현행제22조의2(근로자의 가족 돌봄 등을 위한 지원) ① 사업주는 근로자가 부모, 배우자, 자녀 또는 배우자의 부모(이하 “가족”이라 한다)의 질병, 사고, 노령으로 인하여 그 가족을 돌보기 위한 휴직(이하 “가족돌봄휴직”이라 한다)을 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다. 다만, 대체인력 채용이 불가능한 경우, 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우 등 대통령령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다.
개정안제22조의2(근로자의 가족등 돌봄 등을 위한 지원) ① --------------------------------자녀, 손자녀, 조부모, 배우자의 부모·조부모, 형제‧자매, 생계 및 주거를 같이 하는 사람으로서 대통령령으로 정하는 사람--------가족등----------------------------------------------가족등---------------------------가족등돌봄휴직-------------------------------------------------. ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.
현행② 제1항 단서에 따라 사업주가 가족돌봄휴직을 허용하지 아니하는 경우에는 해당 근로자에게 그 사유를 서면으로 통보하고, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 조치를 하도록 노력하여야 한다.
개정안② ---------------------------가족등돌봄휴직------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.
현행1. ∼ 4. (생 략)
개정안1. ∼ 4. (현행과 같음)
현행③ 가족돌봄휴직 기간은 연간 최장 90일로 하며, 이를 나누어 사용할 수 있다. 이 경우 나누어 사용하는 1회의 기간은 30일 이상이 되어야 한다.
개정안③ 가족등돌봄휴직---------------------------------------------------------. ------------------------------------------------------------.
현행④ 사업주는 가족돌봄휴직을 이유로 해당 근로자를 해고하거나 근로조건을 악화시키는 등 불리한 처우를 하여서는 아니 된다.
개정안④ ---------가족등돌봄휴직--------------------------------------------------------------------------------------------.
현행⑤ 가족돌봄휴직 기간은 근속기간에 포함한다. 다만, 「근로기준법」 제2조제1항제6호에 따른 평균임금 산정기간에서는 제외한다.
개정안⑤ 가족등돌봄휴직---------------------------. ----------------------------------------------------------------------------.
현행⑥⋅⑦ (생 략)
개정안⑥⋅⑦ (현행과 같음)
현행⑧ 가족돌봄휴직의 신청방법 및 절차 등에 관하여 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.
개정안⑧ 가족등돌봄휴직-----------------------------------------------------------------.
