현행제37조(벌칙) ① 사업주가 제11조를 위반하여 근로자의 정년·퇴직 및 해고에서 남녀를 차별하거나 여성 근로자의 혼인, 임신 또는 출산을 퇴직사유로 예정하는 근로계약을 체결하는 경우에는 5년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처한다.
개정안제37조(벌칙) ① ---------제11조제2항을 위반하여 여성-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.
현행② 사업주가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 위반행위를 한 경우에는 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처한다.
개정안② -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.
현행1. 제8조제1항을 위반하여 동일한 사업 내의 동일 가치의 노동에 대하여 동일한 임금을 지급하지 아니한 경우
개정안<삭 제>
현행2. ∼ 6. (생 략)
개정안2. ∼ 6. (현행과 같음)
현행<신 설>
개정안③ 제11조의2제2항에 따라 준용되는 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」 제16조(같은 조 제1호 및 제4호를 제외한다)를 위반한 자는 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처한다.
현행③ (생 략)
개정안④ (현행 제3항과 같음)
현행④ 사업주가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 위반행위를 한 경우에는 500만원 이하의 벌금에 처한다.
개정안⑤ ----------------------------------------------------------------------------------------------.
현행1. 제7조를 위반하여 근로자의 모집 및 채용에서 남녀를 차별하거나, 여성 근로자를 모집·채용할 때 그 직무의 수행에 필요하지 아니한 용모·키·체중 등의 신체적 조건, 미혼 조건 등을 제시하거나 요구한 경우
개정안1. 제7조제2항을 위반하여 여성------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
현행2. 제9조를 위반하여 임금 외에 근로자의 생활을 보조하기 위한 금품의 지급 또는 자금의 융자 등 복리후생에서 남녀를 차별한 경우
개정안<삭 제>
현행3. 제10조를 위반하여 근로자의 교육·배치 및 승진에서 남녀를 차별한 경우
개정안<삭 제>
현행4. ∼ 6. (생 략)
개정안4. ∼ 6. (현행과 같음)
