현행제21조의2(고용노동부장관의 차별적 처우 시정요구 등) ① (생 략)
개정안제21조의2(고용노동부장관의 차별적 처우 시정요구 등) ① (현행과 같음)
현행② 고용노동부장관은 파견사업주와 사용사업주가 제1항에 따른 시정요구에 응하지 아니할 경우에는 차별적 처우의 내용을 구체적으로 명시하여 노동위원회에 통보하여야 한다. 이 경우 고용노동부장관은 해당 파견사업주 또는 사용사업주 및 근로자에게 그 사실을 통지하여야 한다.
개정안② ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------. -----------------------------------------------------------------신청인------------------------------.
현행③ 노동위원회는 제2항에 따라 고용노동부장관의 통보를 받은 경우에는 지체 없이 차별적 처우가 있는지 여부를 심리하여야 한다. 이 경우 노동위원회는 해당 파견사업주 또는 사용사업주 및 근로자에게 의견을 진술할 수 있는 기회를 부여하여야 한다.
개정안③ ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------. --------------------------------------------------------신청인-------------------------------------------------.
현행④ 제3항에 따른 노동위원회의 심리 및 그 밖의 시정절차 등에 관하여는 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」 제15조의2제4항에 따라 준용되는 같은 법 제9조제4항, 제11조부터 제15조까지의 규정 및 제15조의2제5항을 준용한다. 이 경우 “시정신청을 한 날”은 “통지를 받은 날”로, “기각결정”은 “차별적 처우가 없다는 결정”으로, “관계 당사자”는 “해당 파견사업주 또는 사용사업주 및 근로자”로, “시정신청을 한 근로자”는 “해당 근로자”로 본다.
개정안④ ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------. --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------및 신청인”으로--------------------------“신청인”으로------.
현행第34條(勤勞基準法의 적용에 관한 特例) ① ∼ ④ (생 략)
개정안第34條(勤勞基準法의 적용에 관한 特例) ① ∼ ④ (현행과 같음)
현행<신 설>
개정안⑤ 제1항에도 불구하고 제21조에 따른 차별시정명령에 관한 사용자로서의 책임은 파견사업주와 사용사업주가 연대하여 진다.
