국가공무원법

2012-08-17 발의 · 의원 외 9인 · 안전행정위원회

제안이유 및 주요내용

현행법에 제26조의4가 2010년에 신설되면서 지역ㆍ기능인재 추천채용제의 법적 근거를 마련하였음. 하지만 같은 법 제26조에는 여성, 장애인, 이공계전공자 및 저소득층에 대한 인사관리상의 우대 및 실질적인 양성 평등을 구현하기 위한 정책실시를 명시하고 있을 뿐, 지역ㆍ기능인재에 대한 지원은 명시되어 있지 않은 실정임.

따라서, 현행법에 지역ㆍ기능인재에 대한 지원을 명시함으로써 법률의 논리적 체계를 정비하고 국가공무원 채용에 있어 지역ㆍ기능인재가 진출할 수 있는 기회를 확대하려는 것임(안 제26조).

신구조문 대비표

현행

개정안

제26조(임용의 원칙)

현행 조문

현행제26조(임용의 원칙) 공무원의 임용은 시험성적ㆍ근무성적, 그 밖의 능력의 실증에 따라 행한다. 다만, 국가기관의 장은 국회규칙, 대법원규칙, 헌법재판소규칙, 중앙선거관리위원회규칙 또는 대통령령으로 정하는 바에 따라 장애인ㆍ이공계전공자ㆍ저소득층 등에 대한 채용ㆍ승진ㆍ전보 등 인사관리상의 우대와 실질적인 양성 평등을 구현하기 위한 적극적인 정책을 실시할 수 있다.

개정안제26조(임용의 원칙) -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------장애인ㆍ이공계전공자ㆍ저소득층, 지역ㆍ기능인재(「수도권정비계획법」 및 같은 법 시행령에 따른 수도권을 제외한 각 지역에 소재하는 고등학교 이상 졸업자나 졸업 예정자로서 학업성적 등이 뛰어난 사람을 말한다. 이하 같다) 등------------------------------------------------------------------------------------------------------.

제26조의4(지역ㆍ기능 인재의 추천 채용 및 견습근무)

현행 조문

현행제26조의4(지역ㆍ기능 인재의 추천 채용 및 견습근무) ① 임용권자는 우수한 인재를 공직에 유치하기 위하여 학업 성적 등이 뛰어난 고등학교 이상 졸업자나 졸업 예정자를 추천ㆍ선발하여 3년의 범위에서 견습으로 근무하게 하고, 그 근무기간 동안 근무성적과 자질이 우수하다고 인정되는 자는 6급 이하의 공무원(제4조제2항에 따라 같은 조 제1항의 계급 구분을 적용하지 아니하는 공무원 중 6급 이하에 상당하는 공무원을 포함한다. 이하 같다) 또는 기능직공무원으로 임용할 수 있다.

개정안제26조의4(지역ㆍ기능 인재의 추천 채용 및 견습근무) ① ----------------------------------------지역ㆍ기능인재-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.

현행② ∼ ④ (생 략)

개정안② ∼ ④ (현행과 같음)

의안 원문

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본회의 표결

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