남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률

개정안제22조의3(자녀돌봄휴가) ① 사업주는 미성년 자녀(입양한 자녀를 포함한다)를 양육하는 근로자가 자녀의 긴급한 질병·사고 등의 사유로 돌봄을 위한 휴가(이하 “자녀돌봄휴가”라 한다)를 신청하면 연간 10일의 범위에서 휴가를 주어야 한다. ② 자녀돌봄휴가는 유급으로 한다. 다만, 단체협약이나 취업규칙으로 달리 정하는 경우에는 그러하지 아니하다. ③ 자녀돌봄휴가를 사용한 근로자는 「의료법」 제17조에 따른 진단서 등 자녀돌봄휴가 사유를 입증하는 자료를 사업주에게 제출하여야 한다. ④ 제1항에 따른 자녀돌봄휴가의 신청 방법 및 절차 등에 관한 사항은 대통령령으로 정한다.

개정안제22조의4(일·가정 양립 지원 기반 조성) (현행 제22조의3과 같음)

개정안제25조(분쟁의 자율적 해결) --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------제21조, 제22조의2 및 제22조의3--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.

개정안제39조(과태료) ① (현행과 같음)

개정안② --------------------------------------------------------------------------------------------------.

개정안1. ∼ 7. (현행과 같음)

개정안8. 제22조의3제1항을 위반하여 자녀돌봄휴가의 신청을 받고 자녀돌봄휴가를 허용하지 아니한 경우

개정안③⋅④ (현행과 같음)