현행제6조의2(고용의무) ①사용사업주가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 해당 파견근로자를 직접 고용하여야 한다.
개정안제6조의2(고용의무) ①--------------------------------------------------------------------------------.
현행1. ∼ 4. (생 략)
개정안1. ∼ 4. (현행과 같음)
현행5. 제7조제3항의 규정을 위반하여 근로자파견의 역무를 제공받은 경우
개정안5. 제7조제5항---------------------------------------------
현행② ∼ ④ (생 략)
개정안② ∼ ④ (현행과 같음)
현행第7條(勤勞者派遣事業의 許可) ① (생 략)
개정안第7條(勤勞者派遣事業의 許可) ① (현행과 같음)
현행<신 설>
개정안② 고용노동부장관은 제1항 전단에 따른 허가의 신청을 받은 날부터 20일 이내 또는 제1항 후단에 따른 변경허가의 신청을 받은 날부터 14일 이내에 허가 여부를 신청인에게 통지하여야 한다.
현행<신 설>
개정안③ 고용노동부장관이 제2항에서 정한 기간 내에 허가 여부 또는 민원 처리 관련 법령에 따른 처리기간의 연장 여부를 신청인에게 통지하지 아니하면 그 기간이 끝난 날의 다음 날에 허가를 한 것으로 본다.
현행②ㆍ③ (생 략)
개정안④ㆍ⑤ (현행 제2항 및 제3항과 같음)
현행第12條(許可의 取消등) ①고용노동부장관은 派遣事業主가 다음 各號의 1에 해당하는 때에는 勤勞者派遣事業의 許可를 取消하거나 6月 이내의 기간을 정하여 영업정지를 명할 수 있다. 다만, 第1號 또는 第2號에 해당하는 때에는 그 許可를 取消하여야 한다.
개정안第12條(許可의 取消등) ①-------------------------- 다음 각 호의 어느 하나-------------------------------------- 6개월 ---------------------------------. ---------------------------------------------------------.
현행1. ∼ 6. (생 략)
개정안1. ∼ 6. (현행과 같음)
현행7. 제7조제2항에 따른 변경신고를 하지 아니하고 신고사항을 변경한 때
개정안7. 제7조제4항----------------------------------------------
현행8. ∼ 23. (생 략)
개정안8. ∼ 23. (현행과 같음)
현행② ∼ ④ (생 략)
개정안② ∼ ④ (현행과 같음)
현행第43條(罰則) 다음 各號의 1에 해당하는 者는 3年 이하의 懲役 또는 3천만원 이하의 罰金에 處한다.
개정안第43條(罰則) 다음 각 호의 어느 하나-------------------------------------------------.
현행1의2. 제5조제5항, 제6조제1항ㆍ제2항ㆍ제4항 또는 제7조제3항의 규정을 위반하여 근로자파견의 역무를 제공받은 자
개정안1의2. ------------------------------------ 제7조제5항-------------------------------------------
현행2.ㆍ3. (생 략)
개정안2.ㆍ3. (현행과 같음)
