남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 일부개정법률안 원문 | 캣벨

일부개정원문 뷰

남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률

2017-11-24 발의 · 의원 외 10인 · 환경노동위원회

제안이유 및 주요내용

현행법은 근로자의 임신, 출산, 육아 등을 지원함으로써 근로자의 일·가정 양립을 위한 제도적 기반을 마련하고 있으나, 출산과 육아는 여성의 역할로만 인식하여 출산·육아 과정 등에 있어서 남성 근로자에 대한 지원은 부족한 실정임.

이에 임신·출산·수유·육아에 관한 모·부성권을 보장하고 있는 「양성평등기본법」을 고려하여 모성과 부성을 동등하게 보호하고, 아울러 남성 근로자도 육아 과정에 적극적으로 참여할 수 있는 환경을 조성하려는 것임(안 제1조, 제2조제1호, 제6조제1항제5호, 제6조의2제2항제5호, 제6조의3제1항, 제22조의3제1항, 제23조제1항).

신구조문 대비표

현행

개정안

제1조(목적)

현행 조문

현행제1조(목적) 이 법은 「대한민국헌법」의 평등이념에 따라 고용에서 남녀의 평등한 기회와 대우를 보장하고 모성 보호와 여성 고용을 촉진하여 남녀고용평등을 실현함과 아울러 근로자의 일과 가정의 양립을 지원함으로써 모든 국민의 삶의 질 향상에 이바지하는 것을 목적으로 한다.

개정안제1조(목적) -----------------------------------------------------------------------------------------모·부성-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.

제2조(정의)

현행 조문

현행제2조(정의) 이 법에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.

개정안제2조(정의) ------------------------------------------.

현행1. “차별”이란 사업주가 근로자에게 성별, 혼인, 가족 안에서의 지위, 임신 또는 출산 등의 사유로 합리적인 이유 없이 채용 또는 근로의 조건을 다르게 하거나 그 밖의 불리한 조치를 하는 경우[사업주가 채용조건이나 근로조건은 동일하게 적용하더라도 그 조건을 충족할 수 있는 남성 또는 여성이 다른 한 성(性)에 비하여 현저히 적고 그에 따라 특정 성에게 불리한 결과를 초래하며 그 조건이 정당한 것임을 증명할 수 없는 경우를 포함한다]를 말한다. 다만, 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 경우는 제외한다.

개정안1. ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.--------------------------------------------------------.

현행가. (생 략)

개정안가. (현행과 같음)

현행나. 여성 근로자의 임신·출산·수유 등 모성보호를 위한 조치를 하는 경우

개정안나. 근로자---------------------모·부성 보호------------------------

현행다. (생 략)

개정안다. (현행과 같음)

현행2. ∼ 4. (생 략)

개정안2. ∼ 4. (현행과 같음)

제6조(정책의 수립 등)

현행 조문

현행제6조(정책의 수립 등) ① 고용노동부장관은 남녀고용평등과 일·가정의 양립을 실현하기 위하여 다음 각 호의 정책을 수립·시행하여야 한다.

개정안제6조(정책의 수립 등) ① ---------------------------------------------------------------------------------------------------------.

현행1. ∼ 4. (생 략)

개정안1. ∼ 4. (현행과 같음)

현행5. 모성보호와 일·가정 양립을 위한 제도개선 및 행정적·재정적 지원

개정안5. 모·부성 보호-----------------------------------------------------

현행6. (생 략)

개정안6. (현행과 같음)

현행② (생 략)

개정안② (현행과 같음)

제6조의2(기본계획 수립)

현행 조문

현행제6조의2(기본계획 수립) ① (생 략)

개정안제6조의2(기본계획 수립) ① (현행과 같음)

현행② 기본계획에는 다음 각 호의 사항이 포함되어야 한다.

개정안② ------------------------------------------------.

현행1. ∼ 4. (생 략)

개정안1. ∼ 4. (현행과 같음)

현행5. 여성 근로자의 모성 보호에 관한 사항

개정안5. 근로자의 모·부성-----------------

현행6. ∼ 9. (생 략)

개정안6. ∼ 9. (현행과 같음)

현행③⋅④ (생 략)

개정안③⋅④ (현행과 같음)

제6조의3(실태조사 실시)

현행 조문

현행제6조의3(실태조사 실시) ① 고용노동부장관은 사업 또는 사업장의 남녀차별개선, 모성보호, 일·가정의 양립 실태를 파악하기 위하여 정기적으로 조사를 실시하여야 한다.

개정안제6조의3(실태조사 실시) ① --------------------------------------------------모·부성 보호-------------------------------------------------------------------------.

현행② (생 략)

개정안② (현행과 같음)

현행제3장 모성 보호

개정안제3장 모·부성 보호

제22조의3(일·가정 양립 지원 기반 조성)

현행 조문

현행제22조의3(일·가정 양립 지원 기반 조성) ① 고용노동부장관은 일·가정 양립프로그램의 도입·확산, 모성보호 조치의 원활한 운영 등을 지원하기 위하여 조사·연구 및 홍보 등의 사업을 하고, 전문적인 상담 서비스와 관련 정보 등을 사업주와 근로자에게 제공하여야 한다.

개정안제22조의3(일·가정 양립 지원 기반 조성) ① ---------------------------------------------------모·부성 보호------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.

현행②⋅③ (생 략)

개정안②⋅③ (현행과 같음)

제23조(상담지원)

현행 조문

현행제23조(상담지원) ① 고용노동부장관은 차별, 직장 내 성희롱, 모성보호 및 일·가정 양립 등에 관한 상담을 실시하는 민간단체에 필요한 비용의 일부를 예산의 범위에서 지원할 수 있다.

개정안제23조(상담지원) ① ---------------------------------------모·부성 보호---------------------------------------------------------------------------------------------------------.

현행② (생 략)

개정안② (현행과 같음)

제31조의2(자료 제공의 요청)

현행 조문

현행제31조의2(자료 제공의 요청) ① 고용노동부장관은 다음 각 호의 업무를 수행하기 위하여 보건복지부장관 또는 「국민건강보험법」에 따른 국민건강보험공단에 같은 법 제50조에 따른 임신·출산 진료비의 신청과 관련된 자료의 제공을 요청할 수 있다. 이 경우 해당 자료의 제공을 요청받은 기관의 장은 정당한 사유가 없으면 그 요청에 따라야 한다.

개정안제31조의2(자료 제공의 요청) ① ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.

현행1. 제3장에 따른 모성 보호에 관한 업무

개정안1. ---------------모·부성-----------

현행2. (생 략)

개정안2. (현행과 같음)

현행3. 제3장에 따른 모성 보호, 제3장의2에 따른 일·가정의 양립 지원에 관한 안내

개정안3. -------------모·부성-------------------------------------------

현행4. (생 략)

개정안4. (현행과 같음)

현행② (생 략)

개정안② (현행과 같음)

의안 원문

HWP의안 원문 내려받기 PDF의안 원문 내려받기

본회의 표결

아직 본회의 표결 전입니다

표결이 이뤄지면 의원별 기록이 표시됩니다.

공포 정보

아직 공포되지 않은 법안입니다.