------매 2년마다 해당 연도---------------------------------------. ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.

현행② ∼ ⑤ (생 략)

개정안② ∼ ⑤ (현행과 같음)

제10조(최저임금의 고시와 효력발생)

현행 조문

현행제10조(최저임금의 고시와 효력발생) ① (생 략)

개정안제10조(최저임금의 고시와 효력발생) ① (현행과 같음)

현행② 제1항에 따라 고시된 최저임금은 다음 연도 1월 1일부터 효력이 발생한다. 다만, 고용노동부장관은 사업의 종류별로 임금교섭시기 등을 고려하여 필요하다고 인정하면 효력발생 시기를 따로 정할 수 있다.

개정안② ---------------------------------------------1일부터 2년간----------------. -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.

제10조의2(최저임금의 성과·효과 분석)

현행 조문

현행<신 설>

개정안제10조의2(최저임금의 성과·효과 분석) ⓛ 고용노동부장관은 직전 연도 최저임금 결정에 따른 성과·효과를 종합적으로 분석하여 그 결과를 최저임금위원회에 통보하여야 한다. ② 최저임금위원회가 최저임금을 심의·의결할 때에는 제1항에 따른 최저임금의 성과·효과 분석 결과가 반영되도록 하여야 한다. ③ 최저임금의 성과·효과 분석 방법, 절차 등 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.

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