근로자퇴직급여 보장법 원문 | 캣벨

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근로자퇴직급여 보장법

2017-08-28 발의 · 의원 외 9인 · 환경노동위원회

제안이유 신구조문 대비표 원문 파일 표결

제안이유 및 주요내용

현행 「근로기준법」에서는 “근로”를 정신“노동”과 육체“노동”으로 정의하고 있어 “근로”와 “노동” 사이에 특별한 의미의 차이를 두고 있지 아니하고, 관계 법령에서도 이를 혼용하고 있음.

국립국어원의 표준국어대사전에 따르면 “근로”는 부지런히 일한다는 의미로서 그 이면에 가치가 내포되어 있는 용어인 반면, “노동”은 사람이 생활에 필요한 물자를 얻기 위하여 육체적 노력이나 정신적 노력을 들이는 행위라는 의미의 가치중립적인 용어이므로 법률에서는 되도록 보편적·가치중립적인 용어인 “노동”으로 통일하여 규정하는 것이 바람직함.

이에 각 법률에서 혼용하고 있는 “근로”와 “노동”을 “노동”으로 일원화함으로써 법체계의 통일성 및 일관성을 제고하려는 것임(안 제명 등).

신구조문 대비표

현행

개정안

현행근로자퇴직급여 보장법

개정안노동자퇴직급여 보장법

제1조(목적)

현행제1조(목적) 이 법은 근로자 퇴직급여제도의 설정 및 운영에 필요한 사항을 정함으로써 근로자의 안정적인 노후생활 보장에 이바지함을 목적으로 한다.

개정안제1조(목적) --------노동자--------------------------------------------------------노동자--------------------------------------------------.

제2조(정의)

현행제2조(정의) 이 법에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.

개정안제2조(정의) ------------------------------------------.

현행1. “근로자”란 「근로기준법」 제2조제1항제1호에 따른 근로자를 말한다.

개정안1. --노동자-----「노동기준법」------------------------노동자를-------.

현행2. “사용자”란 「근로기준법」 제2조제1항제2호에 따른 사용자를 말한다.

개정안2. ------------「노동기준법」---------------------------------------.

현행3. “임금”이란 「근로기준법」 제2조제1항제5호에 따른 임금을 말한다.

개정안3. ------------「노동기준법」-------------------------------------.

현행4. “평균임금”이란 「근로기준법」 제2조제1항제6호에 따른 평균임금을 말한다.

개정안4. ------------「노동기준법」-----------------------------------------.

현행5. “급여”란 퇴직급여제도나 제25조에 따른 개인형퇴직연금제도에 의하여 근로자에게 지급되는 연금 또는 일시금을 말한다.

개정안5. --------------------------------------------------------------------노동자에게-----------------------------------.

현행6.⋅7. (생 략)

개정안6.⋅7. (현행과 같음)

현행8. “확정급여형퇴직연금제도”란 근로자가 받을 급여의 수준이 사전에 결정되어 있는 퇴직연금제도를 말한다.

개정안8. -----------------------------노동자가--------------------------------------------------------------.

현행9. ∼ 13. (생 략)

개정안9. ∼ 13. (현행과 같음)

제3조(적용범위)

현행제3조(적용범위) 이 법은 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장(이하 “사업”이라 한다)에 적용한다. 다만, 동거하는 친족만을 사용하는 사업 및 가구 내 고용활동에는 적용하지 아니한다.

개정안제3조(적용범위) --------노동자를------------------------------------------------------------------. -------------------------------------------------------------------------------.

제4조(퇴직급여제도의 설정)

현행제4조(퇴직급여제도의 설정) ① 사용자는 퇴직하는 근로자에게 급여를 지급하기 위하여 퇴직급여제도 중 하나 이상의 제도를 설정하여야 한다. 다만, 계속근로기간이 1년 미만인 근로자, 4주간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에 대하여는 그러하지 아니하다.

개정안제4조(퇴직급여제도의 설정) ① ------------------노동자에게--------------------------------------------------------------------------. ------계속노동기간이------------노동자---------------------------소정노동시간이---------------노동자에---------------------------.

