근로기준법

현행법은 근로자의 건강하고 문화적인 생활을 실현하기 위하여 근로자에게 일정한 한도에서 휴가기간을 주도록 하고 있음.

이와 같이 휴가는 법률로 정하는 근로자의 권리이며, 현행법은 그 사용목적에 관해서는 제한하는 바가 없음에도 불구하고 일부 사업주의 경우 근로자가 휴가를 청구할 때 그 사유를 기록하도록 하는 사례가 있음.

이에 사용자는 휴가를 청구하는 근로자에게 그 사유의 기재를 요구하여서는 아니되도록 법률로써 명확히 함으로써 근로자의 연차 유급휴가의 자유로운 사용권을 보장하려는 것임(안 제60조제8항 신설).