근로기준법

개정안제44조의3(건설업의 공사도급에 있어서의 임금에 관한 특례) ① (현행과 같음)

개정안②-----------------------------------------------------이하 이 조에서 “원수급인”이라------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------. ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.

개정안③ (현행과 같음)

개정안제44조의4(조선업 분야에서의 임금 지급 연대책임) ① 선박건조·수리 등 대통령령으로 정하는 조선업(造船業) 분야에서 사업이 2차례 이상 도급이 이루어진 경우 「부가가치세법」 제8조에 따라 관련 분야의 사업자 등록을 한 자(이하 이 조에서 “등록사업자”라 한다)가 아닌 하수급인이 그가 사용한 근로자에게 임금(해당 도급관계에서 발생한 임금에 한정한다)을 지급하지 못한 경우에는 그 직상 수급인은 하수급인과 연대하여 하수급인이 사용한 근로자의 임금을 지급할 책임을 진다. ② 제1항의 직상 수급인이 등록사업자가 아닌 때에는 그 상위 수급인 중에서 최하위의 등록사업자를 직상 수급인으로 본다.

개정안제44조의5(조선업 도급에서의 임금에 관한 특례) ① 제44조의4제1항에 따른 조선업 분야에서 도급이 이루어진 경우로서 제44조의3제1항의 각 호의 어느 하나에 해당하는 때에는 직상 수급인은 하수급인에게 지급하여야 하는 하도급 대금 채무의 부담 범위에서 그 하수급인이 사용한 근로자가 청구하면 하수급인이 지급하여야 하는 임금(해당 도급관계에서 발생한 임금에 한정한다)에 해당하는 금액을 근로자에게 직접 지급하여야 한다. ② 선주(船主)와 조선(造船)계약을 한 자(이하 이 조에서 “원수급인”이라 한다)로부터 도급이 2차례 이상 이루어진 경우로서 하수급인(도급받은 하수급인으로부터 재하도급 받은 하수급인을 포함한다. 이하 이 항에서 같다)이 사용한 근로자에게 그 하수급인에 대한 제44조의3제1항제2호에 따른 집행권원이 있는 경우에는 근로자는 하수급인이 지급하여야 하는 임금(해당 도급관계에서 발생한 임금에 한정한다)에 해당하는 금액을 원수급인에게 직접 지급할 것을 요구할 수 있다. 원수급인은 근로자가 자신에 대하여 「민법」 제404조에 따른 채권자대위권을 행사할 수 있는 금액의 범위에서 이에 따라야 한다. ③ 직상 수급인 또는 원수급인이 제1항 및 제2항에 따라 하수급인이 사용한 근로자에게 임금에 해당하는 금액을 지급한 경우에는 하수급인에 대한 하도급 대금 채무는 그 범위에서 소멸한 것으로 본다.