고용보험법

개정안제1절 육아휴직 급여, 육아기 근로시간 단축 급여 및 가족돌봄휴직 급여

개정안제73조의3(가족돌봄휴직 급여) ① 고용노동부장관은 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제22조의2제1항에 따른 가족돌봄휴직(이하 “가족돌봄휴직”이라 한다)을 부여받은 피보험자 중 다음 각 호의 요건을 모두 갖춘 피보험자에게 가족돌봄휴직 급여를 지급한다. 1. 가족돌봄휴직을 시작한 날 이전에 제41조에 따른 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상일 것 2. 같은 가족(부모, 배우자, 자녀 또는 배우자의 부모를 말한다. 이하 같다)에 대하여 피보험자인 다른 가족이 가족돌봄휴직을 실시하고 있지 아니할 것 ② 제1항에 따른 가족돌봄휴직 급여를 지급받으려는 사람은 가족돌봄휴직을 시작한 날 이후 1개월부터 가족돌봄휴직이 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청하여야 한다. 다만, 해당 기간에 대통령령으로 정하는 사유로 가족돌봄휴직 급여를 신청할 수 없었던 사람은 그 사유가 끝난 후 30일 이내에 신청하여야 한다. ③ 제1항에 따른 가족돌봄휴직 급여액은 대통령령으로 정한다. ④ 가족돌봄휴직 급여의 신청 및 지급에 필요한 사항은 고용노동부령으로 정한다.

개정안제74조(준용) ① (현행과 같음)

개정안② ---------------------급여 및 가족돌봄휴직 급여-----------------------------------------------------------. -----------------------육아기 근로시간 단축 급여 또는 가족돌봄휴직 급여----------------------------------------------------------육아기 근로시간 단축 또는 가족돌봄휴직---------.

개정안제116조(벌칙) ① (현행과 같음)

개정안②---------------------------------------------------급여·가족돌봄휴직 급여 또는----------------------------------------------------------------------------------.