현행제7조(체불 임금등의 지급) ① (생 략)
개정안제7조(체불 임금등의 지급) ① (현행과 같음)
현행② 제1항에 따라 고용노동부장관이 사업주를 대신하여 지급하는 임금등[이하 “체당금(替當金)”이라 한다]의 범위는 다음 각 호와 같다. 다만, 대통령령으로 정하는 바에 따라 제1항제1호부터 제3호까지의 규정에 따른 체당금의 상한액과 같은 항 제4호에 따른 체당금의 상한액은 근로자의 퇴직 당시의 연령 등을 고려하여 따로 정할 수 있으며 체당금이 적은 경우에는 지급하지 아니할 수 있다.
개정안② ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.
현행1. 「근로기준법」 제38조제2항제1호에 따른 임금 및 「근로자퇴직급여 보장법」 제12조제2항에 따른 최종 3년간의 퇴직급여등
개정안1. 「근로기준법」에 따른 임금으로서 다음 각 목의 구분에 따른 임금
가. 4년 미만으로 근무한 경우: 최종 3개월분의 임금
나. 4년 이상 5년 미만으로 근무한 경우: 최종 4개월분의 임금
다. 5년 이상 7년 미만으로 근무한 경우: 최종 5개월분의 임금
라. 7년 이상 근무한 경우: 최종 6개월분의 임금
현행<신 설>
개정안2. 「근로자퇴직급여 보장법」 제12조제2항에 따른 퇴직급여등으로서 다음 각 목의 구분에 따른 퇴직급여등
가. 4년 미만으로 근무한 경우: 전액
나. 4년 이상 5년 미만으로 근무한 경우: 최종 4년간의 퇴직급여등
다. 5년 이상 7년 미만으로 근무한 경우: 최종 5년간의 퇴직급여등
라. 7년 이상 근무한 경우: 최종 7년간의 퇴직급여등
현행2. (생 략)
개정안3. (현행 제2호와 같음)
현행③ ∼ ⑦ (생 략)
개정안③ ∼ ⑦ (현행과 같음)