현행② (생 략)

개정안② (현행과 같음)

현행③ 사용자가 퇴직급여제도를 설정하거나 설정된 퇴직급여제도를 다른 종류의 퇴직급여제도로 변경하려는 경우에는 근로자의 과반수가 가입한 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수가 가입한 노동조합이 없는 경우에는 근로자 과반수(이하 “근로자대표”라 한다)의 동의를 받아야 한다.

개정안③ --------------------------------------------------------------------------------------------------------노동자의-------------------------------------------------------노동자의------------------------------------------노동자---------------노동자대표-------------------------------.

현행④ 사용자가 제3항에 따라 설정되거나 변경된 퇴직급여제도의 내용을 변경하려는 경우에는 근로자대표의 의견을 들어야 한다. 다만, 근로자에게 불리하게 변경하려는 경우에는 근로자대표의 동의를 받아야 한다.

개정안④ ----------------------------------------------------------------------------------노동자대표의-------------------. ------노동자에게------------------------------노동자대표의-------------------.

제5조(새로 성립된 사업의 퇴직급여제도)

현행제5조(새로 성립된 사업의 퇴직급여제도) 법률 제10967호 근로자퇴직급여 보장법 전부개정법률 시행일 이후 새로 성립(합병·분할된 경우는 제외한다)된 사업의 사용자는 근로자대표의 의견을 들어 사업의 성립 후 1년 이내에 확정급여형퇴직연금제도나 확정기여형퇴직연금제도를 설정하여야 한다.

개정안제5조(새로 성립된 사업의 퇴직급여제도) -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------노동자대표의--------------------------------------------------------------------------------------------------------.

제8조(퇴직금제도의 설정 등)

현행제8조(퇴직금제도의 설정 등) ① 퇴직금제도를 설정하려는 사용자는 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 퇴직 근로자에게 지급할 수 있는 제도를 설정하여야 한다.

개정안제8조(퇴직금제도의 설정 등) ① ---------------------------------계속노동기간-------------------------------------------------------노동자에게--------------------------------------.

현행② 제1항에도 불구하고 사용자는 주택구입 등 대통령령으로 정하는 사유로 근로자가 요구하는 경우에는 근로자가 퇴직하기 전에 해당 근로자의 계속근로기간에 대한 퇴직금을 미리 정산하여 지급할 수 있다. 이 경우 미리 정산하여 지급한 후의 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간은 정산시점부터 새로 계산한다.

개정안② -------------------------------------------------------------------노동자가-------------------노동자가--------------------노동자의 계속노동기간에-------------------------------------------. -----------------------------------------------------계속노동기간은---------------------------.

제9조(퇴직금의 지급)

현행제9조(퇴직금의 지급) 사용자는 근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급사유가 발생한 날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있는 경우에는 당사자 간의 합의에 따라 지급기일을 연장할 수 있다.

개정안제9조(퇴직금의 지급) ---------노동자가---------------------------------------------------------------------------------. -----------------------------------------------------------------------------------.

제12조(퇴직급여등의 우선변제)

현행제12조(퇴직급여등의 우선변제) ①⋅② (생 략)

개정안제12조(퇴직급여등의 우선변제) ①⋅② (현행과 같음)

현행③ 퇴직급여등 중 퇴직금, 제15조에 따른 확정급여형퇴직연금제도의 급여는 계속근로기간 1년에 대하여 30일분의 평균임금으로 계산한 금액으로 한다.

개정안③ --------------------------------------------------------------------계속노동기간--------------------------------------------------------.

현행④ (생 략)

개정안④ (현행과 같음)

제13조(확정급여형퇴직연금제도의 설정)

현행제13조(확정급여형퇴직연금제도의 설정) 확정급여형퇴직연금제도를 설정하려는 사용자는 제4조제3항 또는 제5조에 따라 근로자대표의 동의를 얻거나 의견을 들어 다음 각 호의 사항을 포함한 확정급여형퇴직연금규약을 작성하여 고용노동부장관에게 신고하여야 한다.

