남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률

개정안제19조의6(직장복귀를 위한 사업주의 지원) -------------------------------------------------------------------------------------------------육아휴직, 육아기 근로시간 단축 또는 제21조의3에 따른 난임휴직----------------------------------------------------------------------.

개정안제21조의3(난임휴직) ① 사업주는 근로자가 난임으로 장기간의 치료가 필요하여 휴직(이하 “난임휴직”이라 한다)을 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다. 다만, 해당 사업에서 계속 근로한 기간 등을 고려하여 대통령령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다. ② 난임휴직의 총 기간은 2년 이내로 하며, 이를 나누어 사용할 수 있다. ③ 사업주는 난임휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 되며, 난임휴직 기간에는 그 근로자를 해고하지 못한다. 다만, 사업을 계속할 수 없는 경우에는 그러하지 아니하다. ④ 사업주는 난임휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다. ⑤ 기간제근로자 또는 파견근로자의 난임휴직 기간은 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」 제4조에 따른 사용기간 또는 「파견근로자보호 등에 관한 법률」 제6조에 따른 근로자파견기간에 산입하지 아니한다. ⑥ 난임휴직의 기간, 신청방법 및 절차 등에 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.

개정안제37조(벌칙) ① (현행과 같음)

개정안② -------------------------------------------------------------------------------------------------------.

개정안1. ∼ 5. (현행과 같음)

개정안6. 제21조의3제3항을 위반하여 난임휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하거나, 같은 항 단서의 사유가 없는데도 난임휴직 기간동안 해당 근로자를 해고한 경우

개정안7. (현행 제6호와 같음)

개정안③ (현행과 같음)

개정안④ -------------------------------------------------------------------------------------.

개정안1. ∼ 5. (현행과 같음)

개정안6. 제21조의3제1항ㆍ제4항을 위반하여 근로자의 난임휴직 신청을 받고 난임휴직을 허용하지 아니하거나, 난임휴직을 마친 후 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시키지 아니한 경우

개정안7. (현행 제6호와 같음)