기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률

개정안제9조(차별적 처우의 시정신청) ①기간제근로자 및 단시간근로자, 그 근로자가 가입한 노동조합 또는 그 노동조합을 구성원으로 하는 총연합단체(이하 “신청인”이라고 한다)는 --------------------. 다만, 노동조합 및 총연합단체는 근로자의 의사에 반하여 신청할 수 없다.

개정안② 제1항에 따른 시정신청은 차별적 처우가 있은 날(계속되는 차별적 처우는 그 종료일)부터 12개월이 지나면 신청하지 못한다.

개정안③ 신청인이 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------.

개정안④․⑤ (현행 제3항 및 제4항과 같음)

개정안제15조(시정명령 이행상황의 제출요구 등) ① (현행과 같음)

개정안②-------------신청인은-----------------------------------------------------------------------------------.

개정안제15조의2(고용노동부장관의 차별적 처우 시정요구 등) ① (현행과 같음) ② -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------신청인----------------------------. ③ ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------신청인-----------------------------------------------. ④---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------“관계 당사자”는 “해당 사용자 또는 신청인”으로, “시정신청을 한 신청인”은 “해당 신청인”으로 본다. ⑤ (현행과 같음)

개정안제18조(감독기관에 대한 통고) -----------------------------------------------------------------------신청인은-------------------------------------------------------.