개정안제13조(확정급여형퇴직연금제도의 설정) --------------------------------------------------------------------------노동자대표의--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.

현행1. ∼ 11. (생 략)

개정안1. ∼ 11. (현행과 같음)

제14조(가입기간)

현행제14조(가입기간) ① 제13조제3호에 따른 가입기간은 퇴직연금제도의 설정 이후 해당 사업에서 근로를 제공하는 기간으로 한다.

개정안제14조(가입기간) ① ---------------------------------------------------------------------노동을-----------------------.

현행② 해당 퇴직연금제도의 설정 전에 해당 사업에서 제공한 근로기간에 대하여도 가입기간으로 할 수 있다. 이 경우 제8조제2항에 따라 퇴직금을 미리 정산한 기간은 제외한다.

개정안② ---------------------------------------------------노동기간에---------------------------------. --------------------------------------------------------------.

제15조(급여수준)

현행제15조(급여수준) 제13조제4호의 급여 수준은 가입자의 퇴직일을 기준으로 산정한 일시금이 계속근로기간 1년에 대하여 30일분의 평균임금에 상당하는 금액 이상이 되도록 하여야 한다.

개정안제15조(급여수준) ---------------------------------------------------------------------계속노동기간-------------------------------------------------------------------------.

제16조(급여 지급능력 확보 등)

현행제16조(급여 지급능력 확보 등) ① 확정급여형퇴직연금제도를 설정한 사용자는 급여 지급능력을 확보하기 위하여 매 사업연도 말 다음 각 호에 해당하는 금액 중 더 큰 금액(이하 “기준책임준비금”이라 한다)에 100분의 60 이상으로 대통령령으로 정하는 비율을 곱하여 산출한 금액(이하 “최소적립금”이라 한다) 이상을 적립금으로 적립하여야 한다. 다만, 제14조제2항에 따라 해당 퇴직연금제도 설정 이전에 해당 사업에서 근로한 기간을 가입기간에 포함시키는 경우 대통령령으로 정하는 비율에 따른다.

개정안제16조(급여 지급능력 확보 등) ① ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------. ---------------------------------------------------------------------노동한--------------------------------------------------------------------.

현행1.⋅2. (생 략)

개정안1.⋅2. (현행과 같음)

현행② 확정급여형퇴직연금제도의 운용관리업무를 수행하는 퇴직연금사업자는 매 사업연도 종료 후 6개월 이내에 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 산정된 적립금이 최소적립금을 상회하고 있는지 여부를 확인하여 그 결과를 대통령령으로 정하는 바에 따라 사용자에게 알려야 한다. 다만, 최소적립금보다 적은 경우에는 그 확인 결과를 근로자대표에게도 알려야 한다.

개정안② ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------. --------------------------------------------------노동자대표에게도------------.

현행③⋅④ (생 략)

개정안③⋅④ (현행과 같음)

제17조(급여 종류 및 수급요건 등)

현행제17조(급여 종류 및 수급요건 등) ①⋅② (생 략)

개정안제17조(급여 종류 및 수급요건 등) ①⋅② (현행과 같음)

현행③ 사용자는 제2항에 따라 퇴직연금사업자가 지급한 급여수준이 제15조에 따른 급여수준에 미치지 못할 때에는 급여를 지급할 사유가 발생한 날부터 14일 이내에 그 부족한 금액을 해당 근로자에게 지급하여야 한다. 이 경우 특별한 사정이 있는 경우에는 당사자 간의 합의에 따라 지급기일을 연장할 수 있다.

개정안③ --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------노동자에게----------------. -------------------------------------------------------------------------------------.

현행④⋅⑤ (생 략)

개정안④⋅⑤ (현행과 같음)

제19조(확정기여형퇴직연금제도의 설정)

현행제19조(확정기여형퇴직연금제도의 설정) ① 확정기여형퇴직연금제도를 설정하려는 사용자는 제4조제3항 또는 제5조에 따라 근로자대표의 동의를 얻거나 의견을 들어 다음 각 호의 사항을 포함한 확정기여형퇴직연금규약을 작성하여 고용노동부장관에게 신고하여야 한다.

