장애인고용촉진 및 직업재활법

장애인 표준사업장은 일반노동시장에서 취업에 어려움을 겪고 있는 중증장애인의 일자리를 창출하고 사회통합 기반을 조성하려는 것으로서 일반 기업과 차별성을 갖고 있으며, 2002년 제도도입 이래 2011년 말까지 165개의 장애인 표준사업장이 설립되었으나 경영상 애로 등으로 47개는 취소(28.4%)되고 현재는 118개소만 운영 중에 있어 장애인 표준사업장의 경영안정과 중증장애인의 고용불안 해결을 위해 실효성 있는 우선구매 제도를 도입하려는 것임

또한, 장애인 표준사업장 생산품 우선구매, 연계고용, 세제상 지원 등과 관련하여 장애인 표준사업장 해당 여부에 대한 인증이 필요하여 인증제도를 도입하려는 것임.

그리고 장애인 고용 사업주에 대한 융자ㆍ지원 및 장애인 표준사업장에 대한 지원에 있어 의무나 시정조치 미이행, 중복 지원 등의 경우 지원을 제한하려는 것임.

또한, 국가기관과 지방자치단체 소속 장애인공무원의 채용계획과 그 실시상황 보고서의 제출기관이 불명확하고, ‘공무원이 아닌 근로자’에 대한 장애인 의무고용 주체와 부담금 납부주체가 명확하지 않아 법 집행에 논란이 발생하고 있어 이를 구체적으로 명시하고, ‘공무원이 아닌 근로자’에 대해서도 보조공학기기와 근로지원인을 지원하려는 것임.

그리고, 「지방공기업법」의 지방공단ㆍ지방공사 및 출자ㆍ출연법인, 「공공기관의 운영에 관한 법률」의 기타공공기관의 장애인 의무고용률을 공기업ㆍ준정부기관과 같이 3%를 적용하려는 것임.

그 밖에 장애인 고용부담금이 4대 사회보험료와 동순위의 국가채권임에도 불구하고 보험료의 후순위로 인정되는 사례가 발생되고 있어 부담금과 그 밖의 징수금의 우선순위 규정을 4대 사회보험료 규정과 동일하게 규정하고, 고용노동부장관 등이 업무수행을 위하여 관련 기관ㆍ단체 등에 요청할 수 있는 자료의 범위를 명확하게 하려는 것임 (안 제22조의2 신설, 안 제22조의3 신설, 안 제23조, 안 제27조제6항, 안 제28조의2, 안 제38조, 안 제79조, 안 제81조, 안 제86조제1항).