상호저축은행법

제안이유

사외이사제도가 도입된 지 15년이 지났지만 사외이사가 관료나 법조인 출신으로 채워져 전문성이 부족하고 고액의 보수만 챙기면서 경영진의 거수기로 전락했다는 비판이 끊임없이 제기되어 왔음.

현재 금융지주사의 사외이사 10명 중 4명은 장관이나 청와대 출신 관료와 법조인 출신으로 채워져 있어 정부가 금융지주 회장 선임 등에 영향력을 행사하면서 관치금융을 하더라도 비판의 목소리를 내기 어려운 상황임.

실제로 2010년부터 2012년까지 금융지주사 사외이사들은 400여건의 안건을 처리하면서 단 1건을 제외하고 모두 가결시켰음. 그만큼 사외이사들의 결정은 대부분 경영진이나 정부당국의 입장에 찬성표를 몰아주는 식이었음.

이처럼 전문성도 부족하고 경영진에 대한 감시 역할도 제대로 못하고 있는 금융지주사 사외이사의 과다한 보수도 논란이 되고 있음. 금융지주사의 사외이사들은 1년에 10여 차례 이사회에 참석하고 대기업 직원 평균 연봉 이상의 보수를 챙기고 있는 셈임.

더 이상 사외이사제도가 전문성도 없는 관료들의 노후대책이나 감독기관에 대한 로비창구로 이용되도록 방치해서는 안 되며, 전문성을 갖춘 사외이사를 선임해 경영진으로부터 독립적으로 역할을 수행할 수 있도록 근본적인 대책을 마련해야 함.

따라서 사외이사 후보군을 관리하는 공적 관리기관을 설치하여 이 기관에 등록된 사외이사 후보 중에서 사외이사를 선임하도록 함으로써 경영진과 대주주로부터 독립된 전문성 있는 사외이사가 선임되어 상호저축은행의 투명하고 건전한 경영을 유도하기 위한 기반을 구축하고자 함.

주요내용

가. 사외이사후보추천위원회에 금융소비자 대표 1인 이상, 종업원 대표 1인 이상을 포함하도록 함(안 제10조의3제2항).

나. 사외이사후보추천위원회는 「금융위원회의 설치 등에 관한 법률」 제15조의2에 따른 금융기관 사외이사전담기관에 등록된 자 중에서 상호저축회사의 경영과 관련한 전문성을 갖춘 사외이사를 추천하고, 후보추천 경위와 회의록을 공개하도록 함(안 제10조의3제3항).

다. 최근 5년 이내 해당 상호저축은행 또는 그 계열회사 등에서 상근 임직원이었거나 해당 상호저축은행과 중요 거래관계 등에 있었던 법인의 상임 임직원은 사외이사가 될 수 없도록 함(안 제10조의3제4항제8호 및 제10호).

라. 사외이사는 직무와 관련해 필요한 자료 또는 정보의 제공을 요청할 수 있도록 함(안 제10조의3제7항).

마. 상호저축은행은 사외이사에 대한 평가제도 및 평가결과, 사외이사의 활동에 상응한 보수체계 및 보수 지급내역을 공시하도록 함(안 제10조의3제8항).

바. 이사회의 의장은 사외이사 중에서 선출하도록 함(안 제10조의3제9항).

참고사항

이 법률안은 김동철의원이 대표발의한 「금융위원회의 설치 등에 관한 법률 일부개정법률안」(의안번호 제6484호)의 의결을 전제로 하는 것이므로 같은 법률안이 의결되지 아니하거나 수정의결 되는 경우에는 이에 맞추어 조정되어야 할 것임.