현행제10조(신규채용) ①ㆍ② (생 략)
개정안제10조(신규채용) ①ㆍ② (현행과 같음)
현행③ 제1항에도 불구하고 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 특별채용시험으로 외무공무원을 채용할 수 있다.
개정안③ 제1항에도 불구하고 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 경력 등 응시요건을 정하여 같은 사유에 해당하는 다수인을 대상으로 경쟁의 방법으로 채용하는 시험(이하 “경력경쟁채용시험”이라 한다)으로 외무공무원을 채용할 수 있다. 다만, 다수인을 대상으로 시험을 실시하는 것이 적당하지 아니하여 대통령령으로 정하는 경우에는 다수인을 대상으로 하지 아니한 시험으로 공무원을 채용할 수 있다.
현행1. ∼ 3. (생 략)
개정안1. ∼ 3. (현행과 같음)
현행④ 외무공무원을 신규채용할 때 능력ㆍ학력ㆍ경력 및 연령 등의 응시자격, 제1항 단서에 따른 외교관후보자의 선발 및 외무공무원의 채용기준, 제3항에 따라 특별채용할 수 있는 직렬ㆍ직위 등에 관하여 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.
개정안④ ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 경력경쟁채용시험으로 채용-------------------------------------------.
현행⑥ 외교부장관은 대통령령으로 정하는 바에 따라 제3항에 따른 특별채용시험의 전부 또는 일부를 안전행정부장관에게 위탁하여 실시할 수 있고, 제3항제2호에 따라 특별채용하는 경우에는 대통령령으로 정하는 바에 따라 채용시험의 전부 또는 일부를 면제할 수 있다.
개정안⑥ ------------------------------------ 경력경쟁채용시험------------------------------------------------------------------------------------------ 경력경쟁채용시험으로 채용하는 --------------------------------------------------------------.