개정안제19조(확정기여형퇴직연금제도의 설정) ① --------------------------------------------------------------------------노동자대표의--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.

현행1. ∼ 7. (생 략)

개정안1. ∼ 7. (현행과 같음)

현행② (생 략)

개정안② (현행과 같음)

제22조(적립금의 중도인출)

현행제22조(적립금의 중도인출) 확정기여형퇴직연금제도에 가입한 근로자는 주택구입 등 대통령령으로 정하는 사유가 발생하면 적립금을 중도인출할 수 있다.

개정안제22조(적립금의 중도인출) --------------------------------노동자는----------------------------------------------------------------------------.

제25조(10명 미만을 사용하는 사업에 대한 특례)

현행제25조(10명 미만을 사용하는 사업에 대한 특례) ① 상시 10명 미만의 근로자를 사용하는 사업의 경우 제4조제1항 및 제5조에도 불구하고 사용자가 개별 근로자의 동의를 받거나 근로자의 요구에 따라 개인형퇴직연금제도를 설정하는 경우에는 해당 근로자에 대하여 퇴직급여제도를 설정한 것으로 본다.

개정안제25조(10명 미만을 사용하는 사업에 대한 특례) ① -----------------노동자를---------------------------------------------------------------------노동자의---------------노동자의---------------------------------------------------------노동자에-----------------------------------------.

현행② 제1항에 따라 개인형퇴직연금제도를 설정하는 경우에는 다음 각 호의 사항은 준수되어야 한다.

개정안② ---------------------------------------------------------------------------------------.

현행1. 사용자가 퇴직연금사업자를 선정하는 경우에 개별 근로자의 동의를 받을 것. 다만, 근로자가 요구하는 경우에는 스스로 퇴직연금사업자를 선정할 수 있다.

개정안1. -----------------------------------------------노동자의---------------. ------노동자가---------------------------------------------------------.

현행2. ∼ 4. (생 략)

개정안2. ∼ 4. (현행과 같음)

현행5. 그 밖에 근로자의 급여 수급권의 안정적인 보호를 위하여 대통령령으로 정하는 사항

개정안5. --------노동자의--------------------------------------------------------------

현행③ (생 략)

개정안③ (현행과 같음)

제26조(퇴직연금사업자의 등록)

현행제26조(퇴직연금사업자의 등록) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자로서 퇴직연금사업자가 되려는 자는 재무건전성 및 인적·물적 요건 등 대통령령으로 정하는 요건을 갖추어 고용노동부장관에게 등록하여야 한다.

개정안제26조(퇴직연금사업자의 등록) --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.

현행1. ∼ 5. (생 략)

개정안1. ∼ 5. (현행과 같음)

현행6. 「산업재해보상보험법」 제10조에 따른 근로복지공단(근로복지공단의 퇴직연금사업 대상은 상시 30명 이하의 근로자를 사용하는 사업에 한한다)

개정안6. -------------------------------------노동복지공단-노동복지공단--------------------------------------노동자를------------------------

현행7. (생 략)

개정안7. (현행과 같음)

제27조(퇴직연금사업자에 대한 등록취소 및 이전명령)

현행제27조(퇴직연금사업자에 대한 등록취소 및 이전명령) ① ∼ ④ (생 략)

개정안제27조(퇴직연금사업자에 대한 등록취소 및 이전명령) ① ∼ ④ (현행과 같음)

현행⑤ 고용노동부장관은 제1항 또는 제3항에 따라 등록을 취소하거나 말소하는 경우에 근로자의 퇴직급여등 수급권 보호를 위하여 필요하다고 인정하면 등록이 취소되거나 말소되는 퇴직연금사업자에게 그 업무의 전부 또는 일부를 다른 퇴직연금사업자에게 이전할 것을 명할 수 있다. 이 경우 고용노동부장관은 그 업무의 전부 또는 일부를 이전받는 퇴직연금사업자의 동의를 받아야 한다.

개정안⑤ ---------------------------------------------------------------------------노동자의------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------. ------------------------------------------------------------------------------------------------.

