남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률

개정안제18조의2(배우자 출산휴가) ① ----------------------------------------------------------------10일--------------------------. ---------최초 10일은------------.

개정안② (현행과 같음)

개정안제19조의2(육아기 근로시간 단축) ① ---------만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다)를 양육하는 근로자가-----------------------------------------------------------------------------------------------. ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.

개정안②⋅③ (현행과 같음)

개정안④ ------------------------------2년-----------.

개정안⑤ ∼ ⑦ (현행과 같음)

개정안제19조의3(육아기 근로시간 단축 중 근로조건 등) ① ∼ ③ (현행과 같음)

개정안④ 육아기 근로시간 단축 기간은 그 기간 동안 근로시간 단축 전의 근로시간과 동일하게 근로한 것으로 보아 근속기간에 포함한다. 다만, 「근로기준법」 제2조제1항제6호에 따른 평균임금 산정기간에서는 제외한다.

개정안제19조의4(육아휴직과 육아기 근로시간 단축의 사용형태 등) ① --------------------------------------------------------------------------------------다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 방법으로 사용할 수 있다. 이 경우 어느 방법을 사용하든지 육아휴직 사용기간은 1년을, 총 기간은 2년을 넘을 수 없다.

개정안1. 육아휴직만 사용하는 경우: 1회 분할하여 2회 사용 2. 육아기 근로시간 단축만 사용하는 경우: 1회 또는 2회 분할하여 2회 또는 3회 사용 3. 육아휴직과 육아기 근로시간 단축을 함께 사용하는 경우: 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 방법 가. 육아휴직을 1회 사용하는 경우: 육아기 근로시간 단축을 1회 분할하여 2회 사용 나. 육아휴직을 1회 분할하여 2회 사용하는 경우: 육아기 근로시간 단축을 1회 사용

개정안② 임신한 근로자가 제19조제1항에 따른 육아휴직을 사용하다가 「근로기준법」 제74조제1항에 따른 출산전후휴가를 연속하여 사용한 후 계속하여 육아휴직을 사용하는 경우에는 육아휴직을 분할하여 사용한 것으로 보지 아니한다.

개정안제39조(과태료) ① (현행과 같음)

개정안② --------------------------------------------------------------------------------------------------.

개정안1.⋅2. (현행과 같음)

개정안3. --------------------------------------------------------------------------------10일-------------------------------------------------------10일을--------------------------

개정안4. ∼ 7. (현행과 같음)

개정안③⋅④ (현행과 같음)