근로기준법

개정안제53조의2(근로시간 단축) ① 사용자는 해당 사업장에서 1년 이상 근무한 근로자가 임신, 육아, 질병, 학업, 가족의 간병 등 대통령령으로 정하는 사유로 근로시간 단축을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만, 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우 등 대통령령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다. ② 제1항 단서에 따라 사용자가 근로시간 단축을 허용하지 아니하는 경우에는 해당 근로자에게 그 사유를 서면으로 통보하고 휴직이나 그 밖의 조치를 통하여 지원할 수 있는지를 해당 근로자와 협의하여야 한다. ③ 사용자가 제1항에 따라 해당 근로자에게 근로시간 단축을 허용하는 경우 단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상이어야 하고 30시간을 넘어서는 아니 된다. ④ 근로시간 단축의 기간은 1년 이내로 하며, 이를 나누어 사용할 수 있으며 나누어 사용하는 1회의 기간은 90일 이상이 되어야 한다. 다만, 근로시간 단축의 기간은 사용자와 근로자간에 합의하여 추가로 연장할 수 있다. ⑤ 사용자는 근로시간 단축을 이유로 해당 근로자에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 된다. ⑥ 사용자는 근로시간 단축기간이 끝난 후에 그 근로자를 근로시간 단축 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다. ⑦ 사용자는 근로시간 단축을 하고 있는 근로자에 대하여 근로시간에 비례하여 적용하는 경우 외에는 근로시간 단축을 이유로 그 근로조건을 불리하게 하여서는 아니 된다. ⑧ 근로시간 단축을 한 근로자의 근로조건(근로시간 단축 후 근로시간을 포함한다)은 사용자와 그 근로자 간에 서면으로 정한다. ⑨ 사용자는 근로시간 단축을 하고 있는 근로자에게 단축된 근로시간 외에 연장근로를 요구할 수 없다. ⑩ 근로시간 단축을 한 근로자에 대하여 제2조제6호에 따른 평균임금을 산정하는 경우에는 그 근로자의 근로시간 단축 기간을 평균임금 산정기간에서 제외한다. ⑪ 근로시간 단축의 신청방법, 절차 등에 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.

개정안제109조(벌칙) ①-----------------------------------제46조, 제53조의2제5항·제7항,-------------------------------------------------------------------------------------------.

개정안② (현행과 같음)

개정안제113조(벌칙) 제45조 및 제53조의2제9항을-----------------------------------------.

개정안제114조(벌칙) -------------------------------------------------------------------.

개정안1. ------------------------------------------------------------------------------제53조의2제6항, 제67조제1항·제3항,-----------------------------------------------------------------------------------------

개정안2. (현행과 같음)

개정안제116조(과태료) ①---------------------------------------------------------------------------.

개정안1. (현행과 같음)

개정안2. ----------------------------------------제53조의2제1항·제2항·제8항, 제66조,--------------------------------------------------

개정안3. (현행과 같음)

개정안② (현행과 같음)