현행제6조의2(공인노무사의 권리구제 대리) ①노동위원회는 제2조의2제1호 중 판정·결정·승인·인정 또는 차별시정 등에 관한 사건에 있어서 「공인노무사법」 제26조의2제1항에 따라 사회취약계층을 위하여 공인노무사로 하여금 권리구제업무를 대리하게 할 수 있다.
개정안제6조의2(공인노무사의 권리구제 대리) ①------------------------------결정·승인----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.
현행第8條(公益委員의 資格基準등) ①中央勞動委員會의 公益委員은 다음의 구분에 따라 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 者로서 勞動問題에 관한 知識과 經驗이 있는 者중에서 위촉한다.
개정안第8條(公益委員의 資格基準등) ①------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.
현행1. 심판담당공익위원 및 차별시정담당공익위원
개정안1. 심결담당공익위원
현행가. ∼ 다. (생 략)
개정안가. ∼ 다. (현행과 같음)
현행라. 기타 勞動關係業務에 15年이상 종사하여 專門的 知識과 經驗을 갖춘 者로서 심판담당공익위원 또는 차별시정담당공익위원으로 적합하다고 인정되는 者
개정안라. -------------------------------------------------------------------------심결담당공익위원-----------------------------------------------------
현행1의2. ∼ 2. (생 략)
개정안1의2. ∼ 2. (현행과 같음)
현행②地方勞動委員會의 公益委員은 다음의 구분에 따라 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 者로서 勞動問題에 관한 知識과 經驗이 있는 者중에서 위촉한다.
개정안②--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.
현행1. 심판담당공익위원 및 차별시정담당공익위원
개정안1. 심결담당공익위원
현행가. ∼ 라. (생 략)
개정안가. ∼ 라. (현행과 같음)
현행마. 기타 勞動關係業務에 10年이상 종사하여 專門的 知識과 經驗을 갖춘 者로서 심판담당공익위원 또는 차별시정담당공익위원으로 적합하다고 인정되는 者
개정안마. --------------------------------------------------------------------------심결담당공익위원-----------------------------------------------------
현행1의2. ∼ 2. (생 략)
개정안1의2. ∼ 2. (현행과 같음)
현행第9條(委員長) ① ∼ ③ (생 략)
개정안第9條(委員長) ① ∼ ③ (현행과 같음)
현행④勞動委員會委員長(이하 “委員長”이라 한다)은 公益委員이 되며, 심판사건·차별시정사건과 調整事件을 담당할 수 있다.
개정안④ --------------------------------------------------------------심결사건---------------------------------------.
현행第11條(常任委員) ① (생 략)
개정안第11條(常任委員) ① (현행과 같음)
현행②常任委員은 公益委員이 되며, 심판사건·차별시정사건과 調整事件을 담당할 수 있다.
개정안②--------------------------심결사건-----------------------------------------.
현행第15條(會議의 구성등) ①勞動委員會에는 全員會議외에 그 權限에 속하는 業務를 部門別로 처리하기 위하여 다른 法律에 특별한 規定이 있는 경우를 제외하고는 심판위원회·차별시정위원회·調停委員會·特別調停委員會·중재위원회(仲裁委員會)·교원노동관계조정위원회(敎員勞動關係調整委員會) 및 공무원노동관계조정위원회(公務員勞動關係調整委員會)(이하 “部門別委員會”라 한다)를 둔다.
개정안第15條(會議의 구성등) ①--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------심결위원회----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.
현행③심판위원회는 심판담당공익위원 중 위원장이 지명하는 3인(위원장 또는 상임위원 1인을 포함하여야 한다)으로 구성하며, 「노동조합 및 노동관계조정법」·「근로기준법」·「근로자참여 및 협력증진에 관한 법률」 그 밖의 법률에 따라 노동위원회의 판정·의결·승인 또는 인정 등을 받도록 규정된 사항을 처리한다.
개정안③ 심결위원회---심결담당공익위원------------------------------------------------------------------------------------「노동조합 및 노동관계조정법」 또는----------------------------------------------------------------------------------------결정·의결 또는 승인-----------------------------------.
현행④ 차별시정위원회는 차별시정담당공익위원 중 위원장이 지명하는 3인(위원장 또는 상임위원 1인을 포함하여야 한다)으로 구성하며, 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」 또는 「파견근로자보호 등에 관한 법률」에 따른 차별시정과 관련된 사항을 처리한다.
개정안<삭 제>
현행⑥제3항 및 제4항의 규정에 불구하고 위원장은 위원장 또는 상임위원의 업무가 과도하여 정상적인 업무수행이 곤란하게 되는 등 부득이한 사유가 있는 경우에는 위원장 또는 상임위원을 제외한 심판담당공익위원 3인과 차별시정담당공익위원 3인으로 각각 심판위원회와 차별시정위원회를 구성할 수 있다.
개정안⑥----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------심결담당공익위원 3인으로심결위원회----------------------------------------------------------------------------.
현행⑦위원장은 제3항 내지 제5항의 규정에 불구하고 부문별위원회를 구성함에 있어서 특정 부문별위원회에 사건이 과도하게 집중되는 등 부득이한 사유가 있는 경우에는 심판담당공익위원·차별시정담당공익위원 또는 조정담당공익위원의 담당 분야와 관계 없이 위원으로 지명할 수 있다.
개정안⑦-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------심결담당공익위원-------------------------------------------------------------------------------------------.
현행⑧⋅⑨ (생 략)
개정안⑧⋅⑨ (현행과 같음)