제29조(자산관리업무에 관한 계약의 체결)

현행제29조(자산관리업무에 관한 계약의 체결) ① (생 략)

개정안제29조(자산관리업무에 관한 계약의 체결) ① (현행과 같음)

현행② 사용자 또는 가입자가 제1항에 따른 계약을 체결하려는 경우에는 근로자 또는 가입자를 피보험자 또는 수익자로 하여 대통령령으로 정하는 보험계약 또는 신탁계약의 방법으로 하여야 한다.

개정안② -------------------------------------------------------------노동자------------------------------------------------------------------------------------------------------------.

제33조(퇴직연금사업자의 책무)

현행제33조(퇴직연금사업자의 책무) ① ∼ ⑥ (생 략)

개정안제33조(퇴직연금사업자의 책무) ① ∼ ⑥ (현행과 같음)

현행⑦ 퇴직연금사업자는 제28조제1항 및 제29조제1항에 따른 계약 체결과 관련된 약관 또는 표준계약서(이하 “약관등”이라 한다)를 제정하거나 변경하려는 경우에는 미리 금융감독원장에게 보고하여야 한다. 다만, 근로자 또는 사용자의 권익이나 의무에 불리한 영향을 주지 아니하는 경우로서 금융위원회가 정하는 경우에는 약관등의 제정 또는 변경 후 10일 이내에 금융감독원장에게 보고할 수 있다.

개정안⑦ -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------. ------노동자-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.

현행⑧ (생 략)

개정안⑧ (현행과 같음)

제34조(정부의 책무 등)

현행제34조(정부의 책무 등) ①⋅② (생 략)

개정안제34조(정부의 책무 등) ①⋅② (현행과 같음)

현행③ 정부는 퇴직연금제도의 급여 지급 보장을 위한 장치 마련 등 근로자의 급여 수급권 보호를 위한 방안을 강구하도록 노력하여야 한다.

개정안③ ---------------------------------------------------------노동자의----------------------------------------------------------.

제36조(퇴직연금사업자에 대한 감독)

현행제36조(퇴직연금사업자에 대한 감독) ①⋅② (생 략)

개정안제36조(퇴직연금사업자에 대한 감독) ①⋅② (현행과 같음)

현행③ 금융위원회는 퇴직연금제도의 안정적 운영과 근로자의 수급권 보호를 위하여 대통령령으로 정하는 업무에 관하여 퇴직연금사업자를 감독하고, 퇴직연금사업자가 제33조를 위반하는 경우 다음 각 호의 조치를 할 수 있다.

개정안③ ------------------------------------------노동자의---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.

현행1. ∼ 4. (생 략)

개정안1. ∼ 4. (현행과 같음)

현행④ (생 략)

개정안④ (현행과 같음)

제44조(벌칙)

현행제44조(벌칙) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처한다. 다만, 제1호 및 제2호의 경우 피해자의 명시적인 의사에 반하여 공소를 제기할 수 없다.

개정안제44조(벌칙) ----------------------------------------------------------------------------------------.----------------------------------------------------------------------------------.

현행1. (생 략)

개정안1. (현행과 같음)

현행2. 근로자가 퇴직할 때에 제17조제2항·제3항, 제20조제5항 또는 제25조제3항을 위반하여 급여를 지급하지 아니하거나 부담금 또는 지연이자를 납입하지 아니한 자

개정안2. 노동자가--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

현행3.⋅4. (생 략)

개정안3.⋅4. (현행과 같음)

제46조(벌칙)

현행제46조(벌칙) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 500만원 이하의 벌금에 처한다.

개정안제46조(벌칙) -------------------------------------------------------------------.

현행1. 제4조제3항·제4항 또는 제25조제1항 및 제2항제1호를 위반하여 근로자대표 또는 개별 근로자의 동의를 받지 아니하거나 의견을 듣지 아니한 사용자

개정안1. -----------------------------------------------------------노동자대표-----------노동자의-------------------------------------------------

현행2. (생 략)

개정안2. (현행과 같음)

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