근로기준법

개정안제73조의2(난임휴가) ① 사용자는 근로자가 난임으로 인하여 장기간의 치료가 필요하여 휴가(이하 “난임휴가”라 한다)를 청구하는 경우 휴가를 주어야 한다. ② 난임휴가의 기간은 연 90일 이내로 하며 이를 나누어 사용할 수 있다. 이 경우, 「의료법」에 따른 의사의 진단에 따라 30일의 범위에서 그 기간을 연장할 수 있다. ③ 사용자는 난임휴가를 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 되며, 난임휴가 기간에는 그 근로자를 해고하지 못한다. 다만, 사업을 계속할 수 없는 경우에는 그러하지 아니하다. ④ 사용자는 근로자가 난임휴가를 마친 후에는 난임휴가 전과 동일한 업무 또는 동등한 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다. ⑤ 난임휴가의 청구방법 및 절차 등에 관하여 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.

개정안제110조(벌칙) ----------------------------------------------------------------------------------------.

개정안1. ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------제73조의2제1항부터 제3항까지, 제74조제1항부터-------------------------------------------------------------------------------------

개정안2. (현행과 같음)

개정안제114조(벌칙) -------------------------------------------------------------------.

개정안1. ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------제73조의2제4항, 제74조제6항--------------------------------------------------------

개정안2. (현행과 같음)