남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률

현행법에 따르면, 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있는 근로자는 1년 이내의 기간동안 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축을 신청할 수 있음.

그런데 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축을 신청할 수 있는 기간이 최대 1년에 불과하여 자녀의 양육에 어려움을 겪는 경우가 있음.

이에 육아기 근로시간 단축을 육아휴직과 별도로 신청할 수 있도록 하고, 그 기간도 2년 이내로 연장하며 3회 이내로 나누어 사용할 수 있도록 함으로써 근로자의 일가정 양립에 기여하려는 것임(안 제19조, 제19조의2, 제19조의4, 제37조 및 제39조).