장애인고용촉진 및 직업재활법

2013-02-08 발의 · 의원 외 9인 · 환경노동위원회

제안이유 및 주요내용

현행법은 장애인 고용을 촉진하기 위하여 장애인 고용률이 의무고용률에 미치지 못하는 사업주에게 장애인 고용부담금을 부과하고 있으나 많은 사업주가 고용부담금의 납부를 실질적인 부담으로 느끼지 아니하여 여전히 장애인 채용에 소극적인 태도를 취하고 있음.

이에 「최저임금법」에 따라 월 단위로 환산한 최저임금액의 100분의 60 이상의 범위에서 고용부담금의 부담기초액을 정하도록 한 현행 기준을 최저임금액의 100분의 70 이상의 범위에서 정하도록 상향조정함으로써 사업주가 보다 적극적으로 장애인을 고용하도록 하려는 것임(안 제33조제3항).

신구조문 대비표

현행

개정안

제33조(장애인 고용부담금의 납부 등)

현행 조문

현행제33조(장애인 고용부담금의 납부 등) ①⋅② (생 략)

개정안제33조(장애인 고용부담금의 납부 등) ①⋅② (현행과 같음)

현행③부담기초액은 장애인을 고용하는 경우에 매월 드는 다음 각 호의 비용의 평균액을 기초로 하여 고용정책심의회의 심의를 거쳐 「최저임금법」에 따라 월 단위로 환산한 최저임금액의 100분의 60 이상의 범위에서 고용노동부장관이 정하여 고시하되, 장애인 고용률(매월 상시 고용하고 있는 근로자의 총수에 대한 고용하고 있는 장애인 총수의 비율)에 따라 부담기초액의 2분의 1 이내의 범위에서 가산할 수 있다. 다만, 장애인을 상시 1명 이상 고용하지 아니한 달이 있는 경우에는 그 달에 대한 사업주의 부담기초액은 「최저임금법」에 따라 월 단위로 환산한 최저임금액으로 한다.

개정안③----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------100분의 70----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------. -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.

현행1. ∼ 3. (생 략)

개정안1. ∼ 3. (현행과 같음)

현행④ ∼ ⑨ (생 략)

개정안④ ∼ ⑨ (현행과 같음)

의안 원문

HWP의안 원문 내려받기 PDF의안 원문 내려받기

본회의 표결

아직 본회의 표결 전입니다

표결이 이뤄지면 의원별 기록이 표시됩니다.

공포 정보

아직 공포되지 않은 법안입니다.